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只此(便只此而言)

BtUwm2022-06-28 02:27:22美文阅读824
存单是不是只有一张纸,而不是存折?老人家怎么保存才不容易丢?个人观点,老人们去银行存钱,存定期,不管是一张定期支票,还是一个定期存折,拿回家保存在自己能够记住,而且别人也不易到的地方就行。在自己不需要子女取钱的情况下,尽量不需要子女知道你的存单或者存着放在什么地方。这样做不是教你防着子女,而是让你明白有些子女是不可信的。比如:昨天在一档农村节目里听到一个老人对主持人哭诉,养女和女婿从家里拿走了老

存单是不是只有一张纸,而不是存折?老人家怎么保存才不容易丢?

只此(便只此而言)个人观点,老人们去银行存钱,存定期,不管是一张定期支票,还是一个定期存折,拿回家保存在自己能够记住,而且别人也不易到的地方就行。在自己不需要子女取钱的情况下,尽量不需要子女知道你的存单或者存着放在什么地方。这样做不是教你防着子女,而是让你明白有些子女是不可信的。比如:昨天在一档农村节目里听到一个老人对主持人哭诉,养女和女婿从家里拿走了老头过世时给她留下的二十万元的存折。老人去年骨折,造成股骨头骨折,手术又没有做成功,现在需要再次手术,养女不给钱,还把老人电话拉黑,更可恶的是女婿把来人家里的前后门都给拆了。老人现在住在养老院,费用都是借亲戚朋友的。主持人建议老人报警,同时建议老人去银行挂失存折。因为现在银行办理存单存折取钱的业务,必须要本人到场,否则就需要公证,不然银行是不会给取钱的。如果说老人的子女很孝顺,不惦记老人的钱,那么老人在银行存了定期后,不管是存单还是存折,拿回家放置的地方都可以告诉子女,以免老人忘记了不到。我的密码我儿子就知道,因为儿子不会私自拿我的去取钱,所以没必要防着,万一哪天我糊涂了,记不起密码了,儿子还可以帮我取钱。但是对于子女总惦记老人钱的,千万不要这样做。另外在这里提醒一点,如果老人手中有巨额资金,记住,在银行里千万不要存大额高息存款,以免上当受骗。最近在某媒体平台有个视频,报道的是某地一个正规的国营银行欺骗储户买大额存单,最后多人上当受骗,上的钱没了。老人手里有钱,就存银行里正常的定期存款吧,利息虽然低,但是相对安全。
首先,回答题主的第一个问题。目前,银行存款的形式主要有以下几种,即:存单(题主说的一张纸),存折,(既有活期账户又有定期账户),这三种形式客户可以自己选定。第二个问题的回答。从方便保存和注意安全的角度来说,存单最易保存,安全性和私密性最高。其次,是存折。再次,是!经常存款的人特别是存定期存款的人,都明白一点,那就是,既然是定期存款,少则一年,多则五年,就不存在将存款凭据随身携带的问题,只需放在自己确定知道的安全隐密之处,注意防潮防水防火防盗,妥善保管,就不会存在丢失的问题了!题主也可购买一保险柜,专门为老人放存款凭据,就更不会掉了![耶][耶][耶]
可以办儲蓄存款存折。如中途急需要用,可以分期提取,非常方便使用。也可以咨询一下银行工作人员,他们会详细告诉的。
你好,作为银行工作人员,今天我们还特意和一位老人说及此事。老人说的一张纸,其实就是一张定期存单,老人觉得定期存款单不好管理。我来说说怎么管理,定期存款单不容易掉,就是不会丢失。如果丢失怎么回。你在放定期存单时,一定不要把定期存单和身份证放一起,如果放一起,那么定期存款单在有你身份证的情况下,代理人有身份证是可以代取的。所以你的存款单和身份证不要放一起,这样你的存款单就安全了。如果你的存款单没有保管好,丢了,去银行查时,你的钱还在,这时你不用着急,你带身份证去银行,做定期存款单挂失,银行会给你一张打印挂失申请单,7天后你用这个挂失申请单去补发你的定期存款单,这样你的存款单就回来了。如果你去银行查询,你的存款没有了,你也不用着急,每一个银行都有监控,如果时间在三个月或者是半年(每一个银行保留监控时间不一样)你可以到内勤主管或银行领导,带身份证查询定期存款是什么时候支取,是什么人支取的(这是指五万元以下存款)如果是五万元以上存款,你不用调监控,直接查凭证,看代理人身份证复印件,就能到那个人,就知道你的存款去向了。我是@农村趣儿事,说说银行那些事,欢迎关注和留言![微笑]
现在我们到银行办理定期存款,银行给我们的凭证通常有三种:一种是定期存单,另一种是定期一本通存折,还有一种是,您说的情况应该是银行给了您一张银行定期存单。定期存单就是一张存款凭证,到期后可以凭此取出自己的银行存款本金和利息,需要存款人妥善保管,如果不慎丢失,就需要带身份证到银行补办。对老年人来说,存单最好一个地方专门存放,而且把存单根据日期进行编号登记,记在一个备忘录里,避免有多张存单后产生混淆,弄丢了一张也不知道。如果您就只有一张存单,那管理起来相对容易,只要个地方保管好就可以了。如果你的存款比较多,经常办理定期存款业务,最好让银行给您办理一个定期存款一本通存折,这样银行就把每次的存款按条目打在这个折子里,没取的存款下面会空着一行,到期支取或提前支取后,会在这个空行里记录,这样你只要数一数以前的存款有没有空行就知道银行里还有没有定期存款了,简单的方法就是:有空行的说明没取,没有空行的说明已经取出来了。除了办理上面的存单和存折之外,对于会使用智能手机的中老年人还可以办理,而且今后的退休金将通过社保卡的银行账户发放,学会使用后存款就更方便了。如果你办理了,只需要开通手机银行业务,然后下载银行的APP,就可以查询自己账户里的存款情况,无论是活期业务还是定期业务,甚至大额存单和理财产品都可以通过手机银行办理,就不需要再跑到银行去排队了,而且里面的信息都可以通过手机查询、显示。就是用一本存折,没有一张纸凭证,是定期存折。我是退休老年人,前十几年就有南昌,江西,中国,工商银行各《本外币定期储蓄一本通》存折。定期储蓄一本通不联带卡,有从三月,半年…一年以上期存期选项,存储时间越子长,利率越高。我一般选择三个月期,到期不取,自动转存又三个月,我也有存半年期限的,不管是半年一年,还是三个月,如未到期要取出全都算为活期利率,我一般会规划好三个月有一次存3000,过些日子又存三个月2000…不等,有存5000半年,有日子存二万三万三个月,要急用钱,全当活期利率取出,现今各银行利率都不高,除理财产品。储蓄一本通不可买理财产品,要用卡,卡是梱梆手机,而定期储一本通是电脑打印在析页上,一目了能,很方便老年人存储平日多余退休金,适合老年人可不用去自动取存柜机。存单确实只有一张纸,需要精心的保存。作为老年人,可能容易忘记,但是老年人一般也有老年人的办法。如果是比较细心的老年人,一般会采取以下的方式来保存定期存单。1、把存单夹在日记本中一般来说,很多老年人都会把存单夹在日记本中间。而且还会在日记本上记清楚存单的号码,存款日期,存款金额,到期时间,利率等详细的情况,这样也便于老年人日后想起来了查看一下。而且夹在日记本中,存单能够保持很好的状态,非常平直,而且也不容易丢失,更不容易出现污损等情况,这样到取钱的时候,可能就会更顺利一些。2、把日记本放在专门抽屉里老年人虽然容易忘事,但是老年人一般也会把一些比较贵重的物品放在一个专门的抽屉里面,而且可能会上锁锁起来,这样就更不容易丢失了。很多老年人可能都会把放有存折的日记本放在专门抽屉里面,而且抽屉可以用小锁锁起来,这样就更不容易丢了。3、平时不乱动老年人容易忘事,放有存折的笔记本平时不要乱拿乱放,也轻易不要交给孩子等,这样的话,存折一般情况下,就更不容易丢失了。而且老年人如果出门锻炼身体什么的,也要锁好家门,这样的情况下,只要家里面不进外人,那么基本上就不会丢的。4、结论综上所述,老年人容易忘事,但是可以把存单夹在日记本上,然后把密码等也写好,然后锁在抽屉里面,出门锁好防盗门,这样就更不容易丢失了。银行存款的介质随着时代发展至今,商业银行的存款媒介早已多样化,就目前而言,主要有三类:存单、存折、。用户可以根据自身的需求,选择适合自己的介质进行储蓄。1、存单:就是一张硬纸,在这张单上记录了该笔存款的详细信息:金额、期限、利率、取款方式、利息等等,并加盖银行的公私章,存单优点是记录最明确最详细,缺点是一笔存款一张存单,数量太多,不易保存。2、存折:存折是一个小本子,一般而言,有十来页,每页可以记录数条存款信息,在存折上你可以看到每笔存入的时间、存款金额,期限等,存折的好处是多笔均能在一个本子里面,缺点是没有存单显示的详细。3、:就是一张卡片,里面存的定期,只能登陆网银或者手机银行才能查看得到这笔存款的明细,当然办理业务后,银行会给你一张纸质的小回单(保存与否没关系),的好处众多,可以绑定手机,进行网购、也可以POS刷卡消费,还可以购买理财、基金等等;坏处则是看不到具体明细。总结对于老人家而言,无论是存单还是,都有缺陷,存单太多张,易丢失或者遗忘;看不到具体的资金,心中惶惶不安;所以最适合老人家的还是存折,综合两点的优势,不说多好,但至少不差,也是最合适的。不一定只有一张纸定期一本通的折子,,都可以,但是你要和银行办业务的人事先沟通。即使是一张纸,如果不是火灾水淹被盗等大事故,你能整丢了?你心得多大呀ᥬ?᭄银行定期存款是不是只有一张纸?这个到不一定,定期存款凭证主要有存单、存折和(借记卡)三种形式,具体选择哪种?主要由储户自己选择决定,各有特点。银行定期存单目前已经很少见了,主要存在于一些地方性小银行,以及比较偏远的地方居民使用,主要因为存折已经有几十年历史,在老百姓心目中印象深刻,特别是在中老年朋友中已经习惯了,可信度高,如果换成其他类型凭证,他们就有所顾虑。但是,存单因为只能一次性使用,存取时银行工作频率高,而且更重要的是对纸张浪费大,不利于环保,所以很多大中型银行直接淘汰了纸质存单,取而代之的是存折和。定期存折是定期存单的换代升级凭证,它既克服了存单的弱点,又光大了优点,即不仅可以反复使用,更换频率低,劳动强度小,易于保管,而且节约了大量纸张,少砍树,提倡节能环保。同时,它又有白纸黑字,交易来龙去脉清楚的特点,从使老百姓看着踏实,又满足了使用习惯。因此,在中老年朋友中,存折的使用量最大。而的使用人主要是中青年朋友,因为它是一个全功能账户,不仅可以存活期,还可以存定期,以及其他理财产品等,同时它还可以绑定支付宝等第三方支付工具,进行购物和消费支付,以及通过手机银行和网上银行进行网络自助交易,结算支付高效方便,所以在中青年人中大行其道。为什么存定期开了存单,而银行没有开存折和借记卡呢?有多种原因,比如银行临时没有存折,或工作人员习惯,或者储户没有自己提出需求,或者怕借记卡收年费小额管理费等等,总之只要储户不提出要求,银行工作人员就可以在存单、存折和借记卡中随机选择办理。但是,一旦储户提出了明确要求,银行就应该按照要求办理。在实际生活中,存单多了确实不容易管理,容易丢失,如果密码多了还容易忘记,因此作为老人家需要注意以下几点:一是尽量不要开存单,多开存折或。二是尽量设置一个密码,以免被别人盗取。三是重点,即无论什么时候都不能将身份证和存单放在一起,这样做就可以很好的避免当存单和身份证同时丢弃(被盗)时,被他人盗取的风险。四,存单丢失并不可怕,只要身份证没有丢失,以及设置了密码,别人捡到也是废纸一张。同时要有高度警惕性,发现存单丢失就要第一时间向银行挂失,方便时直接去银行挂失,紧急情况下还可以打银行进行口头挂失,再去银行书面挂失。银行一旦冻结了账户,除了本人以外,任何人都无法取款,资金也就安全了。

单发狙和单发步有区别吗?单发步真的可以当狙击用吗?

只此(便只此而言)你是说栓动么?是不是我可以理解成 98K是单发步,但他真能做狙么答案是,从现代眼光来看,不能狙击是特别强调单发精度的械,从设计上来说,栓动制式步那些需要考虑的成本、长度重量控制、勤务性、生产工时等等都要为狙击的精度做一定程度退让。二战时期虽然用98K、莫辛纳甘之类的栓动做狙,但那会毕竟是全面战争,没有精力和资本去为狙击开辟专门的生产线,所以只能从制式步中挑一些验收精度高的做狙。但现代不一样。拿MSR和98K来说吧,一个是你明显可以感觉到MSR的管非常粗。但不是说它口径大,毕竟MSR主要发射 7.62ATO或者.300MAG,单纯口径还比不过98K的7.92mm。但之所以粗是因为管壁厚,因为发射子弹时候管是有抖动的,抖动会导致子弹偏位,而越粗的管壁,会让抖动幅度越小。MSR是铝合金身,98K是木制身。而98K的管机匣是通过两颗螺丝固定在木制身上的,但木制结构毕竟长期承受金属带来后座力为产生小位移,而且热胀冷缩率的不一致也会导致产生缝隙。这样一来就身木件和金属件之间细微的缝隙就会导致精度下降,但铝合金或者玻璃钢身则不会。MSR是自有浮置管,98K不是,自由浮置管带来的子弹出膛一致性更高。MSR有可调节的托腮板和伸缩托,98K没有,MSR有竞赛级的两道火扳机,98K没有。MSR有的弹膛与子弹贴合度更高,98K则有公差。当然,这些已经都是细枝末节了。单发的步他就是步,步除了精度之外,更多的是考虑带生产成本,便携性,可靠性,勤务性,这些特点即便是现代的突击步上依旧体现。而狙击步则一切都要向精度妥协一部分,甚至子弹都得是专门的狙击弹。因此,手动单发步≠狙击 但狙击属于步这两个东西差远了,狙击步的基本结构和手动步中的旋转后拉机步的基本结构相同,但是两者之间在精度,加工精密要求,配用弹药等方面的要求是一个在天上,一个在地上。莫辛纳干,毛瑟98K都曾经有过从大批量生产的步中挑出精度比较好的,加装光学瞄准镜以后当作狙击步使用的经历。作为狙击步使用的莫辛纳干和毛瑟98K。但是这种情况是要注意,作为狙击步使用的步是挑出来的,不是随便拎一支出来放上瞄就是狙击步的。现在的狙击步要求要比普通的旋转后拉机步高多了。这张看的比较清楚,狙击步的管是悬空的,是一个悬臂梁。两脚架是安装在护木上边的,不是直接安装在管上。这张可以明显看出来管比较粗。像这种旋转后拉机步,现在一般是作为猎或者使用。有人认为单发狙击步和旋转后来机步是一回事的主要原因,可能就是看着这两件货抠一下响一声,然后射手用手把拉机柄向上旋转90度左右,然后向后拉,退出弹壳以后再把机往前推,推送下一发子弹入膛。单发狙击步和普通的旋转后拉机步的这个操作过程是一样的。而且在二战一战中,双方使用的狙击步一般都是在大批量生产的普通步中挑出来射击精度比较好的,然后加上光学瞄准镜,作为狙击步使用。狙击步需要配用专用的子弹,才能实现高精度,中国原来在仿制苏联的svd狙击步时,一开始就使用重机子弹代替专用子弹,精度就是不如使用专用子弹的原厂货,后来也是通过国际射击比赛才知道狙击步要使用专用子弹,这才开始自己研制狙击专用弹。世界上大部分的旋转后拉机步都是使用保罗-毛瑟在毛瑟98上使用的机结构。但是,普通的旋转后拉机步可没有,狙击步那么好的精度。而且现在的狙击步和普通的手动步相比,首先是管加厚,能够提高精度,还有管悬浮,整个管是悬空的,还有就是使用专用的子弹,专用的狙击步子弹对于发射药的重量还有弹头形状的一致性要求更高,好像一发普通子弹是5块钱,但是同样规格的狙击专用子弹是50块钱一发。图片来自网络。单发步,历史上曾经被广泛当过狙击使用。二战时期,是一种比较常见的现象,工厂会挑选出质量上佳的械,同时装上必要的观瞄器材,发射同口径的步弹,就成了一把步兵用狙击。典型的栓动步充当狙击,就有大名鼎鼎的毛瑟98K,以及莫辛-纳甘M1891、M-1919A4斯普林菲尔德、李-恩菲尔德、九七式(三八式步加观瞄镜)等。其他,G-43、SVT-40、M-1C加兰得这三把二战时期著名的半自动步,也曾经被当作狙击使用过,也都装上了瞄准镜。当时,这些装上观瞄镜的步,并不是专门研发的狙击,最主要的步弹和其他步兵用子弹是一样的,实际上并不是专业的狙击,只能说具备了狙击的功能。单发狙,其实,说的就是专门研发的狙击,由于特别强调射程和射击精度,因此,基本上都都采用栓动发射方式,一般是5发弹匣供弹,极个别保留5发弹仓供弹。子弹,也是专门研发配套的狙击弹,弹道性能等优于同口径的步弹,专业狙击配专业狙击弹;当然,必要时,也能发射同口径的步弹,但射击精度会有所下降。狙击,配狙击弹非常重要,我军在缴获SVD半自动狙击的基础上,仿制成功了79式狙击,采用10发弹匣供弹,发射53式7.62毫米机弹。但是,在国外参加比赛时,射击精度就是不如SVD原,原来SVD狙击配备了专门研发的7.62X54Rmm狙击弹,当然,必要时也能发射同口径的机弹。我军就此知道了狙击弹的重要性,此后,军工在研发狙击时,都会配套专门研发的狙击弹,以达到和弹的和谐统一。首先说,没懂这个单发狙和单发步。只能说,狙击步,必须是单发,追求精度,必须是栓动步。而单发步,就理解成是半自动步了吧。栓动步、半自动步、全自动步是有本质区别的,精度上,栓动步>半自动步>全自动步,火力上正好相反。而全自动步又分几种,气吹式、长活塞行程、短活塞行程,精度上,气吹式精度最高,比如M16,精度上和AK47相比,几乎就是一个天上一个地上。对于狙击步来说,追求精度,只能是栓动的。首先看自动步,射击的时候,活塞导气管机之类的零部件都一同运动,完成击发抛壳装填等动作。而半自动步也是,需要自动装填。无论是半自动还是全自动步,在第一发子弹击发的时候,跟着那些杂七杂八的机械动作的作用下,一起跟着运动了,这就直接导致第一发的精度低。半自动步的动作最少,它的精度也就比全自动步精度高。而栓动步完全不同,栓动步在涉及的时候,抛壳、装填等动作都是通过拉栓完成的,也就是说,在子弹击发的时候,没有多余的机械动作。而且,半自动、全自动步子弹击发的时候,火药爆燃之下的高压气体,要作用于机活塞等部件。栓动步不同,栓动步射击时的能量基本上都作用在子弹上了。这几项原因下来,就直接导致,栓动步的精度最高,也就是为什么,狙击步大多是栓动步的原因。很多狙击步是半自动射击的,其实不是,这种半自动的狙击步其实应该叫做精确射手步,在一定的时候,可以作为狙击步使用。它的主要任务其实是为班组作战提供火力支援,做火力延伸之用。通过精度射速射程,为步兵做支援。而对于精度射程要求比较高的狙击步来说,只能是栓动步,半自动步在很多时候根本满足不了射程和精度。单发狙指的应该是栓动式狙击,单发步指的应该是一战和而战时期的栓动式步。其实狙击作战这个概念并不是很久远,且形成规模也是近代才形成的,而一战时期由于长时间的堑壕战打冷让狙击战初据规模,二战时期大规模的精确狙杀作战形成规模,最早可以从1939年的苏芬战争中寻到现代意义上的狙击作战,而世界狙杀第一的纪录就是在苏芬战争中由芬兰狙击手西蒙海耶创下的。一战之后的栓动步基本达到了栓动的技术顶端,从那以后的性能提升都没有实质性的提升,而那时候的的射击精度也都很高,射程也远,如果射手的技术好的话基本可以作为狙击使用,而且早期的狙击都是在这些步的基础加装瞄准镜而已,所以二战时期的那批狙击和普通的步差别不是很大,但还是有差别,就是管厚一点,这样更利于精确射击。但是和今天所以说的高精度狙击步还是有很大的差别,差别光从价格上就能对比出来,据说现在中国一把CS/LR4A 狙击步的价格为20万人元人民币,而一把普通的95步的价格是2000多元,而狙击的子弹约为50块钱,而普通的子弹的单价不超过10块钱。所以光从价格上就知道它们是有区别了,具体的区别细节在哪就不得而知。要指出的是以前的单发栓动式步的狙击距离都在600米内,而现在狙击的狙击距离都在1000米以上,所以在光学仪器、管和机结构、弹药的配方上都会和普通的步有着巨大的区别,不然这钱不都白花了吗。题主所说的“单发”大概指的是栓动吧,包括旋转后拉式,直拉式,杠杆式等结构。事实上,在第二次世界大战中,从一般士兵装备的栓动步中挑选出精度较高的,装上瞄准镜后作为狙击步使用是非常常见的做法。安装ZF42瞄准镜的98k狙击型比如德国著名的98k步,很多人是在《绝地求生》中接触这支武器的,可能会以为98k就是一支专用狙击步,实际上二战德军使用的最广泛的轻武器便是98k,列兵都人手一支。但是在98k验收时把精度较高的挑选出来,加装瞄准镜后就摇身一变变成了专业狙击步。除此之外,英国的狙击步也是从普通李-恩菲尔德o.4步中挑选精度高的改装而成的。英国李-恩菲尔德o.4 Mk.I(T) 狙击步事实上这种情况在冷战时期还有出现,比如德国的G3/SG1狙击步,就是把验收中精度较高的普通G3步,装上专用扳机组,瞄准镜和两脚架等部件改装而成的。但是到了21世纪,这种情况已经不多见了,大多数国家的军队都会专门研制一种狙击步,因为狙击步追求的是极高的精度,普通步精度再高,也比不上经过专门精度优化的狙击步,而在二战时,狙击战术还不成熟,用普通步改装而成的狙击步足以满足作战需求,没必要也没有多余的精力为为数不多的狙击步专门增开一条生产线,G3/SG1狙击步以上是我的回答,欢迎大家留言讨论。我是轻兵器爱好者,热爱轻武器与战术文化,期待与你一起走进狂野的轻武器世界!关注,了解更多精彩轻武器文化。其实你就是想问98k是不是狙吧......我们先不谈这个,我不知道为什么,很多人都认为单发的步就是狙击类型的,比方说我身边的一些朋友(很早之前,那时候没有吃鸡)看我玩COD5的莫辛纳甘的时候就问我为什么这么近还用狙...其实为什么二战那个年代几乎都是栓动步呢?原因很简单,解决自动步的可靠性以及消耗性的办法不是很成熟,所以很多国家使用的还是栓动。可以理解为科技树不够,就像火绳到燧发进化一样,你能说燧发是狙吗?那么回到问题,别看二战的时候给步加个镜就是狙,那只是全面战争的无奈。和平年代武器发展自然不会那么随便虽然原理差不多,但是材料、内部设计等等多方面都是不同的,狙击步有着比栓动步更高的要求,现代的狙击故意把管做重,而且几乎都有脚架,这样能减少抖动,防止子弹偏移。而且身从木制的换成了特殊材料,这样能更好的对抗火药燃气对膛作用,防止使其热胀冷缩影响精度,除此之外,还有诸多别的改进。所以说,栓动步在现代而言,不可以作为狙击真的不点个关注咩⊙▽⊙狙击大部为手动单发,主要是远距离狙杀。要求精度高,射距远,战场上专门狙杀敌方的战略目标。当年步和狙击没什么差别,都是一款步而已。后称之为狙击,是因为有了狙击手的出现。象我抗美援朝中的著名狙击手张桃芳,只拿了把苏制的莫纳辛干骑步,就狙杀美军214人,由此可见单发步是可当狙击的。现代狙击,除了口径大、射的远外,专加了瞄准镜,这样就更为狙击手在战场上远距离射杀敌方战略目标提高了精度。我是小武漫谈,这个问题我来谈谈。狙击步和普通步的最大的区别在于射击精度的不同,那步也可以用来当做狙击用吗?看个真实案例就知道了。1979年,中越自卫反击战,岩龙昆明军区陆军第14军40师120团奉命执行对红河东岸之敌的进攻任务。在向南征穿插途中,在行进至78号高地附近,岩龙所在5连2排遭遇越军1个加强连的阻击。由于2排所处位置无法有效隐藏,在越军火力打击下,伤亡很大,排长也中弹牺牲。此后代理排长在指挥4班和5班转移的过程中,遭到敌人炮火袭击,随后发现岩龙失踪了。关键时刻,越军阵地上一挺威胁最大的重机突然没声了,工事里的声也渐渐变得稀疏下来。随后越军阵地上的火力点开始向左侧的山沟扫射,工事里的越军随即对着山沟开火,不再理会2排所在小山包。越军火力间歇期间,二排战士们不时听到山沟里传来“砰、砰”的半自动步的点射声音。此后,这种声又在越军的右后侧响起来,越军的火力完全被吸引过去,大大减轻了2排的压力。当连主力行进至78号高地东侧半山坡时,也只是听到单调的断续步射击的声音,并不知发生了什么情况。战斗结束后,失踪许久的岩龙重新归队。当战友们询问岩龙去哪了,他才向大家讲述了事情的经过。遭遇越军炮火,与战友失去了联系后,看到战友被越军的火力压制,就利用地形为掩护,快速接近了越军阵地。也就是此后,岩龙开始了它56式半自动步的精彩表演,先是击毙了上面提到的一挺重机,接着敲掉了越军另一个机火力点。随后又借助密集的声的掩护,使用56式半自动步作准确射击,一连击毙了7名越军。经不完全统计,岩龙在这次战役中,使用56式半自动步,共击毙越军60余人,为战斗的胜利立下大功。56式半自动步妥妥用出了狙击步的感觉,当然这样的例子还有很多,车臣战争时期,民兵就把当狙击步使用来狙击俄军,据说效果也非常不错。看到这,想必大家也就明白,在某些特殊情况下,步也可以被用作狙击步使用。感谢悟空邀请!风语者并非械专家,只能就个人理解谈些看法。首先得弄明白,题主所言单发狙是指什么?_?以风语者判断,多半就是指单发狙击的意思。因为狙击多为单发的,但也有连发装置的,如“大毒蛇”等,狙击改进型也可变连发突击步用,还有许多服役的还在用M24呢,所以推测就是问与纯单发的狙击做对比,结果如何?如比,风语者可以说:一般而言,精度射击武器,还是单发手拉栓动机闭锁结构为首选,连发装置用到狙击上,迷多玩过CS游戏,俗称连狙,其实在射击精度和有效射程方面是无法和前者相提并论的,毕竟是一种折扣性选择方案。再说说单发步,制式武器中,目前没有哪个国家还用,只有印度等一些穷国还用,如印度还没有丢弃老旧的李恩菲尔德。过去单发步是主流士兵标配武器,狙击不好加工,许多情况下就从大量生产的单发步中挑选品质最好的,来当狙击用,事实上就是如此,好的毛瑟98K,莫辛纳甘或M1加兰德等加上狙击瞄准镜都是当时一流的利器。当然并不是所有的单发步可以这样做,都是特制版的嘛。二战时期现世的狙击都是这情况,在没有狙击的情况下,只有选择优良的单发步来替代。看官不要误以为加上瞄准镜才算是狙击哦,狙击死神西蒙海耶和上甘岭杀神张桃芳,可都是用的是不带瞄镜的莫辛纳甘哦!风语者一家之言,答题从来原创,欢迎吐槽评论转发关注,谢过!

很要好的朋友约我出去玩,我同意了,她就说她手里没钱了,让我多带点,下个月还我,我现在想拒绝该怎么说出口?

只此(便只此而言)既然是很要好的朋友,就应该是值得信任的,既然已经说了手里没钱了,当然应该大气的答应,遵守诺言,如果这个朋友失信了,而且不是经济上真的遇到难处了,那就要考虑以后和这样的朋友保持距离,本人从来没有遇到这样的问题,也没有在经济上让人产生怀疑的朋友,所以交友要谨慎[呲牙]很要好的朋友,都是互相了解的,这还需要问别人吗?你如果觉得朋友可以的话,你多带点就是了。你要认为朋友是故意不拿钱过来,就另当别论了吗?既然是你要好的朋友,还需要问他人吗?您有点多此一举了吧?谢谢您的邀答!现在坑爹的都是好朋友,去年我一个好朋友打电话给我说非常想念我,我说这几天要是栖霞寺礼佛正好路过她家一块去,她说辞职几个月在家里闲着没事就答应了,我们俩个到龙潭的时候她说到前面再接另一朋友,不知道拐了多少弯到了一个陈旧的农民房屋里,她让我一起上楼去,我随她到了三楼傻眼了,那不大的屋子里有很多人在听课,宣传神水治病,她走到人中和另一个人说话,我赶快从楼道往下奔跑出门,这个事情震撼了我,以前她是那么纯真无邪的大怎么会变成这样后怕,朋友相处只有质量,不要数量,我立刻删除了她所有,你的朋友她要你先垫出钱玩,个借口直接回绝。好友邀请您一同游玩您同意了她说没钱,那还去干嘛呀?让您给先垫上啊?那您就说我还想让你先垫上呢,这几个月一分钱没攒还欠了消费卡里两万多。要不咱上个省钱的地方骑着共享单车玩玩得了,上不用买票的公园溜达溜达,要票的地方咱就在外边合几张影不也挺好的吗?!中午我请客,咱们上大排档吃份饭烤腰子去。说好了我请,你要抢着付钱别说我急眼。就振么定啦!击掌!既然答应了,就出去玩啊。很好的朋友,如果自己有钱,完全可以大方点,请客一次也无妨,自己没钱可以直说去不了。有句话说得好“万两黄金容易得,人间知己最难求”,朋友这次出去没钱,让你多带点就多带点,下个月还你,说明不会让你花大钱的,最多也不会超过一月工资。你可以灵活机动,游玩的时候省着花,为别人花钱是需要心甘情愿,你不愿意她又不能在你口袋往外掏。真心交朋友,不能斤斤计较的,连一次亏都不吃,一说到花钱就想拒绝,肯定交不到真心朋友。也许你的朋友刚和你约的时候她有钱,后来额外有支出,一时没钱了,你就不能相信朋友一次吗?你真想拒绝,很简单,可以直接说:你有事不想去了或者说你也没钱。不想去有很多借口可以,学会拒绝没什么难的。如果你的朋友够朋友,你的付出她都会记在心里,这次你花钱了,别人下次也会回请你。有句话叫“礼尚往来”,如果这些都做不到,就不能算朋友。如果你的朋友每次都只想拈你的油,你以后可以不与她交朋友,花点小钱能让你看清一个人值不值得交往,一点也不亏,你是说吗?直接回答她,我也没钱了,等以后有钱再出去玩吧。你就说:不愧是好朋友,和我想一块去了,我也指望你多带点钱,带我玩呐。要不也借点给我,下个月还你。后面就看她怎么回复你,要是让你借的话,你就说借不到。这个时候就没必要不好意思了,出去玩各付各的最好。没有钱还邀请别人出去玩,还向对方借钱,这是不厚道的。如果一开始有钱,后面没钱了,没法去玩。应该会说下原因,比如说最近xx事情把钱花了,过两天去玩没钱了,你先借我,下个月还你这样子。而且就算是后面没钱了,那么可以提前和你说,暂时先不去了,手头紧,下次再去就好了!她既然约你出去玩,想得坏一点,也许早就想好了套路,想要你出钱。这年头除非急事,不然钱都不要借。因为现在借钱的都是孙子,太多人借钱的时候说得特别好,说过几天还你。等还你钱的时候,偶尔说一下,反而呛你:不就欠你点钱吗?有必要跟催命一样催吗?说真的,这年头挣钱都不容易。能不借的情况下最好都不要借,不然等你要用钱的时候,人家却不会为你着想,想法子还你,而是能拖则拖。出去玩又不是大事,没有钱不要出去玩就好了。下次再去就好了,借钱去玩就相当扯淡了。钱应该是花在刀刃上,想着借钱去玩的人,也别指望着她存钱。多半是超前消费,你借出去了,何时能还都不知道,毕竟现在的人,脸皮厚的多得是。虽然是好朋友,但是不该帮的忙不要帮。这个时候直接拒绝就好了,不要觉得不好意思,觉得会得罪人之类的。现在的人大部分都是现实的,你帮她千百次,不及你一次没帮她。对方记住的,只有哪一次没帮忙,到了由头就开始数落你,把罪过都堆在你的身上。这次不拒绝的话,还会有下次,下下次。为了减少麻烦,果断拒绝是最好的。没有钱又主动邀约朋友出去玩,让朋友多带点钱那得从几个方面分析:1、如果是很好的朋友,那说明平时来往密切,为人处事你也是了解的,是借口或是真的一时手头紧,去或不去自己定了;2、恕我直言,是不是平时你吃大户习惯了,对方觉得亏的慌,这次想占个主动权,也是有可能的。总之,旁观者未必清,还是自己定夺吧!呀呀,有朋友约你出去玩,好事啊,干嘛要拒绝?不就是让你多带点钱吗?人家都说了下个月还你。[捂脸]既然是很要好的朋友,在一起吃点喝点玩玩,有什么可计较的呢?你能如此爽快的答应,想必是一人有时间二卡里有钱,出门走走正好又赚来好心情,何乐而不为?担心人家下个月不还你钱?肯定还,你的好朋友你了解。倘若不还,那也是肥水沒流外人田。[捂脸][捂脸]对了,你是不是在偷偷说我站着说话不腰疼?当然了,俺又没有如此厚脸皮的朋友呵呵。自己沒钱,还约人出去玩,哎哟天哪,可能人家真是没拿你当外人才说这话的。依我看,你就硬着头皮去吧,别伤人家心扫人家兴。大度一点儿,谁让你们平时很要好来呢?你不去,你就是小气,抠门儿。[大笑]这次出去玩你花钱,下次聚会让她买单。[大笑][大笑]鸡鸭多的地方屎多,女人多的地方事多。你就说大姨妈两个多月都没来了,最近身上不舒服,暂不能出去玩了,请原谅。这样拒绝既得体又大方,而且她还信以为真。她叫你多带点钱的目的,擦油,下个月还你,哄你没商量。

“夕阳无限好,只是近黄昏”的寓意是什么?

只此(便只此而言)没有时间写长文章,也用几句诗回答问题,以明吾之见解:夕阳落日虽然好,看尽晚霞天便昏。自然世界有明日,人死归西有再生?——古绝 之悲20200115图片来自网络,若有侵权,请联系删除!记得,就为义山这脍炙人口的诗句,便和师兄争论了一整晚,想来那时也实在幼稚。但其也引证了一个观点,同一句诗词,不同的际遇,不同的心境,便可能会产生不同的解读。夕阳无限好,只是近黄昏。无限,指没有穷尽,在此谓程度极深,这并没有什么异议,我们争论的焦点主要在于结句。师兄的观点,也是现在对此句子的普遍解读:夕阳多么美好,只可惜已经接近黄昏了。表达一种对人生,对时势的无奈和感叹。就正如清.纪昀的评点:百感茫茫,一时交集,谓之悲身世可,谓之忧时事亦可。而我当时的解读,是结合义山之际遇认为:夕阳最美丽的那刻,便是在最接近黄昏的那刻。本以为只是一己之感,不曾想到,周汝昌先生也有同感,他说此两句:正是诗人的一腔热爱生活,执着人间,坚持理想而心光不灭的一种深情苦志。同样十个字,解读的反差竟然有如此之大。但还是那句老话,只是感触的不同,无所谓对错。但我,则仍愿意相信自己的感触是对的。要结文的时候,突然想起了朱哲琴在《天唱》里的一句歌词:“最后的晚霞和最初的晨曦一样,都是太阳辉煌。”而你呢?对这句诗又有何感触呢?谢谢悟空小秘书邀请。“夕阳无限好,只是近黄昏”指夕阳真的很美,五彩斑斓地阳光四射,把整个大地照得彤红,特别在高山上看夕阳最好看啦,俯瞰地看到夕阳的光芒把大海、山川的绿树花朵,鸟儿照得温暖幸福,它的光是柔和的,美妙的,只可惜它在黄昏才有如此美丽的风景画,而且它的光芒不长,它是在黑夜到来前的美。太可惜了!寓意?寓意指人到了退休年龄。它也是到了与大自然中的一天里,到了傍晚了,傍晚的夕阳是美丽的,我们也曾历经了人生的八九点钟的太阳的活力四射的忙忙人生,现在到了退休了,放慢脚步地享受着休闲生命期,为何不抓紧这人生中最美好的时光?为什么要惧怕黑夜的到来?以我们的丰富人生的经验,脸含笑容的与夕阳和谐共处!你只要将最美好的时间段延长过好它,笑着去迎接美好的生活,就是夕阳无限好,慢慢地变老。这样多棒啊!答题完成,谢谢!“夕阳无限好,只是近黄昏”这句诗的寓意有三层意思:(1)岁月匆匆且短促、当珍惜;(2)人生起落是常事、须淡然;(3)时势兴衰有定数、是必然。原句的出处“夕阳无限好,只是近黄昏”出自晚唐诗人李商隐(813年——858年)创作的五言绝句《登乐游原》,全诗为:向晚意不适,驱车登古原。夕阳无限好,只是近黄昏。赏析【向晚意不适】:傍晚时分,心情郁闷。【驱车登古原】:驾着马车往长安的乐游原,攀高望远。【夕阳无限好】:落日的余辉洒落在大地上,看上去是多么的美丽动人。【只是近黄昏】:只可惜,时间在一点一点的靠近黄昏,这美好的景又将被黑暗替代了。诗中呈现出一种暗淡、伤感的调,我们可以推想出诗人的心情很复杂、也很伤感。清朝·纪昀这样评点:“百感茫茫,一时交集,谓之悲身世可,谓之忧时事亦可。”另一方面,“夕阳无限好,只是近黄昏”,这一“喜”一“忧”,流露出诗人忧国忧民的家国情怀。正如周汝昌认为:“正是诗人的一腔热爱生活,执着人间,坚持理想而心光不灭的一种深情苦志。”寓意之一:岁月匆匆且短促、当珍惜日出日落属于大自然现象,然而,诗人敏锐的触角及时捕捉到这一大自然的特征,并将它融入诗中,蕴含深意:岁月匆匆,自己在眨眼间已是晚年了,人生是如此的短促;后辈们应当趁年青好好把握时光,珍惜青春,创造一番事业。寓意之二:人生起落是常事、须淡然诗人把大自然的现象引入诗中,虽说是信手拈来,但也蕴含深意:太阳起起落落,人生何尝又不是这样呢;得与失都是人生中的常事,我们不能够拘泥于一时一地的得失,应该淡然处之,在落泊之时也能看到未来的希望。寓意之三:时势兴衰有定数、是必然“安史之乱”加速了唐朝的衰落,在唐朝末期,朝廷出现了宦官专权、朋党之争、藩镇割据等混乱局面。唐朝中期的一些文人学士看到唐王朝日薄西山,每况愈下;但他们还是那么勤勉努力,还想复兴唐朝。面对国家命运多舛的事实,诗人一片惆怅、感伤。在诗中,诗人既托物咏志,又告诫了后人。一句“夕阳无限好,只是近黄昏。”蕴含深意:时势的兴与衰,非一朝一夕所形成,非诗词歌赋所能逆转的,一切皆有定数,这也是社会发展的必然结果。“夕阳无限好,只是近黄昏”的寓意是什么?夕阳无限好,只是近黄昏。 唐·李商隐《登乐游原》 [今译] 西下的太阳无限美好,只是再美好,也已接近黄昏时刻。 [赏析] 两句为千古名句。傍晚时分,诗人郁郁不乐地登上长安的乐游原,只见一轮红日西斜,显得无限美丽,于是情不自禁地唱出了:“夕阳无限好,只是近黄昏。”意谓夕阳纵好,可惜也维持不了多少时间。其中寓有诗人多少既赞赏而又惋惜的感情!清人纪昀评曰:“百感茫茫,一时交集,谓之悲身世可,谓之忧时事亦可。”(见沈厚塽《李义山诗集辑评》)此评很有道理,时至晚唐,中兴无望,诗人处于这样的时代,能不慨然兴叹! [原作] 向晚意不适,驱车登古原。夕阳无限好,只是近黄昏。现在指老年人的生活。“夕阳无限好,只是近黄昏”,李商隐《登乐游原》诗后两句,也是千古名句。字面意思很好理解:夕阳虽然美到极至,只可惜接近了黄昏日暮。这句诗的寓意也就是引深意思其实都是根据诗文和历史背景大家解读出来的。本人以为寓意有三点,一是人生意义,晚年时光美好,岁月短促,当珍惜;二是哲理意义,任何事物都有它由兴到衰的变化过程和规律,人的生命和社会也是如此。三是社会现实意义,在暗示大唐中兴繁盛也会走向衰落。诗人历经了由唐宪宗到宣宗六代帝王,已看到了唐衰落的兆头。谢友邀!寓意可说人生;"夕阳无限好"比喻人生最完美的词句,人到夕阳西下的时候,年己老迈,但心还是美好的祟敬,回味美好往事,就像那夕阳的彩霞那样红,那样美!"只是近黄昏"意思是讲黄昏将近,美丽的彩霞将要消退。此时还能期望着明天重复的美景,黄昏过后就是寂静黑夜,夜茫茫;老人沉浮在梦境的美好世界,天堂近在咫尺。期盼着能像夕霞那样还有明天重启,能买到从天堂回人间的返程机票?美梦可以圆,人生不可重复。是人如此,天堂更美,是人终最好,独一无二的归宿……人有悲欢离合,也有喜怒哀乐。每一个人都有心情不好的时候,出去走一走、散心观物景等都是正常的缓解方式。在历史上的唐代,就有一位这样的大诗人,他亲身体验这种心情而作了一首五言绝句。全诗原文如下;《登乐游原》向晚意不适,驱车登古原。夕阳无限好,只是近黄昏。那“夕阳无限好,只是近黄昏”何义?首先,这就是唐代诗人李商隐在某日傍晚时分“意不适”,而“驱车登古原”后的无限感慨:夕阳的美丽壮观正是在这个时候岀现,下山的太阳非凄凉而可爱。其次,“夕阳无限好,只是近黄昏”属于大自然现象,也是常人之所见也。唯作者能信可粘来,就有点“借酒消愁”的味道,但不是“愁更愁”,而是心情更好了。既然“夕阳无限好”,为何“只是近黄昏”?“夕阳无限好”,是肯定语、赞美句。有时候的人们习惯认知都喜欢朝阳的,因为那冉冉升起的太阳不仅红火光亮、越升越高,而且又是新的一天开始,给人带来一种精神上的愉悦。但要人文心态观点来看,随着太阳温度的升高,人之心情也会随之烦燥,某些不愉快的事就会发生。人是感情动物,有了不高兴,就会持续一段时间,直到天快黑了、收工了时才会趋于缓和。这说明温度高低能影响或左右人之心情,温度降低了,人的火性脾气也没那么大了。这就是李商隐登高望远后给出“夕阳无限好”的谜底“只是近黄昏”的由来。到底“夕阳无限好,只是近黄昏”之寓意如何?一是本身寓意:“只是近黄昏”是“夕阳无限好”补充的时间点,关键在于“只是”二字如何理解。现代人多半认为“只是”,代表“只不过”或者“但是”的意思,那么“只是近黄昏”这一句明显悲伤感渐生,这不符合诗人的本意。那么古代时“只是”代表什么呢?指“祗是”,与“仅是”相同,有“就是”或“正是”之义。两诗句寓意:虽然说在夕阳余晖的照耀下,天际间很美丽,但只有在黄昏的时候更好些。二是延伸寓意:诗人李商隐生活在晚唐时期,由于社会动乱、民不聊生,朝庭衰败每况愈下,也正如这下山的太阳。既暗含影射了朝庭危机重重,又吐露了诗人的家国情怀、忧郁之意。“夕阳无限好”,就是到“黄昏”后要消失了。总之,“夕阳无限好,只是近黄昏”,是诗人排遣心里苦闷而误会达到的结果,当然会心情特好,岂能再有悲凉的感受?!夕阳无限好,只是近黄昏。无限,指没有穷尽,在此谓程度极深,这并没有什么异议,我们争论的焦点主要在于结句。师兄的观点,也是现在对此句子的普遍解读:夕阳多么美好,只可惜已经接近黄昏了。表达一种对人生,对时势的无奈和感叹。就正如清.纪昀的评点:百感茫茫,一时交集,谓之悲身世可,谓之忧时事亦可。而我当时的解读,是结合义山之际遇认为:夕阳最美丽的那刻,便是在最接近黄昏的那刻。本以为只是一己之感,不曾想到,周汝昌先生也有同感,他说此两句:正是诗人的一腔热爱生活,执着人间,坚持理想而心光不灭的一种深情苦志。同样十个字,解读的反差竟然有如此之大。但还是那句老话,只是感触的不同,无所谓对错。但我,则仍愿意相信自己的感触是对的。要结文的时候,突然想起了朱哲琴在《天唱》里的一句歌词:“最后的晚霞和最初的晨曦一样,都是太阳辉煌。”而你呢?对这句诗又有何感触呢?汉宣帝时,在今陕西省长安以南八百里的地方,建了一处乐游庙。 因地势轩敞,人们遂以"乐游苑","乐游原"称之。登上古原可俯瞰全城。唐会昌四、五年(844、845)间,李义山去河阳退居太原,往来京师。某日傍晚,他感觉心意沉沉,十分郁闷。为了缓解不适的情绪,他驾车登上了乐游原。看到夕阳的金光把天空云彩,高原的树木,花草照耀的金光灿灿,五彩斑斓。不由地有感而发,写下了五言绝句《登乐游原》。诗中:夕阳无限好,只是近黄昏。成为了千古名句。这首诗比较直白,不难理解。不像李义山其他的诗用典较多,隐晦难解。单纯从字面上看,"夕阳无限好,只是近黄昏。"字意就是夕阳照耀下的乐游原景十分美好,只是接近黄昏了,美好的时光不多了。一切都将随着夕阳西下而黯然失,荡然无存。这也完全符合李义山的处境,和终其一生的遭遇。他幼年丧父,中年丧妻,屡试不第,第五年考中后,又处在牛李党争的夹缝中苦苦挣扎,空有满腹才华,而仕途多舛,郁郁不得志。虚负凌云万丈才,一生襟抱未曾开。鸟啼花落人何在,竹死桐枯凤不来。良马足因无主踠,旧交心为绝弦哀。九泉莫叹三光隔,又送文星入夜台。《哭李商隐》唐–崔珏。仕途的打击,生活的不幸(幼年丧父,中年丧妻),并没有让他超然局外。他仍然担忧风雨飘摇中的晚唐国运。"千古盖为武宗忧也。武宗英敏特达,略似汉宣,其任德裕为相,克泽潞,取太原,在唐季世可谓有为,故曰‘夕阳无限好’也。而内宠王才人,外筑望仙台,封道士刘玄静为学士,用其术以致身病不复自惜。识者知其不永,故义山忧之,以为‘近黄昏'也。” 清 程梦星 《李义山诗集笺注》李义山的命运与晚唐的国运交织在一起,本来武宗想奋发中兴,但不到两年(846年),武宗去世。唐朝也无可挽回的走向了夕阳西下的穷途末路。这也就是生命,国运的轮回。义山自己的命运,晚唐的国运都让作者发出了无奈的绝唱"夕阳无限好,只是近黄昏。"可是,就是如此明确的问题,有人却标新立异,把义山《登乐游原》诗的最后一句解释成对于夕阳无限好的进一步阐释。根据是:只是应该解读为正是。我想只是作为转折连词是尽人皆知的语法知识。就如同你说:你身体很好,只是老了。能与:你身体很好,正是老了。的说法一样吗?!简单的问题不应该复杂化,更不能故弄玄虚。恢复事物本来的面目,古今约定俗成的本意才是做学问应取的态度。

中国有效国土面积在世界排名中排第几?

只此(便只此而言)根本就没有“有效国土”概念!任何国家没有一寸国土是多余的。宜居是伪命题,南极北极都常有人居住。况且,不住人的地方还有各种资源。国土不只是用来居住的!第二俄罗斯国土面积世界最大,但是有效国土面积仅排第三,那么中国有效国土面积排第几?世界各国的国土面积不等,有多有少,面积最大数俄罗斯,该国的国土面积是1710万平方公里。其次是加拿大,再一个是中国。我国国土面积960万平方公里。俄罗斯虽然说国土面积世界第一,但是有效国土面积少,大部分是沙漠苦寒地区。比如俄罗斯的西伯利亚地区是世界最苦寒地区,长达8、9个月的漫长冬季,气温长期在零下三十多度,最寒冷期达到零下五十多度。所以人类稀少,二、三十里地不见人烟。前苏联经常把犯人赶到西伯利亚改造,很少有人活着回家。俄罗斯的有效土地大多分部在东方和远东沿海地区,其有效土地在500万平方公里。有效土地指气候比较温和、土壤能够耕种,并且有水有资源。能够让人类在此地生存。中国的有效土地还是比较多的,除去西藏、新疆的沙漠、山区苦寒地区外,中国有效土地拥有550万平方公里。美国的有效土地在世界上数第一,该国只有少数的沙漠和山区,大部分地区适合人类居住。所以美国的有效土地为750万平方公里,超过世界其它国家的有效土地。加拿大虽然说国土世界第二,但是有效土地只有100多万平方公里。综合上述分析中国虽然说国土面积世界第三,但有效土地面积世界第二,仅次于美国。俄罗斯取得很大一部分土地,都是在逼迫中国签订不平等条约下取得的,中华人民共和国成立以后,曾经宣布不承认这些不平等条约。都是有效的!地下有矿藏,地上有森林,沙漠地下有石油天然气。中东一些国家,沙漠占比大,但石油天然气丰富,是世界上最富裕的国家!任何国家没有一寸国土是多余的。宜居是伪命题,南极北极都常有人居住。况且,不住人的地方还有各种资源。国土不只是用来居住的!我认为中国的土地比美国不知要好多少倍!首先从气候上说,由于秦岭山脉东西走向,拦截了西伯利亚的寒流,使我国获得广大的亚热带地区,有利于农业的发展,而美国,一到秋冬,寒流直下,使纽约气温直下,寒冷逼人。第二,中国的地形山脉多,山地崎岖,形成了多种气候,有利于不同植物的生长,故中国是植物之母,植物种类繁多,占世界第三位,古时候植物的药性与开发,解决了中国人的疾病问题,与我国相比,美国的地势较平坦,树木与植物的种类相比少了很多,其山川风景也没有我国秀丽。第三,由于我国有众多的高山大川,有利于中华民族的生存,如果像美国那样的地刑,日本鬼子三个月就会灭了中国,而高山大川,使机械化武器的使用有限,有利于我们保存实力,就是当前,我们的核武器虽然少于美苏,但他们不敢轻举妄动,因为他们很难发现我们隐藏在深山中的核设施,保留了我们反击的力量!所以,说,中国是块肥肉,谁都想吃,但是他们吃不下!因此,看问题,不要从一方面看,一定要从多处观看,中华民族五千年不倒,文化生生不息,与我们的地理环境密切相关,爱国就要爱我们赖以生存的土地,这是我们生存的本钱,美国再好,送给我也不要!这个问题看着复杂,其实很是简单,不要反复运算论证,只有稍有地理知识,会看懂地球仪的人都可能看的很明白的。国土多大没有实际意义,还需要两个条件,一是国土是否现在适合人居?二是国土是否可以种植物?现在国际公认美国是世界上适合人居和可以种植物土地最大的国家,也就是说美国是世界第一领土大国。俄罗斯看来领土世界第一,可是领土的百分之七十五不适合人居,也不能种植任何植物,就是剩下的百分,二十五土地也是支离破碎,远东,西伯利亚地区许多前苏联强迫人民迁居的城镇,现在也是正在废弃,大批俄罗斯背井离乡两手空空逃回俄罗斯欧洲部分,导致俄罗斯百分之八十以上领土就是废土,就是累赘了。所以俄罗斯国土世界第三。中国的地形人人皆知不再重复了,我国的西北地区,内蒙地区,西藏地区绝大多数土地不适合人居,也不能种植任何植物,就是戈壁荒滩,我国百分之五十五地方不适合人居,而且中国还有东北地区实际上是不适合人居,可是许多人还是勉强居住,东北地区是世界上通纬度地区最寒冷的地区,温差太大,可以种植粮食,可是人居太难了。中国实际上是世界第二国土最大国家。美国得天独厚地理条件,全国百分之八的地区适合人居,也可以种植粮食植物,美国地势平缓,没有穷山恶水,没有戈壁荒滩,气候也是地中海气候,和大洋性气候,讨厌的季风气候影响地方很少,美国的地形和气候是世界上最适合人居种植的地方,所以美国实际上是世界国土第一大的的国家。还有加拿大国土很多,可是百分之九十不适合人居,更是根毛不长,看着很大,实际上就是一个小国家!有效国土面积,其实就是指适合人类居住的地方,区域内的水源、气候、地形、土壤等等自然条件能满足人类的生存和发展。比如,像南极和大部分西伯利亚这种极寒的地区、像撒哈拉沙漠和中东等极热的地区,那就不适合人类生存。那么如果按照这个标准,中国在诸大国之中,有效国土面积能排多少呢?或者说,几个面积广袤的国家,如果算一下有效国土面积,大概能有多少呢?我们就以领土面积前几名的几个大国举例,比如,中国有约960万平方公里土地,俄罗斯有约1710万,美国有约937万,加拿大有约998万,其他的国家就先不考虑了。首先看看面积最大的俄罗斯,虽然它有上千万平方公里的土地,但是其中有一大半都是西伯利亚的苦寒之地,天寒地冻,滴水成冰,漫长的冬季使得大部分地区人类无法生存,所以,在其广袤的中部和东部地区,人口密度不到一平方公里一个人,可能你开车开一天都见不到个人,所以俄罗斯的有效国土就主要存在于东欧平原以及远东沿海地区,这里大部分月份气候较为湿润温暖,较为适宜人类生存,这部分土地的面积约为500万平方公里,约占俄罗斯国土面积的三成。再看看我们,我国的地势西高东低,中国拥有世界上最复杂的地理环境,从山川高原到沙漠湖泊各种地貌应有尽有,从青藏高原到新疆内蒙等地,大部分地区都不太适合人类规模性聚居,但中国广袤的中东部地区,自然环境较好,雨热条件适宜农业文明的发展,都很适合人类居住,即使是寒冷的东北地区,人口密度也比较高,所以我国长期都是世界上人口最多的国家,有效国土面积约为550万平方公里。再看美国,美国的条件就好的多了,美国除了中西部地区的少数山地、沙漠,8成以上的国土都是宜居地区,广袤的农场一片连着一片,加上工业化生产的加持,美国长期以来都是世界上数一数二的农业生产大国,其农产品产量稍不留心就是世界第一,且不必钻研“精耕细作”,农业生产条件太好了,所以,美国的宜居地带约为750万平方公里,世界第一。至于加拿大,虽然面积世界第二,但是它和俄罗斯一样,大部分国土都是苦寒之地,非常寒冷,所以加拿大人几乎都聚居在美加边境附近,很那再往北大规模聚居,它的有效国土面积仅有100万平方公里左右。中国,全称中华人民共和国。我国位于亚欧大陆东部,太平洋西岸。中国的经度范围:73°33′E至135°05′E;纬度范围:3°51′至53°33′。从经度和纬度位置看,是个横向纵向地理位置优越的国家。中国领土东西南北跨度很广,我国领土最东端在黑龙江与乌苏里江主航道中心线的相交处;我国领土最南端在男孩的南沙岛中的曾母暗沙;我国领土最西端在新疆的帕米尔高原上;我国领土最北端在黑龙江省漠河以北的黑龙江主航道的中心线上。我国地表高低起伏,西部以山地为主,东部则以平原和丘陵为主,地势总特征为西部高,东部低。中国地势从青藏高原向北、向东,各类地形呈阶梯状逐级降低,大致分为三个阶梯,我国气候类型复杂多样。一个国家的领土是指国家主权与主权权利管辖范围内的地域空间,领土是一个国家生存和发展的根本,通常有领土(陆)、领海和领空三部分来组成。领空是指一个国家全部领土和领海面积上方的空间,目前关于领空的高度全球还没有明确规定。一般在计算一个国家的国土面积的时候,应该是领土和领海面积之和。我国领陆面积为963.4057平方公里,约占世界陆地总面积的1/15,居世界第三位。目前我国控制的海洋领土面积为299.6万平方公里,部分海域存在分歧;我国还拥有大约173万平方公里的专属经济区,共计海洋面积约为470万平方公里。因此,我国的国土面积约为1433万平方千米。我国陆地领土面积世界排名第三位,那么,我国“有效国土”面积在世界排名中排第几?何为有效领土面积?有效国土面积是指所使用的土地面积。而海洋领土不适应人类居住,因此排除在“有效国土”范围之外。人类的生存需要许多自然条件的保证,包括气候、地形、植被、土壤、水文等条件。而陆地领土也不是所有地方都合适人类居住生存,比如:高纬度地区、山地、热带雨林、荒漠、干旱地区等等,都不适合人类居住生存。我国陆地面积约960万平方公里,按五大地形划分:丘陵面积占10%、山地面积占33%、高原面积占26%、盆地面积占19%、平原面积占12%。最起码其中的山地和高原许多地方不适合人类居住生存,而我国盆地中有又都分布着大片沙漠,也不适合人类生存。我国按湿润和干旱情况划分:湿润地区面积占国土面积的32%、半湿润地区占15%、半干旱地区占22%、干旱地区占31%,其中湿润和半湿润地区仅占我给领陆面积的47%,其中还包括山地和沙漠等不适合人口居住使用的领土。我国荒漠化土地面积为262.2万平方千米,约占国土面积的27.3%,而且荒漠化土地面积仍以每年2460平方千米的速度扩展,形势严峻。但是沙漠中的绿洲还是勉强适合人类生存的,有限的土地可以供人们使用。我国的青藏高原地区,平均海拔在4000米以上,形成了终年低温的高山气候,自然环境十分恶劣脆弱,不适宜人类大规模生存;我国的西北地区,特别是新疆地区深居内陆,距海遥远,加上地形封闭,降水稀少,荒漠广布,也不适宜人类大规模生存。因此,除去以上这些地区,我国的"有效国土"面积约占全国领土总面积的60%左右,大约为550万平方千米。我国“有效国土”面积550万平方公里,那么,只有领土面积超过这个数字的国家才能排名到我国前面。因此我们先看一下领土面积超过550万平方公里的国家,分别是:俄罗斯约为1709万平方千米、加拿大约为998万平方千米、中国约为960万平方千米)、美国约为937万平方千米、巴西约为851万平方千米、澳大利亚约为768万平方公里。也就是说在这六个国家中,最不行我国也能排在第六的位置。下面我们看一下另外五个国家“有效国土”面积分别是多少?1、俄罗斯俄罗斯领陆面积约为1709万平方千米,世界排名第一位。但是俄罗斯大部分地区处于高纬度地区,有的地方甚至处于北极圈内。而俄罗斯的远东地区地广人稀,平均每平方公里只有12人,极其不适合人类生存。俄罗斯只有东欧平原地区和太平洋西岸地区陆地适合人类居住,仅占俄罗斯领陆面积的30%左右。因此,俄罗斯“有效国土”面积大约为500万平方千米。2、加拿大加拿大领陆面积约为998万平方千米,世界排名第二位。加拿大与俄罗斯面临问题相同,也是纬度高,气候寒冷,冬季漫长。此外加拿大境内陆地面积较少,国内以森林湖泊居多,它们的可利用国土面积只有50万平方公里!也就是“有效国土”面积仅为50万平方公里,少的可怜。3、美国美国领陆面积约为937万平方千米,世界排名第四位。美国的阿拉斯加面积约172万平方公里,同样处于高纬度地区,不适合人类居住。而美国本土位于中低纬度,气候湿润,东临大西洋,西临太平洋,领土两边为山脉,中部为大平原,适合暖湿气流长驱直入,大约80%的领陆适合人类居住使用。因此,美国的"有效国土"面积大约为750万平方千米。4、巴西和澳大利亚巴西领陆面积约为851万平方千米,世界排名第五位。巴西地处低纬度,属于热带地区,有大片热带雨林,气候潮湿,高温难耐,并不适合人类居住。因此“有效国土”面积不到巴西领陆面积的一半。澳大利亚领陆面积768.2万平方公里,世界排名第六位。澳大利亚地处中低纬度地区,虽四面环海,但气候非常干燥,荒漠、半荒漠面积达340万平方公里,约占总面积的44%,成为各大洲中干旱面积比例最大的一洲,许多地区也不适合人类居住。因此,澳大利亚“有效国土”面积约430万平方公里。而世界领陆面积排名第七到第十位的分别是:印度领陆面积为328.8万平方千米、阿根廷领陆面积为276.7万平方千米、哈萨克斯坦领陆面积为271.7万平方千米、苏丹领陆面积为 250.6万平方千米。这四个国家领陆面积没有超过我国“有效国土”面积的550万平方公里,因此我们就此忽略,不在计算。综上所述,目前在世界上230个国家和地区中,“有效国土”面积最大的是美国约750万平方公里;中国“有效国土”面积为550万平方公里,世界排名第二位;俄罗斯虽然领土面积世界排名第一,但“有效国土”面积仅约500万平方公里,世界排名第三位。以上纯属个人观点,原创作品,谢谢阅读。一个国家肯定都有他的专属国土,领土由三部分组成,分别是领陆 领水和领空,三个面积的组成就形成了一个国家的领土面积,除了一般的领土面积,还有一个概念叫做“有效国土”面积,那到底什么才叫做“有效国土”呢,“有效国土”通常是指一个国家中,能够让人类有效使用的领土面积,用来衡量“有效国土”的标准,往往是通过有利的地形 充足的水源,以及舒适的气候等自然条件来作为参考标准的,那么问题来了,地球上这么多国家,到底哪个国家的“有效国土”,才是面积最大的呢?第4名 加拿大,位于北美洲北部,总面积约998万平方千米,位居世界第二,东临大西洋 西濒太平洋,纬度在北纬41°~ 83°,西经52°~141°之间,西北部邻美国阿拉斯加州,东北隔戴维斯海峡和巴芬湾,可以相望到丹麦的格陵兰,南边接壤美国本土,北靠北冰洋 ,加拿大是世界上海岸线最长的国家,约长24万千米,加拿大的地形地貌属于地广人稀,东部为低矮的拉布拉多高原,东南部还有五大湖,分别是苏必利尔湖 休伦湖 伊利湖 安大略湖。还有与美国的密歇根湖连接形成的圣劳伦斯河,西部为科迪勒拉山系的落基山脉,还有北极岛 常年冰雪覆盖,中部为大平原和劳伦琴低高原,占领土面积的一半左右,你别看加拿大的总面积这么大,感觉占据了北美洲的一大半,但是仔细看过之后,会发现加拿大很多地方都紧挨着北极圈,所以呀 加拿大的领土上要不就是森林和湖泊,要不就是冷得跳脚 常年处于冰雪的区域,这些地方都是不适合人类居住,也不适合人类耕种的环境,所以实际上这些领土并不算“有效国土”。而加拿大真正的“有效国土”面积,实际上也只有50万平方千米左右,排行第3名 俄罗斯,位于欧亚大陆北部,1709万平方千米的总面积,稳居世界第一,俄罗斯是由22个自治共和国,46个州 9个边疆区,4个自治区 1个自治州,3个联邦直辖市组成的联邦共和立宪制国家,纬度在东经30°~180°,北纬50°~80°之间,位于欧洲东部和亚洲大陆的北部,北邻北冰洋 东濒大平洋,西接大西洋 西北临波罗的海 芬兰湾,俄罗斯邻国众多,北面紧挨挪威 芬兰,西面邻靠爱沙尼亚 拉脱维亚 立陶宛 波兰 白俄罗斯,西南靠近乌克兰,南面相邻格鲁吉亚 阿塞拜疆 哈萨克斯坦 ,东南面挨着中国的黑龙江省 蒙古和朝鲜,还与日本 加拿大 冰岛 格陵兰 瑞典 美国隔海相望,俄罗斯的地形地貌多以平原和高原为主,乌拉尔山脉 西伯利亚平原 ,中西利亚高原 北西伯利亚低地,东西伯利亚山地依次向东延伸,西南还有高高耸立的大高加索山脉。由于俄罗斯在地理位置上靠近北极圈,北极圈又属于寒带气候 温差较大,虽然领土面积很辽阔,但是很大一片区域常年都处于冰天雪地之中,实际上留给俄罗斯人民居住的地方很少,只有在靠近东亚和欧洲的部分,才适合人类的居住环境要求,所以俄罗斯的“有效国土”面积,只占总面积的30%左右 只有500万平方千米。排行第2名 中国,位于亚洲东部 太平洋西岸,以960万平方千米的总面积,位居世界第三,北起漠河附近的黑龙江江心,南到南沙岛的曾母暗沙,西起帕米尔高原,东至黑龙江 乌苏里江汇合处,领海由渤海 黄海 东海 南海组成,其海岸线达1.8万千米,陆地边界东邻朝鲜 北邻蒙古,东北邻俄罗斯,西北邻哈萨克斯坦 吉尔吉斯斯坦 塔吉克斯坦,西和西南与阿富汗 巴基斯坦 ,印度 尼泊尔 不丹等国家接壤,南与缅甸 老挝 越南相连,东和东南和韩国 日本 菲律宾 ,文莱 马来西亚 印度尼西亚隔海相望。中国的地形地脉复杂多样,山地占33.3% 高原占26% 盆地占18.8% ,平原占12% 丘陵占9.9%,地势也因如此构成了阶梯,昆仑山脉 祁连山脉 横断山脉为第一阶梯,青藏高原以东至大兴安岭 太行山 ,巫山和雪峰山之间为第二阶梯,东部宽广的平原和丘陵为第三阶梯,中国是世界上历史最悠久的国家之一,炎黄子孙也都一直有着勤于开荒耕种的优良传统,因地制宜 努力改造适合人类居住的生活条件,虽然也有沙漠 戈壁滩 高原等,不适合人类居住的地带,但是由于中国本身的领土面积十分的辽阔,所以即便排除掉这些地方,依然有着接近500多万平方千米的“有效国土”面积。排行第1名 美国,位于北美洲中部,是美洲第二大的国家,领土包括美国本土,还有北美洲西北部的阿拉斯加,和太平洋中部的夏威夷岛,总面积973万平方千米,位居世界第四,美国地势西高东低,东海岸沿海地区有着海岸平原 南宽北窄,一直延伸到新泽西州,在海岸平原后方是阿巴拉契亚山脉,阿巴拉契亚山脉是美国的中央大平原 地势平坦,五大湖和密西西比河最长的支流密苏里河也位于这里,在密西西比河以西 地形开始上升,最后进入中部面积广阔的大平原,大平原西部高耸的落基山脉,从南到北将美国大陆一分为二,虽然美国的领土总面积不及其他三国,但是它的“有效国土”面积,足足达到了总面积的80%,有着接近750万平方千米的“有效国土”面积。美国之所以会有这么多的“有效国土”面积,很大原因是美国除了高纬度地区的阿拉斯加地带,和少数部分中西部山区地带外,其余的地带基本上都非常适合人类居住,特别是美国中部密西西比河流域地区,这里土壤肥沃 气候环境适宜,玉米 小麦 棉花 牧畜等产业,能在这样的自然条件下发展,简直是天时地利人和,“有效国土”不仅仅代表着每个国家的自然资源,更是代表着国家的人口资源和社会经济资源,只要它属于自己国家境内,它们都是养育自己的港湾,国土不一定“有效”,但是一定都“有爱”,且一定都会“有情”。

单位工作多年只缴纳医保,其他社保未缴纳,请问这算是未依法缴纳社保还是未足额缴纳?

只此(便只此而言)我还是第一次见企业只缴医保的情况,理论上不应当出现这样的情况。依据我们的《社会保险法》,关于社会保险划分了五大类,基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。关于基本养老保险是这么规定的,职工应当参加基本养老保险,职工和用人单位按照国家要求共同缴纳基本养老保险费。其实关于应当的表述就是必须参加的意思。像灵活就业人员表述是可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。可以,就是有灵活选择性了。基本医疗保险表述跟基本养老保险完全一样,职工应当参加基本医疗保险,保险费由企业和职工共同承担。失业保险也是这样,职工应当参加失业保险,有职工和用人单位按照国家规定共同承担失业保险费。工伤保险表述不是这样,是职工应当参加工伤保险,由用人单位承担相应工伤保险费,职工本人不需要缴纳任何费用。生育保险跟工伤保险一样,用人单位承担全部保险费用,不过生育保险将在2019年底之前,与基本医疗保险合并。合并之后不影响相应待遇,也不增加职工本人负担。所以,按照最基本的社会保险法规定,不论是缴纳了几种保险,只要欠缺一种保险,都属于没有按照社会保险法规定给职工缴纳该有的社保险种,职工都可以向劳动监察部门申请维权。那是维权有效期是两年,请大家注意,不要超时效。感谢邀请,感谢楼主的提问。楼主你好,单位工作多年只缴纳医保,其他社保没交,那请问这是算依法缴纳社保还是未足额交纳?如果说你所在的企业单位只缴纳五险当中的医疗保险,剩余的4种保险都没有缴纳的话,那么很明显是属于没有依法足额缴纳的情况。因为劳动合同法明确规定,企业和单位建立劳动合同关系之后要参保这其中的五险!而你所在的企业单位仅仅只参保了一种医疗保险,很明显是不符合劳动合同法的明确规定。而且这个问题在很多地区都已经杜绝发生了,因为很多地区都已经明确要求企业单位,5种保险要同步缴纳才可以,不可以选择单独的一种保险来进行交纳。所以说,遇到这样的情况,可以要求企业单位来进行补交剩余的4种保险!完全是可以根据个人的劳动合同。因为你的劳动合同,只要和单位签订起,那么就应当依法享受相应的这个社保待遇,那么从劳动合同签订之日起开始补交,一直到补交到你工作日为止。 如果今后继续在这家单位工作,那么公司也要继续为你承担无险的一个胶囊,而不单单只能够交那种医疗保险,这是很明显不合法。感谢阅读,请加我的关注。

员工递交辞职报告后,直接走人了,按照制度一个月交接完才能离岗,该如何处理?

只此(便只此而言)员工说,我走了,挥挥手,不带走一片云彩;企业说,扣你工资没商量。这些做法对吗?劳动合同法说,我要我觉得,不要你觉得,一切听我的。01一切以法律为依据员工提交离职报告后就走人了,很多企业采取扣钱做法,不管现实中怎么操作的,还是得看《劳动合同法》怎么规定的:❶ 员工如何行使任意解除权?员工提交离职报告后就走人了,《劳动合同法》是怎么说的?《劳动合同法》第三十七条中规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第五十条第2款:劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。《劳动合同法》第九十条中规定:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。首先我们看到《劳动合同法》第三十七条,这是《劳动合同法》赋予员工的一项基本权利,是法律赋予员工的任意解除权,为了保护员工的自主选择职业的权利。简单点说,员工不需要任何辞职理由,单方面可以解除劳动合同。但是员工在行使任意解除权的时候,要按照法定的程序,如提前三十日以书面形式通知企业,办理工作交接等,若不按照法定程序,且给企业造成损失的,应当承担赔偿责任。员工提交离职报告后就走人了,这种做法就违背了《劳动合同法》规定,面临法律风险,正常的做法是提前三十日以书面形式提出辞职,按照公司离职程序,办理工作交接和离职手续。❷ 企业能扣钱吗?员工提交离职报告后就走人了,很多企业说扣钱,不发工资,拖着不发,这些做法在实际工作中比较常见,存在哪些风险呢?《劳动合同法》第九十条中规定:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十条中规定: 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。为什么《劳动合同法》中规定员工要提前三十日以书面形式通知企业,主要是为了让企业有时间去重新招聘员工,以免员工行使任意解除权而影响企业的正常经营活动,甚至给企业造成损失。那么当员工不按法定程序行使任意解除权的时候,并且给企业造成损失的时候,企业可以要求员工按照法定程序,并且依法追究其责任。企业可以依法追究员工责任,但是和发不发工资是两回事,企业还是需要按照《劳动合同法》规定支付员工工资。有人会说,企业可以按照企业制度规定扣员工工资,但这里存在很多法律风险:提交辞职报告和自离是两回事,自离指员工不打任何招呼离开,这种方式下可以按照企业制度规定,按照旷工处理,显然提交辞职报告,企业是知晓的。企业的制度制定合法吗?是否有公示过?员工有没有书面签字?如果这些都没有,企业制度做不了书面证据。企业制度中规定了这种情况下扣工资,要注意《劳动合同法》的法律效力是高于企业制度的。举个例子,2016年有个劳动纠纷,高某勇2014年9月进入重庆某企业工作,与2016年2月提出离职,提交离职报告后第二天,没有办离职手续就走人了。该公司认为高某勇没有办理工作交接,给公司带来了损失,扣发了高某勇一月份的工资8000元。2016年2月12日,高某勇向当地仲裁部门提出仲裁,仲裁结果是劳动仲裁委员会支持高某勇的仲裁请求,裁决公司向高某勇支付工资8000元。这说明企业可以举证员工不按规定程序离职给公司带来的损失,追求其法律责任,但是不可以不发、克扣、拖延员工工资。02企业如何做?员工提交离职报告后就走人了,企业面临用人紧张、工作连续等方面问题,甚至影响企业的正常运转,怎么做呢?这里要指出,虽然法律规定企业可以依法追究违法解除劳动合同的员工,但是在现实中,操作性、可能性低。比如员工去异地就业了,仲裁庭都没办法,难道还来个“跨城追踪”?但是企业如果不付工资,员工保不齐什么时候把你告了,所以企业需要在平时做好相关工作:❶ 当下如何做?员工提交离职报告后已经走人了,眼下先要解决这个问题。企业HR可以晓之以理动之以情,一方面和员工协商沟通,另外一方面也要充分警示,告知其法律规定。、、邮件、书函形式通知员工来办理工作交接和离职手续,可以作为后续仲裁时候的书面证据。对于给企业带来损失的,收集书面证据,依法追究员工法律责任。企业委派和此员工关系比较好的员工,和其好好沟通,争取“你好我好”和平解决。下策是延发工资,等到员工来办理工作交接的时候发,这里有法律风险,谨慎使用。多渠道招聘此岗位新员工,把损失降低到最低。通过“软硬”结合,把眼下这个问题先解决。❷ 事后如何做?这个问题解决后,最重要的是企业要做事后复盘,为什么会有这种事情发生?如何预防此类事件再次发生?加强制度培训,在签劳动合同或者新员工培训的时候,企业HR部门要加强这方面培训,让员工知道法律规定、合法离职程序,并且让员工在书面文件上签字确认。开展定期沟通,“小怨不赦,则大怨必生”,管理者要与员工定期沟通,关心员工,注意员工动向。简化离职程序,太繁杂的离职程序也会导致员工不耐烦办理离职。说白了,管理无大事,在实际工作中,企业要多多注意与员工沟通。03不按正常离职程序走,对员工来说“有害无益”就如员工提交离职报告后就走人了,其实这种做法对员工来说“有害无益”,为什么呢?其一,你要进入一个好的平台,HR都会做背调,这个时候,吃亏的还是你,“水过是留痕”的。其二,这个“世界”其实很小,万物互联时代。比如我所在的本地HR,里面有上千名来自本地不同企业的HR们,我们都会互通信息的,有些员工会上“黑名单”。其三,离职后,原来公司的老板、同事、领导都可以做为你的人脉,干嘛放着好好的人脉不经营呢?其四,不按法定离职程序,碰上较真的企业,面临法律风险。综上所述,建议你按照规定的法定程序离职,如果确实有什么事情,也可以和企业协商沟通。结语在离职这事上,不是员工说了算,也不是企业说了算,一切都要听《劳动合同法》,按照法律规定。企业要与员工协商沟通,你好我好大家好!我是若拉,致力于职场高效成长,欢迎点赞、评论、转发,记得关注我,让让我们一起在职场中升职加薪!这种事情我认为是可以对员工处以一定的工资扣罚的,但这样做必须有理有据且依法执行才可以,否则贸然扣员工的工资可能招致投诉,对公司不利。因此,最终的处理意见只有两种,要么是扣工资,要么是一分钱不扣。详细解释如下。根据《劳动合同法》的规定,转正的员工要辞职,应该提前30日以书面形式通知公司,到期方可办理辞职手续,如果员工没有遵照法律规定辞职,就需要承担相应的法律责任,主要是赔偿公司相关的一些损失。这些损失包括如下四方面的内容:公司招收录用员工所支付的费用。具体到你们公司,就需要你们计算清楚当初招录这位员工花费了多少招聘费用,然后按照这个费用从工资中进行相应的扣除。有一种特殊情况,就是该员工直接通过你们公司门口的招聘信息求职进来的,那么就不能扣这部分费用,因为公司并没有因为招收该员工产生费用。公司为该员工支付的专项培训费用。记住,这里的培训费用必须是公司外派员工出去学习并为其支付了金钱,才可以减扣的。公司内部的培训不能扣工资。对生产、经营和工作造成的直接经济损失。切记,此处的直接经济损失必须是因为辞职走人导致的实实在在的损失,想要扣这个钱,必须拿出证据才可以,光凭估计和猜测是不行的。劳动合同约定的其他赔偿费用。这一块就看合同里面怎么约定的,如果合同有约定,且约定合理,那么从其约定。如果没有约定,就不能扣钱。总之,从法律规定方面来看,员工递交辞职报告后就直接走人了,公司是可以扣除诸如招收录用该员工产生的费用、为该员工提供专项培训的费用、该员工违规走人给生产、经营和工作造成的直接经济损失以及合同约定的其他赔偿费用。但是扣这些费用有前提条件,那就是你们公司必须有相应的确凿证据才可以,不能随便扣工资。从公司制度来看,如果你们公司的制度规定员工提辞职后直接走人就要扣除工资的话,那么你们公司就可以按照制度规定的扣罚金额对员工进行相应的处理。反之,如果你们公司没有明确规定员工辞职直接走人要扣钱的事,那么即便员工就这样走了,你们也不能扣他的钱。总之我的建议就是,你们公司可以先行按照制度规定进行处理,如果制度规定员工的这种行为可以扣钱,那就以扣钱处理。如果制度没有规定可以扣钱,那么我建议你们就算了,还是给员工结清工资吧。如果你是这个企业的管理者,遇到员工递交辞职报告直接走人的情况,我认为还要灵活处理,不要动不动都拿制度和规定说事,那样未免太教条了,更不要动不动拿劳动法说事,人家辞职员工可能比你更会拿劳动法说事。因此你一定要掂量掂量,不要搞一刀切式的管理,那样的刚性管理方式现在已经不灵了,很容易引起反感甚至冲突。所以在这里我教你如何具体处理。首先,你要看这个递交辞职报告的员工是什么岗位,岗位不同,要区别对待。企业员工是有层次的,每个员工岗位都不同。如果这个员工是关键岗位,比方说做管理、技术、研发等,这种岗位上的员工,相对学历和文化素质较高,一般不会递交辞职报告后说也不说就直接走人。即便有也是极少数。而且可能是这个员工对公司有意见、有不满,一般不会这么气,作为管理者,遇到这种情况,我认为应该拿出诚意,直接跟提出辞职的员工沟通,希望对方能够顺利把工作交接完毕后离职,同时也为对方以后就业提供方便,比方说下一家单位打来电话作背景调查,不妨美言几句。我相信,只要脑子没坏的员工,一般都会接受这样的提议,毕竟好聚好散嘛。如果提交辞职报告的员工是很基层的操作人员,像这种情况可能并不鲜见,他们这一层次的打工者,很多都是以一种打零工的心态做工作,可能随时会走人,提交了辞职报告还算不错的,有的直接走人,连招呼都不打,更别说提辞职报告了,所以要知足。对待这一层次的员工的这一行为,我认为要包容,不要太惊讶,关键是增强基层班组长、主管人员的责任心,不会因为哪个员工的随时走人而影响生产。其次,对一个月的离职期不要太当回事,这只是参考标准,每个企业每个岗位都是有很大差别的。相关法规和制度往往规定了员工一个月的离职期,这一条主要是为了保护企业的利益,防止有极少数不讲职业道德的劳动者给企业造成损害,这是没错的。但是我们也要看到,要具体问题具体分析,企业平时就应该做好这方面的风险预案,不能因为某个人离职走了,机器转不了了,生产无法进行了,那就是管理者的失职啊。所以平时有备案、有预案特别重要,有的岗位工作内容简单,提出辞职后,根本不需要一个月就能交接清楚,很可能一个星期就可以搞定了。像这种情况下,就根本没有必要留这个提出辞职员工这么长时间,也是为企业节省不必要的工资成本。而且我们要明白,凡是提出辞职的人,一般心思都不在工作上,至少不会像过去那样尽十分力,这是人性,与人品好坏没有关系。那么与其如此,何不让对方早点离开呢?最后,如果真的是那种特殊关键的岗位,可能工作交接期一个月不够,还需要延长,这种情况下,在收到对方提出的辞职申请后,如果审批同意的话,应该跟对方一对一的深谈,做到相互理解,取得一致的交接时间,就不会出现提交了辞职报告就走人的情况。如果以上这些情况都考虑到了,并且做针对性的处理,那这个问题还是个问题吗?在回答这个问题前,让我们先来看看员工辞职,法律是怎么规定的吧。一、企业无过错,员工辞职《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。从这条规定可以看出,员工辞职应提前30日书面通知用人单位,如在试用期内只要提前3日即可。所以,作为用人单位,首先要搞清楚辞职的员工在不在试用期内,如在,他3日后即可离职,就不存在一个月的交接工作时间;若已超过试用期,最多留员工30日。二、企业有过错,员工辞职《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的;(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。从第三十八条规定可以看出,如果企业有过错,员工可不受30日时间的限制,有些情况下甚至可以立即辞职,且不需要事先通知用人单位。像这种情况,更不存在一个月交接完工作才能离职的说法。因此,首先要搞清楚员工辞职的原因,是企业无过错造成的,还是企业有过错造成的。若是前者,在试用期内,员工应提前3日通知企业,过了试用期,应提前30日通知;若是后者,就无须提前30日通知企业,某些情况甚至无需事先告知企业而立即辞职。弄清楚员工辞职的情况后,面对直接走人的情况,就可以有针对性的处置。一、打感情牌员工决定辞职,且直接走人,说明去意已决,心已走了,硬是按照规定留满30日,已无多大现实意义。若在此期间发生工伤等意外情况,对企业也没有好处。倒不如好聚好散,与员工好好沟通,让他尽快回来办好交接手续,只要能交接好工作即可走人。甚至可以多发一个月工资或者给些补贴什么的,只要能有利于工作,这个成本不高,千万不要老是想着扣员工的工资,那样会越搞越僵,即便员工回来办交接,也不会尽心尽力。对于在试用期内的、一些无关紧要的、简单易上手的岗位,不办交接又有何妨!二、打补偿金牌如果由于企业过错导致员工辞职的,企业应该向该员工支付经济补偿金,但应当在办结工作交接时支付。《劳动合同法》第五十条规定:……劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。因此,企业可通知员工,让他尽快回企业办理好工作交接,否则,不予支付经济补偿金。三、打晓之以理牌如果动之以情不能解决问题,那就晓之以理,通过书面或者邮件等方式通知他,他现在还是企业员工,让他在规定的时间内回企业上班,如果在规定的时间内不回企业上班,就按旷工论处,满一定的天数后就开除出企业,一旦开除,对他今后再就业会很不利。而且,由于他没有按时交接工作,给企业造成损失的话,企业可保留要求其赔偿的权利!还可发函给招用他的单位,告知对方他还是你企业的员工,对方若招用,要承担连带赔偿责任的。四、打司法牌如果碰到“死猪不怕开水烫”的员工,死活都不肯回来,那只能具体情况具体分析,若没有给企业造成损失或者损失不大,那就只能放弃30天工作交接的权利,最多将其开除出企业。若给企业确实造成较大损害的,那也只能通过司法途径解决了!但走司法途径,时间成本比较高。我想信,通过动之以情晓之以理,员工应该是会回企业来办妥工作交接的。如果有经济补偿的,他更加会回来办理工作交接手续的。走司法途径,那只能是不得已的选项,因为时间成本太高,且由于举证困难,赢不赢得了还两说。在实际操作中,企业还应该注意:1、不能随意扣发员工工资企业千万不能因为员工没有办理工作交接,而随意扣发员工工资,如果员工请假的,按相关假期类别发放工资,即病假应发病假工资、事假按事假规定发放工资,还有年休假等等;旷工的,按实际旷工天数扣发工资。如果整月扣发的,容易引起争议,因为,法定节假日也是带薪的。所以不能随意扣发工资,容易引起诉讼,且胜诉机率不大。2、没有退工前,社会保险还是要缴纳的在企业没有正式退工前,员工的社会保险还应该要缴纳的,千万不要以为员工不上班了,社会保险就不用缴了,因为他还是企业的员工,企业有义务缴纳。3、及时办理员工档案和社会保险关系转移手续如果员工在30日时效内没有来办理工作交接,企业也要按规定办理退工手续,即出具解除劳动合同的证明,并在15日内为辞职员工办理档案和社会保险关系转移手续。千万不要因为员工没有办理工作交接手续,就不办理退工手续,或者扣留其档案,社保关系不转移,这都将面临败诉和承担赔偿责任的风险。在辞职时,员工应注意什么呢?1、递交辞职报告时留有证据员工辞职,劳动合同法规定要提前30日通知企业(试用期内提前3日),时间节点的确立,就是从递交辞职报告的时间算起的,如果不留证据,谁能说得清你是何时递交的呢?!万一遗失了亦或者企业不承认你递交过,那怎么办呢?因此,得留证据。至于怎么留,不用我赘述了吧!2、认真办理好工作交接员工哪怕是因为干得不开心辞职的,也要认真办理好工作交接,这是法律规定的,也是一个人的素养和职业道德的体现。将自己的工作列个清单,再将各项工作的流程尽量详细的写清楚,分别用书面和电子版形式提交,并做好交接签收。3、不带走一片云彩离职时只带走个人物品,企业的东西一样不要带,不要被人看轻。挥一挥衣袖,不带走一片云彩,潇洒的离开。4、不要去验证“人走茶不凉”大家在一起工作时开开心心即可,离职时不要留念,因为“我是来工作的,不是来交朋友的”,同事之间是经不起利益考验的。大家还能友好相处,只是还没有碰到利益冲突而已,我们都是凡人,高尚不起来。更不要去验证“人走茶不凉”,如果要不痛快,那就去吃“散伙饭”。离职以后,第一时间退出工作,不要等待人家把你踢出去。写在最后:无论是企业还是员工,在办理辞职时都应按照法律法规和企业的规章制度来操作,出现矛盾时尽量通过友好协商来解决,如果搞僵了,对大家都不好。我是【职场江湖道】,与大家探讨和分享职场经验,共同成长和进步,欢迎大家讨论、分享和关注!职场员工离职,递交了辞职报告,没有办理交接而直接走人,如果没有不可抗力因素影响,那么应该处罚。可以根据该行为造成的后果,给予相应的处罚。哪怕再受委屈,和职场再有矛盾,也要履行包括工作交接在内的辞职手续 离职时做好工作交接是职场人的义务,是对自己负责的行为,不办理交接是错误的。不办理交接,影响职场工作。会让职场措手不及,造成工作脱节,停顿,反复,增加成本。不办理交接,后任不清楚工作进展情况,一时理不出头绪,走弯路,耽误工作。不办理交接,有法律风险。尽管交了辞职信,但是不办理交接,就是事实上的不辞而别,因此造成的一切后果都由其承担。不交接,后任有可能不掌握工作关键控制点或工艺节点,或安全关键节点,为事故发生留下隐患。如果因此造成重大损失或安全事故,就是玩忽职守,是要承担法律责任的。另外,说走就走,不办理交接,则涉嫌违反劳动合同法等法律法规。不办理交接,会给自己的职业品质留下污点。扫尾工作搞不好,哪怕过去工作干得好,也有可能前功尽弃,让“老东家”对自己的印象大打折扣,给出。这是我们自己在搞“臭”自己。职场离职不搞交接,是职场大忌。说明过去的一切都是伪装,要离开了,狐狸尾巴也露出来,你以实际行动证明了自己的虚伪或狡猾。离职时不办理交接,是没有法律意识、没有责任心,职业道德修养不够,寡情薄义的表现,将承担因此造成的一切后果依法、按制度对不办理交接的人予以处罚。应该移交但拒不移交或者带走技术资料、客户档案、工作表单等,可以提起劳动仲裁,后续可以提起诉讼,维护合法权益。应该结清往来账目,拒不结清,拖欠公款的,可以提起诉讼。因没有交接,造成损失或事故的,依法要求责任人赔偿,承担责任。未经批准,未尽劳动合同法规定的提前告知义务,未给职场安排接任者必要的时间,造成工作脱节的,可以按照制度,对照劳动纪律,予以处罚,记入档案。因未办理交接,突然离岗,可以对照制度给予经济处罚。违反劳动纪律的,予以行政处罚。所有处罚记入档案未办理交接,直接走人,可以暂缓办理工资,奖金,福利等利益的结算,可以暂时留置劳动关系的手续资料及其他档案。用职场道义对这种不道德行为予以谴责和惩罚。可以将未办理交接情况,告知该人的新就业职场。道义的处罚绝大多数是自发的无形的,也是持久的。突然离职,不办理交接,既中断了正在进行的工作,而且留下一个“烂摊子”,让一帮人帮你“擦屁股”,这是十分卑劣的行径。你走了,其他同事还在,你影响了职场工作,就是站到了大家的对立面,你是孤立的,得不到职场道义的支持,会受到职场舆论的谴责,会受到职场伦理的处罚。搞突然袭击,放下工作一走了之,是没有职业良心的人,会遭人嫉恨。这样做,是自己断自己的职业之路,无异于自掘坟墓。搞好交接,站好最后一班岗,可以提升自己的职场价值 职业转换时的一言一行,影响你的职业评价。做好了,就是在给职业名声加分,做不好就是在给自己抹黑。善始善终是职场中人必须具备的职业品质。职场中人,说一个职场干一辈子,这也不现实。离开职场,应该把手中未尽事宜已做到什么程度下一步紧接着还要做什么,技术资料,客户及合作伙伴情况,工作环节关键控制点及注意事项、工作流程等和接任者进行移交,重要工作必须书面记载交接情况,自己留存一份。同时,可以“扶上马,送一程”,对接任者进行适当地辅导,以便工作顺利过渡,稳步推进,也减少接任者对离任者今后的打扰。要向领导和同事们告别,表达惜别之情,表达过往受到关心、支持、帮助的感谢之意。也可以接受领导或同时的送行,包括送行聚餐。好聚好散,留好的念想,至少不留骂名。职场每走一处,在时矜矜业业,辞职时把句号画圆,留下好口碑。老领导和老同事会是你良好职业声誉的诚实的宣传员,无形中提升你的职业价值。【|我红枫诗笺结合自身三十余年从业经历,专注职场话题,吐肺腑之言,发原创之作,敬请大家指教,欢迎关注评论转发|】对此,广东瀛尊律师事务所劳动法服务中心主任段海宇律师认为:一、如果贵公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形例如没有及时足额支付劳动报酬、没有依法缴纳社保费等,员工是可以此为由立即被迫解除劳动合同,而且还可以要求支付经济补偿。因此,如果是这种情况,您除了祈祷他不申请仲裁和赶紧弥补漏洞防止其他员工跟风之外,什么也做不了。二、如果贵公司没有存在《劳动合同法》规定的员工可以被迫解除劳动合同的情形,则员工没有涉嫌违法,因为《劳动合同法》规定,试用期内职工辞职必须提前三天通知用人单位,试用期满的职工必须提前三十天书面通知用人单位。三、如果是第二种情形,则贵公司根据具体情况可以依法要求该员工承担法律责任:第一、如果签订了服务期协议并且合法有效,则可以要求支付违约金和赔偿因此造成的经济损失。第二、没有签订服务期协议,则可以要求赔偿因此造成的经济损失。四、无论是追究违约金还是赔偿金,都需要事先对违约金或赔偿金适用情形、计算标准等进行约定,否则将承担举证不能的不利法律后果,哑巴吃黄连有苦说不出来。法律依据:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第五十条劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。员工递交辞职报告后直接走人了,这样的事情在现实中确实有很多,作为企业如果员工没有进行离职交接,因此给企业造成了损失,可以按照合同法的相关规定予以追溯起诉,但不可以抠工资的形式企业自己违法。 企业制度违法1)现实中很多企业在员工离职的时候,离职手续很繁琐,并且在企业的管理制度中明确规定,如果员工离职没有按照规定办理完离职交接,则是不予以核发当月工资的,有些企业甚至是将员工的年度提成奖金也扣住不予以核发,就是为了加大员工这种不辞而别的离职成本。员工因为有所顾忌当月的工资和提成奖金,只能按照企业的规定流程予以办理。 企业制度违法2)很多企业根本无视劳动合同法的相关规定,比如法律规定的企业方必须给员工缴纳社保,工作时间严重超时,没有劳动保护或者不签订劳动合同等情形,遇到这样的情形,按照劳动合同法的规定员工无需等到三十天,只要向企业提出辞职就视为已经履行完了法定的离职程序,不用等企业批准。 员工个人违法)如果企业方在没有任何违法前提下,按照劳动合同法规定,员工离职需要提前三十天向企业方书面提出离职申请,到时间后无论企业方是否批准,均视为已经履行完了劳动合同法规定的离职程序。但现实中有部分员工因为个人职业素养较差,无视企业的管理规定和法律规定的离职程序和时间,我行我素,真的以为企业就是菜市场,想来就来想走就走,连最基本的职业常识都没有。 针对此类情形,建议如下,供大家参考:1)要避免此类情况的发生,作为企业方首先就需要从自身的制度予以梳理,所有的规章制度必须不能违反劳动合同法,这是大的前提,不能让个别别有用心之人有机可趁。2)加强员工的职业素质培训,让所有员工具备一种良好的职场素养。3)树立典型,如果确实有这样的事情发生,只要能够保证企业方自身没有任何违反劳动合同法的前提下,尽可能的搜集该员工在职时候的工作疏漏和因为没有办理离职交接所带给企业的损失,以及这种损失的直接证据。然后据此为由,向当地的法院提起追溯。注意这里提起追溯的原因不是按照劳动合同法,而是按照合同法的相关规定提起的诉讼。4)同时告诫职场中人,只要企业方在没有违反劳动合同法的前提下,如果需要离职必须按照企业方规定的离职流程予以办理,以免给自己留下隐患。聚焦职场生态构建,关注企业管理实践;长期坚持原创不易,希望大家喜欢!聊聊职场那点事,加我关注,粉必回。作为公司的HR遇到这种情况也是比较常见的,我有一个学员就在一家教育行业负责人力招聘的工作,她就经常会跟我抱怨现在的部分年轻人真的是太没有责任心了:“如果对工作不满意,分分钟他就要离开,而且丝毫没有任何征兆,等你后面发现对方没来的时候,还要你不断打电话问那边什么情况,而对方也只会说“不想做了”,然后就挂断电话了,也不管你工作是不是交接好了?人员是不是招聘到位了?”正常来说,转正的员工在提出离职后,需要在一个月后才可以离开。如果这个时候对方就是非常任性直接离开,我们应该怎么办?公子认为你可以这么做:一、搞清楚员工突然离开的真实原因作为HR当员工突然离开时,我们首先要做的就是去弄清楚对方到底为什么会突然这么做?因为这样的人在公司里面肯定是很少见的,除了说个别人就是这么任性之外,可能是不是还有其它突发状况的发生?比如我之前就有一个同事刚提升为经理岗位不到两个月,她就突然离开了,而且是非常紧急的那种,上午过来交接了一下工作,中午就坐火车走了。后来HR才跟我们解释说,这个经理家里出了意外,现在需要她会去处理,而且短时间内也回不来,所以经过权衡后,不得已才做出了辞职的决定。对于这类遇到突发状况的员工,我们能做的就是多一些理解,然后尽量不去追究对方的责任,该发的工资也发掉,不要去扣,这样才不至于是落井下石。反之,如果对方是觉得自己不适合这个公司了,或者是受到了委屈干得不开心,觉得留在这里也没有什么意思而选择突然离开。那么我们就按照正常的规章制度走,该扣的扣,该罚的罚,要让对方知道作为一个职场人需要具备的基本素养。二、沟通好其他同事,做好交接工作既然对方已经离开了,作为HR能做的就是及时止损。具体来说要做好三个方面的工作:1.招聘新人公司最要紧的就是到一个符合条件的候选人来把这个岗位给补上,除了常规的在招聘平台上发布岗位外,也可以动用公司和身边人的资源,一起发布相关的招聘信息,帮助公司快速到新人来入职。2.客户对接人员变动对于客户来说是一件不太友好的事件,甚至有可能会出现因为服务不及时不到位而中断服务合同的状况。因此这个时候领导一定要及时安排其他同事取得跟客户的联系,向对方说明同事离职的情况,并且沟通好正在进行的项目进度,保证正常的工作不会断掉。3.资料对接另外,HR如果能够跟对方联系上的话最好把相关的资料进行整理和统计,对于客户的资料要做到及时的转移或者销毁,以保证客户的信息不会被泄露。以上,希望对你有所帮助。欢迎关注@焱公子,十年500强,专注写职场,每天与你分享职场干货与成长心得。虽然下边有很多人回答这个问题,都是隔靴搔痒,为了获取流量,都没有回答到点子上,是你问了三个问题,1.员工交辞职报告直接走人。2.单位的规章制度一个月才能离岗,3.如何处理?下面根据劳动法系的规定,以及本律师办理劳动争议案件,10年的经验,按照问题的顺序简要解答.请注意别人列举的法条都是劳动合同法,我跟你讲的是劳动法系,劳动法系是有很多劳动方面的法律组成。第一,员工交辞职报告直接走人是不是合法?那要看员工离职的原因,根据劳动合同法的规定,员工无理由辞职的,需要提前30天书面通知用人单位,如果劳动者依据劳动合同法乙单位有过错辞职的,不需要等待30天。那么所以,劳动者,交辞职报告,直接走人是不是合法?要根据他解除劳动合同的具体理由和解除劳动的具体情形来确定。第二,单位的规章制度规定,劳动者30天后才能离岗,是不是合法?首先单位的规章制度要符合法律的规定,如果单位的制度只是简单的规定,劳动者需要离职后30天才能离岗,那么这个就不能试用,劳动合同法规定的多种解除劳动合同的情形。那么,可能单位的这种规章制度就违法,违法的话,当然就对劳动者没有约束力。正常的情况下,这种情况是可以避免的,用人单位的规章制度可以在符合法律的情况下,做出其他相应的规定,来平衡双方之间的权利义务关系。第三,如何处理?那要看具体情况,如果劳动者,应该提前30天通知你,而没有,等到30天直接离职的,如何在法律上,出现这种情况,那么就要看劳动者是否是给单位造成了损失,给单位造成损失的劳动者可以承担赔偿责任。那么单位是不是可以扣发工资?这个是问题,处理起来,那就是,非常专业的问题了,那需要从多方面来完善。我从“合理”的角度去谈这个制度吧。我们在合同上声明,离职要提前一个月,目的是为了两点:1、做好工作交接。2、为了招聘下一任,接替离职者的工作,期限为一个月。毕竟有些岗位是不能空缺的,如果空缺的话,就意味着其他的员工需要顶替他的班次,或出现岗位搁置导致企业效率降低。造成这个后果的主要原因,就是因为某位员工即辞即走。所以这些工作是需要产生额外成本的,这些成本就由即辞即走的员工负责承担。所以在我看来,即辞即走的员工,我会扣除他所有未发放的工资作为惩罚。至于他未交接的工作,后期只能慢慢补上了,我相信只要前期公司有相应的系统,这些资料应该很快就能补充齐全。在我看来,即辞即走就和旷工一样,是一种很不成熟的表现。你这种做法就等于是和公司表明“我要和你老死不相往来”,可对求职者而言,这样的做法有什么好处呢?如果你以后的公司要调查你的背景,正好查到你这个即辞即走的行为,你该如何自圆其说?而且你这种做法,你认为会有领导帮你说话吗?这对你的履历会产生极大的负面影响。但是,只要你做事有始有终,把最后一班岗站好,你不但拿到了应有的薪资,公司还会夸你有职业道德,而且以后还能和目前的同事保持良好的关系,可谓一举多得,你觉得值不值?-End-作者简介:重燃石,多年中小型企业高层管理,擅长向上管理、企业机制的构建、企业内部管理。关注我,和你分享职场小技巧,让你在职场中少走弯路。
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则贵公司根据具体情况可以依法要求该员工承担法律责任:第一
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表达惜别之情
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同时装上必要的观瞄器材
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我国陆地面积约960万平方公里
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从经度和纬度位置看
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工作流程等和接任者进行移交
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随后越军阵地上的火力点开始向左侧的山沟扫射
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其实就是指适合人类居住的地方