您现在的位置是:Home > 美文阅读 >

美文阅读

面试要求(求职面试前的准备工作)

GXeSu2022-05-21 00:28:03美文阅读629
面试前,你会做什么准备?首先必不可少的是:刷面试题!然后就是注意自己面试时的言行举止,了解面试时面试官都注重什么,提前准备准备。体检报告可以提前准备好,保持良好的心态。面试前,我会早点休息,淡化面试成败的意识,保持自信,保持愉快的精神状态,不要紧张,平视考官不卑不亢。1.做好简历,不是统一格式的简历,是专门为这家企业这个岗位做的;2.提前了解好企业信息,包括企业主营产品、企业文化、运营模式,以及该

面试前,你会做什么准备?

面试要求(求职面试前的准备工作)
首先必不可少的是:刷面试题!然后就是注意自己面试时的言行举止,了解面试时面试官都注重什么,提前准备准备。体检报告可以提前准备好,保持良好的心态。
面试前,我会早点休息,淡化面试成败的意识,保持自信,保持愉快的精神状态,不要紧张,平视考官不卑不亢。
1.做好简历,不是统一格式的简历,是专门为这家企业这个岗位做的;2.提前了解好企业信息,包括企业主营产品、企业文化、运营模式,以及该企业在行业内的情况等;3.提前查好路线,留出堵车、走错路等空余时间,以免迟到,面试迟到是很不好的;4.穿着整洁大方;5.提前设想面试官可能会问的问题,为了避免现场紧张遗漏内容,可以提前在家演练,多试几次;7.准备好面试资料,现在面试都会看作品。提前准备好,现场翻不太好。
面试前的充分准备,能为面试提分20%。面试前的准备工作,要分好几个阶段。这里对一周的准备,总结为“八步法”:第一步:仔细浏览该公司主页,熟悉四个内容:行业特点、企业愿景和奋斗目标(尤其是那句响亮的口号)、企业文化和价值理念、历史成就和主营业务。第二步:用至少半天时间,到你的专业、知识、经历等优势与公司需求的匹配点,拿一张A4张,写满一张即可,模拟演练一下。临阵磨,不快也光。第三步:观察公司主页上的会议图片,琢磨他们的着装风格,尽量按照这种风格,准备一身大方得体的职业简装,男生去理个发,女生画个淡妆,出发前最好洗个澡。第一印象在面试中的权重非常高,有些人一进门就被喜欢了,有些人一露面就被讨厌了。第四步:到专业照相馆拍一组适合各种公司风格的职业照,更新最新版的简历,准备好必须携带的资料、证书、证件等。分别用两个文件袋装好。如果你觉得你表达得不满意,还可以对面试官说,我还有一些优势没有充分展示,我留一份新版简历,请您过目,给自己补点分。第五步:准备几个小故事、小案例。比如,最让你感动自豪的事情、最让你后悔的事情、最让你纠结的事情,等等。有些面试官喜欢突然袭击让你举例说明,你要会“组装”。第六步:提前查询交通路线,预算好时间,绝对不要迟到。在路上为几个“送分题”打好腹稿,比如,2分钟自我介绍,你为什么选择我们公司,你有什么特长,等等。提前准备充分,总比临场发挥要好。第七步:尽量提前一个小时候场,根据自己的习惯,或散步或静坐或聊天,做一点气息调整准备,保持放松的状态。第八步:入场前,喷一下口腔清新剂,或提前嚼两块口香糖(进门前吐掉),保持口腔清新无异味。有腋臭的人,进门前要处理好。进门一瞬间,就要微笑,保持自信的状态,目光要平视面试官。
求职面试前的准备工作求职面试前,重点要做好以下四方面的工作。一是准备好一份简明扼要的简介。准备三到五分钟的一个发言,重点介绍自己的优势、专业技能、工作经历等方面的闪光点。一定要在短时间内把自己想要表达的东西清晰完整的说出来,自己的专业知识是什么,到什么程度,对公司有什么帮助;自己的技能有那些,掌握的学识有什么对公司有利的部分;自己以前工作中有什么典型成功案例,取得了什么样的成绩;自己有什么样的丰富经验和人脉资源等等。力求在最短的时间内,塑造一个立体、光鲜、完整的自我良好形象。 简介要背的滚瓜烂熟,层次要非常清晰。说的时候要随时观察面试官的表情,如果他比较专注,比较感兴趣,就多说一点,如果他面无表情,甚至不耐烦,就要简短扼要,随时进行删减,不要硬生生的说完。如果他追问其中的部分,也要有所准备,详细说明。总之,对自己有一个良好的定位,也要表达给面试官。二是了解准备就职的公司。对于要面试的公司所在的行业情况,公司在这个行业、在这个城市的定位,公司的主要业绩和优缺点,公司中层以上干部有什么著名人物,公司的人文环境如何,公司HR的小习惯等,能细致尽量细致,通过熟人、网络等方式,尽可能掌握更多的情况,对公司有一个明确的定位。知道公司需要什么,需要什么样的人才,这样自己心中有数,也对面试有了一个大概的期待值范围,对面试官的提问也能言之有据。三是准备应答面试官的提问。通过看相关书籍、培训课程、面试技巧等,大致掌握面试官可能要问的问题,比如“为什么要来我们公司”、“你对公司发展有什么规划”、“你的薪酬要求”等一些常常会问的问题,提前准备好答案,也经背的滚瓜烂熟,力求给面试官留下一个好的习惯。最后,面试的时候穿一套得体的衣服,最好穿一件白衬衣或者淡颜的也行,如果穿西装不要打领带,发型也要收拾干爽,不要油腻腻的。女的不要穿蓝黑职业装,以素淡为主,不要奇装异形,不要穿着过于暴露。
俗话说,凡事预则立不预则废!面试是一个综合素质的测评,应试者需要准备方方面面!一是调整一下心态,良好的心态有助于从容应答;二是了解面试形式,面试一般分为:结构化面试、无领导小组讨论面试、公文筐面试和情景模拟实操面试等形式,提前了解,针对性准备;三是职位知识准备,对此次所报考的岗位知识充分准备或者对此类工作有个了解,比如是公务员岗位、是事业单位岗位、是教师岗位、是医疗岗位或者公司里的岗位等等;四是硬件准备,俗话说人靠衣装马靠鞍,准备一套符合自己身体体型和报考的岗位工作性质的衣服很有必要,另外发型啊,女性考生的妆容啊等等;五是实战准备,考前务必模拟考场情形,多多模拟几次,礼仪多演练几次!{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 512, "vposter": "http://p0./origin/tos-cn-i-0022/62de12ce44ae476fbf43bd79e6832135", "thumb_width": 288, "vid": "v02016c70000bnkq3iqiv57am8i3q9o0", "vu": "v02016c70000bnkq3iqiv57am8i3q9o0", "duration": 165.34, "thumb_url": "tos-cn-i-0022/62de12ce44ae476fbf43bd79e6832135", "thumb_uri": "tos-cn-i-0022/62de12ce44ae476fbf43bd79e6832135", "video_size": {"high": {"duration": 165.34, "h": 512, "w": 288}, "ultra": {"duration": 165.34, "h": 512, "w": 288}, "normal": {"duration": 165.34, "h": 512, "w": 288}}} --}
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 288, "vposter": "http://p0./origin/tos-cn-i-0022/6a530a8c0a3a416f86735afc4edaf350", "thumb_width": 512, "vid": "v02016560000bnk9fmr6936ho2upkbp0", "vu": "v02016560000bnk9fmr6936ho2upkbp0", "duration": 65.14, "thumb_url": "tos-cn-i-0022/6a530a8c0a3a416f86735afc4edaf350", "thumb_uri": "tos-cn-i-0022/6a530a8c0a3a416f86735afc4edaf350", "video_size": {"high": {"duration": 65.14, "h": 288, "w": 512}, "ultra": {"duration": 65.14, "h": 288, "w": 512}, "normal": {"duration": 65.14, "h": 288, "w": 512}}} --}
接到面试邀约,窃喜之余,你要做的第一件事,不是准备面试,而是了解招聘企业及应聘职位的情况。这是一个信息无所遁形的时代,想知道一家公司是不是骗人的。首先,可以通过如全国企业信用信息公示系统(http://gsxt.saic.)或者企查查、天眼查等网站查询工商注册信息,了解其是否注册、注册是否过期及其基本情况。当然,在这样一个骗子越来越聪明的时代,注册一家看起来合法的公司,并不是什么难事,你去了面试,依然可能被骗进传销窝点,或者让你交什么狗屁押金,亦或告知你试用期没有工资有了业绩才balabala……所以,你需要通过网络获得更多信息,如,看下企业点评类网站的评价,通过百度知道或通过QQ个企业员工去询问等,需要注意的是,有的信息不排除的可能,切勿尽信只可参考。这样,一方面,可以判断企业是否靠谱,另一方面,也可以了解到企业的文化、工作氛围、发展情况等是否如你所愿。接下来,应约面试前,明哥建议,提前了解下公司背景。通过百度搜索,或查看,了解公司产品、所属行业、主营业务、组织架构、主要领导人、企业文化和经营理念等。设想下,一个对公司一无所知的求职者,和一个不时表现出对公司某方面有一定了解及认同的求职者,面试官会选择哪一个。你对企业的了解代表着你的意向性,你对企业的认同证明了你的稳定性。进一步,我们还应该再仔细看下招聘职位的岗位要求,不同的企业对同一职位的要求可能根据业务不同略有差异。这家企业写了了解xx技术优先,就算你一无所知临阵磨也应该提前做做功课;那家公司写了需要具有良好的沟通能力,面试现场让你讲一个证明自己沟通能力强的事情,你就应该能讲的像模像样甚至有声有,而不是磕磕巴巴一塌糊涂。赴约前,提早查阅交通路线,好到达途径,估算预计乘车时间,留出富裕。面试,一定不能迟到,提早一点点到。守时,就是守信,就是遵守承诺,设想下,面试都迟到,谁敢指望你上班不迟到?谁能指望你见客户不迟到?面试官,会有这样的联想和判断。迟到,从来不是小事。迟到,也没任何理由,周一面试,堵车迟到,哪个周一不堵车?你不会早点出门?今儿下雨,迟到了,你难道不会看天气预报?没有任何理由。提早一点点到,便于做好心理准备,放松心情,一旦迟到,本来可能就有点紧张就会变得更加紧张,面试的发挥都会大打折扣了。除了应聘职位专业技能的复习,以应对测试和提问,不要忽视常见面试问题的准备。像自我介绍这种,十之八九一定会有的面试节目,就应该提前写好背熟;过去有工作经验,几乎一定会问你为什么从上家公司离职,提早要想好如何应答。这种明知会问的面试问题,回答的稀碎稀碎的,不到工作,这不是倒霉,是活该,看看明哥聊求职第二季典型面试问题剖析吧。面试前,还需要做好肉体的准备,别明儿面试,今儿LOL了一晚上,第二天坐在面试官对面,黑眼圈和国宝似的,满眼血丝还有一些不明分泌物……要休息充分,保持好的战斗状态和精神面貌。也做好物品的准备,别上了战场,没带,人家管你要简历,你掏出个U盘,“忘带了,能不能帮打印一份”,或者简历折了又折装屁股兜了,一掏出来皱皱巴巴自己看着都不好意思。不要带杂物,掏包里的简历,顺出来一本花花公子,这……职场新人面试,不管多紧张,不要带同伴,尤其女性求职者,面试官看到,会怎么想?“哎呀,不错哦,还带了护法啊”。工欲善其事,必先利其器。凡事预则立,不预则废废啊。
面试前,需要做的准备如下:1、了解企业/岗位信息从投递简历到面试大多是会有一段时间间隔的,等收到面试通知的时候,很可能已经忘了自己投递的相关情况,尤其是对于海投的同学来说,可能根本忘了自己投了这个企业/岗位。不管怎样,面试前都应该要更加深入地了解所投递企业/岗位的相关信息。包括企业的资质、主营业务、品牌文化、发展历史等,还要再多研究一下招聘JD,尤其是岗位职责和应聘要求,这些都能成为面试官进行考察的角度。这些信息可以通过企业的官方招聘网站、第三方招聘平台、学校的就业信息网等渠道获得。2、熟悉个人简历面试时,尤其是单面,面试官大多会对简历上的内容进行扩展性提问,因此务必要对自己的简历内容做到熟透于心。对于简历中每段经历的表述最好都打一个腹稿在心中,这样回答时不会显得磕磕绊绊,有利于提高面试官对你经历的信任度和沟通表达能力的认可。3、搜集学习面经网络给我们提供了很多有用的资源,面试经验就是很宝贵的学习资料。职前菌在这里强烈推荐一波应届生求职网的BBS论坛,上面有海量的企业笔面试资料和经验帖子,可以通过搜索企业名字来查阅相应的资料。从别人的面试经验中学习成功的经验,总结失败的教训,也能了解企业的面试概况,做到心中有数。4、进行面试模拟不管是面还是单面,如果能进行有效的模拟,是绝对有利于提高面试水平的。可以自己的家长、朋友来担任面试官,对自己进行面试,反馈自己在回答问题过程中暴露出来的问题加以改正。也可以自己扮演面试官去面试亲友,体验面试官的心理活动对于提高自己的面试水平也有很大帮助。如果没有人能够配合自己,那可以寻求专业的面试辅导服务,也可以自己对着镜子或者录像来观察自己的回答表现。不管是线上还是线下,面试模拟都尽量贴近真实的面试环境,例如选择一个较整洁的书房而非卧室、采用相同的面试平台等。5、提前到达面试场所如果是线下面试,可以在约定的面试时间之前到达面试地点熟悉环境,如果是线上面试,可以在面试之前提前调试一下设备、保证网速等等。这样会在潜意识里给内心一种踏实的感觉,也有利于应对突发状况,保证面试的顺利进行。我是应届生求职网,是你职场路上的明灯,更多职场问题欢迎关注我~
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0./origin/2e3f000063852fd6b7b39", "thumb_width": 1280, "vid": "v02016560000bnfqg0r6936ho2unp520", "vu": "v02016560000bnfqg0r6936ho2unp520", "duration": 73.87, "thumb_url": "2e3f000063852fd6b7b39", "thumb_uri": "2e3f000063852fd6b7b39", "video_size": {"high": {"duration": 73.87, "h": 720, "w": 1280}, "ultra": {"duration": 73.87, "h": 720, "w": 1280}, "normal": {"duration": 73.87, "h": 720, "w": 1280}}} --}

如何着手准备面试?

面试要求(求职面试前的准备工作)
到了着手准备面试这一步,说明已经接到了面试的通知。那么我们按6个步骤开始准备:第1步、心理状态上的准备在接到面试通知的那一刻,就应该在内心充满自信。因为通知面试的前提是,我们的简历过关了。面试单位在一摞求职者发来的简历中,选中了我们,说明我们的某些条件是他们所需要的,这是对我们的初步认可。我们被选中参加面试,内心完全有理由非常自信,因此,一定要自信地去参加面试。第2步、了解面试官的立场既然我们的简历已被认可,那么我们可以站在面试官的立场,分析一下他们,是看中了哪些?以及还有哪些是有待进一步观察的。比如我们面试的是销售岗位,那么很容易分析。面试官会关注我们所学的专业,以及我们实习或工作过的地方,是不是都与销售有关。也许面试官看重的是工作经历,比如简历中写到在某品牌的4s店做过汽车销售。但所学的专业是机械制造。那么面试官会针对简历中的专业,在面试中对面试者的能力做进一步确认。第3步、仔细确认和完善面试的相关材料这里包括与面试相关的所有信息。包括面试公司的地点、交通路线、面试时间、以及面试公司的大概情况。首先时间地点一定要确认无误,然后是交通路线,如果是自己开车去,一定要把路上的堵车时间考虑进去,或者选一条不拥堵的路线即使绕个远儿。另外还有必要了解一下公司的基本情况,比如公司主要经营的业务是什么?公司在所处行业的地位如何?公司有没有什么竞争对手?最近公司里有没有什么重大事件?这些信息可以搜索公司的网站,或者搜索相关行业的信息,如果是上市公司,还可以通过股票所公开披露的信息进行了解。最后,还有必要仔细分析自己的简历。对简历上呈现的能力,都要有所准备。比如在4s店处做过销售,那么就要准备几个销售的实例,以备在面试时更好地展现自己。第4步、了解面试的程序虽然每一场面试都不完全相同,但是一些基本程序还是差不多的。面试开始时,面试官一般都会先问几个非常简单的问题,这样可以让面试者放松下来。比如按着简历内容确认一下信息,这时面试者只需简单地回答“是”,或对信息加以补充及更正。接下来,面试官就是会针对一些具体问题,提出疑问,或进行试探性地提问,比如:“你的第一份工作为什么和专业不对口?”“你的第一份工作为什么5个月就辞职了?”“你学的是机械制造,为什么要来应聘销售岗位?”“你觉得自己具备的哪些能力可以胜任这个职位?”……最后,面试官会告诉面试者一些工作的具体情况,然后还会给面试者提问题的机会。第5步、根据面试程序做相应的准备准备的内容还是以回答问题为主,针对面试程序中可能问到的各种问题,最好的准备方法就是多准备一些事例。这些事例要能提现出自己的能力。这样在回答问题的时候,就不至于只讲空话,可以用准备好的事例举例说明,使自己的回答有理有据,以此增加说服力。第6步、打造自己的第一印象这一步非常关键,如果在两个能力不相上下的面试者中只挑选一位,那么第一印象好的一定是胜出者。首先穿着,最好穿正装,颜不要太鲜艳,差不要太大,衣服不要带许多配饰,皮鞋一定要擦干净,另外女士不要化浓妆。注意了这些方面,是为了呈现一个大方得体的形象。其次是礼仪,包括进门之前先敲门,进门之后要礼貌地向面试官问好,在椅子上坐下时不要翘二郎腿,双手不要有小动作等,这些都是比较常规的礼仪。除此之外还要注意一点,在面试的时候视线要和面试官有交流,还要面带微笑,这样能体现出对面试官的尊重,以及表现出自己的热情和积极的态度。面试之前着手准备的大概就是这些了,让我们汇总一下这6点:第1步、心理状态上的准备第2步、了解面试官的立场第3步、仔细确认和完善面试的相关材料第4步、了解面试的程序第5步、根据面试程序做相应的准备第6步、打造自己的第一印象
石油公司营销管理层。管理层首先是技能方面:过去是否有成功案例,遇到问题解决的案例,还有可能给你一个命题让您回答:比如一场营销活动怎么策划?人员问题:管理层对待人员管理,积极性调动,氛围管理都有可能提出一些问题!建议先用纸写出有可能提出的问题,自己在进行回答完善答案。详细情况请查看视频!预祝您面试顺利!{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0./origin/2e91600087cc940c880f3", "thumb_width": 1280, "vid": "v02016560000bo44nhr6936ho2uvm8ig", "vu": "v02016560000bo44nhr6936ho2uvm8ig", "duration": 111.49, "thumb_url": "2e91600087cc940c880f3", "thumb_uri": "2e91600087cc940c880f3", "video_size": {"high": {"duration": 111.49, "h": 720, "w": 1280}, "ultra": {"duration": 111.49, "h": 720, "w": 1280}, "normal": {"duration": 111.49, "h": 720, "w": 1280}}} --}
面试时间一般15分钟。进门先敲3下,向面试官说老师好。着装方面要穿职业装。以教师面试为例讲一下。教师面试多数为无生上课,导入课程时间为2分钟左右,课文讲解包括提问解答约11分钟左右。讲解课文时可以用总-分-总的讲解方法,也可以用总分顺序,切记15分钟时间不要用完,那样会给考官留下不好的印象。
对于公务员面试,个人有三点建议给你。第一,建议你一些历年的面试真题来练习,对于历年来的公务员面试真题,在网上里面都可以搜索的到,甚至一些公务员论坛里面你都可以的到。你可以将进十年来的公务员面试真题,尤其是现在的国考面试整体打印出来。一般来说,个人不建议你一些所谓的模拟练习题,只有真题才是最好的面试导师。第二,到公务员面试真题之后,首先你可以自己对着镜子来练习问答,也就是说先看着题目,然后思索两到三分钟,然后自己对着镜子来进行一问一答。这样可以让自己先有一个慢慢熟悉的过程,不要太操之过急。自己跟自己一问一答,可以让你的心里先慢慢适应公务员面试的氛围。不要一下子就要自己面对着七八个人,甚至一人进行模拟练习。循序渐进比较好。第三,在你熟悉了公务员面试的气氛之后,那么你可以先自己的家里人,由他们充当模拟考官,你在他们面前进行公务员的面试问答。因为你对自己家里人都会比较熟悉,在自己家人的面前进行问答,那么你的心里会没有那么紧张。再让自己家家里人帮你练习之后那么你可以再通过qq或者到一些志同道合的朋友,大家一个合适的地方,例如大学的校园,一间空的课室,大家进行一些模拟练习。通过这样的面试模拟,那么你会很快有一个比较快的提高。这样的练习比参加一些所谓的培训班更加好。因为很多培训班都是讲一些所谓的套路或者一些理论,让你实际练习的时间比较少。自己通过模拟练习,一步一步的从实践中到自己的缺点,并加以改善,这样的效果比培训参加培训班好多了。笔者也是一位公考达人,你可以关注我的自媒体号,里面有很多考公,甚至是面试的干货。还有一些面试的免费的指导视频。会对你非常有用的。
谢邀。我提一下我的建议吧。面试的准备,是需要根据岗位职责、公司的规模、面试官的特性而定的。1、弄明白这家公司为什么要设这个岗位,是否已经有相应的岗位人员,在岗人员的表现是否让他满意,满意和不满意之处在哪里,然后针对这些锤炼话术;2、你是如何理解石油行业+互联网,营销在其中起到的作用是什么,举例,正反的例子都要有;3、如果你上岗,你将怎么开展你的工作,切忌不要过多谈推翻现有的格局,强调在现有格局的基础上进行创新,赋能现有相关在岗人员,侧重低成本、高效和消除内耗;4、展示你以前的成绩,以证明你能实现你的规划,侧重点在于你的工作安排能力、资源调配能力、进度管控能力和员工团队建设能力,也可以加点逆商案例;5、这个层次的面试官,喜欢问你的职业规划,所以需要做好准备,我建议的侧重点是跟公司的发展战略结合,具体的需要你自己根据自己内心的真实想法来做有效展示;其他的就无非是性格、兴趣爱好、婚否等等,通过这些来窥探你的思维和行为逻辑,是否与之相符。我面试员工其实很简单,就一直追问他所从事的事情,深挖他的知识架构、思维和行为习惯、性格特征和职业规划。其他的无所谓,毕竟是干活的人,不是老婆。希望能帮到你和遇到相关问题的伙伴~~
笔试走了,面试又来了,如何着手?关于这个话题,我想谈谈我自己的经历。作为刚毕业的大学生,我之前也有过这种经历,希望我的经历对你有所帮助。我感觉做到以下三点总结,有助于你的面试。第一:精心制作你的简历精心制作你的简历,不是说需要很花哨的图文。而是要针对你自己想要的工作方向,是在简历上如何体现你具有相关匹配的能力和工作经验,这就需要你花时间去思考自己想要应聘的行业岗位了。基于这分析筛选之前的相应的工作经历和能力素养,只有匹配度高才能够有机会被录用。而你的面试就基于简历制作过程中进行的筛选和自我的优化。因为有料才会有趣。第二:分析红点和黑点很多同学其实毕业之后,自己所知所想所要走的方向,其实是不明朗的。所以需要科学去论证分析自身优势和劣势,红点就是你的优势:比如你沟通能力比较强,适应性比较好,你的专业所长,都是你的优势。而黑点也就是你的劣势:例如你马虎大意,丢三落四,这也是你的缺点,也是劣势。我们工作肯定要分析自己的优势和劣势,自己的兴趣爱好,规划你要发展的方向扬长避短。第三:着装打扮 举止得体着装打扮,举止得体,逻辑严明,条理清晰。我为什么把这些放在最后讲呢?其实这也是最重要的,也是最基础的。每个职场人都应该练习的基本能力。首先从着装打扮来说,女生今天化妆,男生尽量收拾干净一点。同时对一些国企事业单位,面试尽量正装出席。举止得体,也就要求在面试当中,不要左顾右盼吊儿郎当,给面试官一种不尊重他的感觉。逻辑严明,条理清晰。这是面试中比较重要的环节,怎样去介绍自己,怎样能够体现自己应聘岗位的匹配度更高?需要自己总结之前的工作经历和体现专业能力,你要把事情给面试官讲明白,这就是需要你去琢磨的,也会有预演,所以提前做好准备。这是之前面试的经历总结,希望对你有帮助,如果你有不同看法,欢迎评论区留言和我交流。我是【职场橙事团】橙子,关注我每天学点职场干货,助力职场成功。
淡定,在心中模拟面试现场,提前做好反复的演练。
可以从面试前就开始准备,面试中需要一定技巧,总结有8条经验01 面试前充分准备,知彼知己,百战不殆面试前,既要深度的了解自己,更要全方位了解应聘公司和目标岗位的基本状况,做到知彼知己,也说过“不打无准备之仗”,面试这种大仗更要准备好。你不要以为面试前的信息搜集和个人准备是在浪费时间,这些做好了,能够帮你到你和公司的最佳契合点,让你事半功倍。第一,了解应聘公司负责打电话通知面试的HR,有些并不是真正的HR,是公司的前台员工,或者部门员工,他们很少有人能把岗位情况说清楚的,这个当然可以理解,因为人家一天最少要打上百个这样的电话。对于求职者来说,尤其是投简历的职场人,有些因为性格原因,比较容易心虚,不敢多提问,有时候连公司的名称都没有听清,最后自己都不知道哪家公司在通知自己去面试。因此,在电话通知环节,我们必须开口问,有如下信息需要确认:1.公司名称、岗位名称;2.面试的时间、地点;3.联系人的电话(临时遇到情况,可以打电话通知);4.需要准备哪些材料(比如文案、设计类需要作品)。然后,我们就可以通过网上查询的方式,对公司进行全面的了解。1.公司在行业内的排名如何,业务如何,产品有哪些,有没有竞争力;2.公司的类型如何,自己应该怎么穿着。去金融公司你必须穿正装,而如果去互联网公司,你应该穿得比较大方得体。3.公司司的地点具体在哪里,交通是否方便,多久可以到达;4.公司在业内的口碑如何,有没有涉及官司诉讼之类的。了解这些信息,可以与后面的面试相结合,再综合考虑要不要入职。第二,了解目标岗位了解目标岗位,就是了解企业的痛点。主要包括两部分,岗位介绍和岗位需求。其中最重要的是岗位介绍,一般情况下,岗位介绍应该包含主要的核心工作内容,你需要清楚哪些做过,做得好吗。是否有事实依据;哪些没有做过,如果问起,怎么能够有迅速上手的能力。了解目标岗位还有一个重要的目的,就是要避免在入职后干了不相关或超出个人能力范围的事情。因为很多人在没有了解清楚岗位具体职责的前提下,就盲目入职,结果明明是应聘设计师的,却干起了客户维护;明明是应聘文案策划的,却干起了销售工作,这都是前期都目标岗位没有了解透。其实你可以了解很多关于岗位的细节要求:1.为什么要设这个岗位,这个岗位的意义何在?2.你在这个岗位上,是要解决什么问题?3.这个岗位招了多久,是不是急切的需要人。这些问题的答案,不仅能帮助你迅速了解企业的需求和痛点,增加候选人面试成功的几率,还能帮你在进行薪资谈判时占据有利地形。02 面试中的6个必问题,掌握好了可为你加分第一,请做一下自我介绍一般情况下,这个时间大概3-5分钟左右。错误的自我介绍:重复简历,读了一遍自己的姓名、年龄、学历、工作单位、爱好特长等。但这些情况,在你的基本简历上都清清楚楚写着,你再说一遍有什么意义呢?正确做法:1.简单背景介绍包括名字,毕业时间,工作年限。如果你的大学比较牛、之前公司比较牛、之前做的项目很厉害,就提一下。2.你为什么选择公司从公司的行业,发展前景、产品、企业文化等角度入手,再从你的经验、能力结合职位的契合度和之前做出的成绩,作简单介绍。示例:我叫某某,某某年毕业到现在一直在做某某行业,第一次接触某某岗位是在某公司,当时负责的是某某业务。后来又在2家公司做过,负责某某项目或工作。我自己也在业余时间尝试了某某,得到了某某成绩。第二,你为什么来应聘这个岗位典型错误:我是简历海投,你邀我面试;没有明显原因,当时看着合适,就投了。问你这个问题,就相当于你的女朋友问你,“你为什么喜欢我?喜欢我哪些方面”,如果你说“我不知道,但就是喜欢”。那你就完蛋了,一定要把喜欢这个姑娘的性格、优点、值得你喜欢的点和大家都喜欢的点全部列出来。所以,一定要说这个公司的优点,比如看好未来发展,这个职位怎么适合自己。你要做的就是尽量有理由、有数据、有根据的夸这个公司。这样前面你在网上所搜索的公司信息和职位信息就派上用场了。可以根据自己的条件,重点强调和描述你之前的工作经验、能力、客户资源等等已经完全具备了胜任这个工作的绝对优势。这样说,等于是间接告诉公司,他们选你,不会错,你做事,他们放心。这个问题的核心就是,你要努力的证明自己适合这个岗位!要让老板和HR觉得你是可依赖的人。示例:面试的时候给老板说,贵公司所处的行业前景非常好,因为这个行业现在是大势所趋,同时这个行业也处在上升期,我觉得机遇非常大;同时某某岗位也是我自己希望能够深度发展的方向。在此之前我对某某岗位的能力是被前公司所称赞的,我的前公司是做某某的,公司签了很多设计师。我在职的时候有一个周末,老板把我和设计总监叫出来,还带上了笔记本电脑,约在了一个水吧,干啥呢?让我和设计总监一起给一个设计师的作品过稿,我们一个一个的调整错误画面、思路等等。而我自己的设计作品从来不需要老板费这个心。我的作品从来不需要专人给我改,而且我几乎前公司唯一一个从来没延迟交作品的设计师,老板、客户都很满意。这就是信任,信任背后是确定性:你做事,我放心,我确定我有这个能力把事情做好,而且让你不用太操心第三,你对薪资有什么要求谈薪资是个技术活,当HR问你薪资期待时,如果你说的到位,不仅能达到预期,甚至还能加薪。但是一开始就谈钱,很容易让人认为你跳槽只是用来涨薪的手段,而不涉及你的成长、规划,更是缺乏对公司的认可和诚意的表现。聪明的做法是,一开始不谈钱,而是要先让对方肯定你,并确定你就是他们要招的人,在此之后,才是最佳的谈薪资的时机,这是一个心理上的博弈。每家公司的薪资结构是不一样,可以有礼貌的问下HR公司的薪资结构,福利待遇,然后可以顺便再问一句对应聘岗位的预算范围。如果你有把握,就可以提一个比较高的预算值,如果面试的感觉一般,就取个中间数就可以了。第四,你有哪些优点错误做法:学习能力强、有责任心、认真、有团队意识、有上进心,这些内容在学校写写作文还可以,面试就没啥用了。这时候,正确做法是,需要进行针对性的回答。你可以这样准备:1.列举自己3个优点;2.针对岗位的能力需求介绍自己的优点;重点是,向面试者证明,你对于这项工作,有很多优点,而与工作岗位无关的尽量少说。第五,你的缺点是什么错误做法:说自己没什么缺点,或暂时想不出来,这说明你对自己缺少认识。缺点肯定不是目标岗位的关键能力!同时,也绝不能虚伪的说自己在工作中追求完美、太拼命工作,以至于不能精通某个技能,更不照顾家庭这样虚伪的话,这种缺点看似高达上,实则套路,正常人听了都会鄙视这个的。缺点可以说自己对某些相关知识不够了解,还需要进一步补充,或者说学历也不够,年龄有些大等等,这些硬性的东西,说出来也无伤大雅。第六,你对未来有什么职业规划在回答这个问题的时候,切忌说没有想过或没有想好,更不要说先做好眼前的工作,这会显得你很随意,很迷茫;当然,最好也不要说那些做多久就到高管之类的话,这太虚了。其实只需要回答自己想要在什么方向发展就好,以设计岗位为例,“我喜欢做设计师的工作,近几年要踏实做好设计类工作,还要提升自己的创意能力,相信公司看到自己的成长一定会给自己更大的发展空间”。而如果你说近几年要达到一个什么职位,就完蛋了。因为如果是一个设计总监问你有什么规划,你说你的目标是设计总监,你说面试你的这个总监会怎么想?示例:我现阶段的目标是尽快提升自己的设计水平,争取在某某领域能够获得深耕,在以后的发展中,希望在某某行业能有成就,实现实现自己的理想。面试结束后,不要觉得你就赢了,一定要向面试官表示感谢,同时表达出自己通过这次面试,对这个岗位有了更深的了解,在非常感兴趣的同时,也有足够的自信可以胜任。
先了解需要考的内容和相关形式,还有面试需要注意的礼仪等等,再准备自己相关的教材还有注意自己的优缺点,进行有次序的备考。
笔试都过了,证明成功了一半。加油!面试最重要的是自信,邀请你面试证明认可你的能力或经验,其次要对这个公司调研,学习,知己知彼,最后要给面试官留下好印象,不光是第一印象还有最后的印象。

面试招人时的注意事项有什么?

面试要求(求职面试前的准备工作)
感谢邀请! 面试是对入职人员仪容仪表礼仪、所掌握的国际、国内法律法规政策,涉及到社会各行各业,量大面广,有些临场发挥的题目更是衡量你语言组织能力,随机应变能力,逻辑判断能力,考虑问题出发点等综合素质的一次检测检验,面试的考生必须正装,女生需要画生活淡妆,以来更显你阳光可爱自信势在必得的精神状态,鞠躬致谢更能充分展示您对考试机构及参与面试所有工作者、考官们的尊重!特别注意在那庄重严肃的场合,高跟鞋要橡胶底或者软底的千万不得有声音!纪检监察全程监督,一般会有几轮比赛题库,考生电脑随机抽取出场顺序和题目,考官现场评分电脑计分。每一轮面试答辩都会再换一批考官,所以面试充分体现公平公开公证这点请尽管放心,考生只需做好全面挑战的心里准备!尽情展示自己的才华,让积累多年的知识在此刻得以升华!得到应用并祝您顺利!谢谢
我在平常跟企业进行交流、做咨询或者顾问的过程当中,经常会看到这样一些情形,包括说有些团队在发展了一段时间以后,突然会出现团队成员之间产生矛盾。这些矛盾可能来自于薪酬水准的不公平,或者来自于团队成员的文化差异很大,还有可能会出现团队发展到一定的阶段就缺乏持续发展的动力。那其实我们在团队的发展过程当中,很多问题如果在团队的早期你没有意识到,那么你在很多时候、在后期需要花费非常大的代价来进行弥补。关于招募的过程当中,你需要准备的第一个很重要的点,我希望在你早期的团队的招募的过程当中,要确定统一的招募的标准。统一招募标准因为我们在很多时候会看到,当你的团队进展到一定时期,不同的部门人员的水准会差异非常大。A部门的成员的水准是A部门的Leader来决定的,B部门的成员的水准是由B部门的Leader来决定的,当你发展到一定的过程当中,A、B部门的成员他们能力可能相差非常的大,但是他们的薪酬可能是一样。或者是说能力一样,他们的薪酬相差非常大。我们知道在谷歌这家公司,招聘所有的员工的时候,他们有个叫做统一的招募委员会。这个招募委员会是来自于各个部门,他们对于新进的人员在能力、水准、在价值观方面都有一个统一的横向的标准。那这样就确保,我们的人员虽然来自于不同的渠道和进入到不同的部门,但他们最终在这家公司里面的定位和等级是一致的,那这样确保所有的人最后他们是有一定的公平性。但同时我们有一个统一的标准的好处在于,我们在看待这些人才的时候能确保他们所有的文化价值观是统一的,我们不会带来不同文化价值观的人加入到这个团队。所以特别是对于很多早期的创业团队,我的建议是,你作为公司的创始人、或者CEO,前50个人必须每一个都要经过你的面试和许可才能加入到这个团队,这就是确保你的团队的早期的一部分人的稳定性,这是第一个点。75分位那第二个我们要解决的问题就是,团队在发展到一定的过程当中会出现成员的能力的阶梯的问题,能力到一定时间它没有办法达到我们团队所需要的能力,这时候怎么办?这时候我想告诉你的一个法则叫做75分位的法则。 75分位的法则它是一个非常有意思的技巧,就是说我们在招募不同的时期,我们在招募成员的时候,我们都要求做到后进来一批的成员,他们的能力要是前面一批员工的平均能力的75分位以上。那这样你就能够看到你的成员的能力水准就像一个阶梯一样,一层一层地往上上升。那这个时候当你的公司的团队发展到一定的层级,那你的团队的能力是可以互补的,可以一层一层地确保你能够达到你所想要达到的目的。如果没有75分位的原则,那你就会出现两种情况,要么就是你的团队的能力达不到,要么是说你的团队能力之间的差距非常大。可能早期的员工的能力非常弱,你突然来了一个空降兵,那他们之间就很难达到一种协同的效应。来源:《团队管理40条军规》倪云华 著更多团队管理知识,关注“倪云华新知”订阅《团队管理40条军规》专栏
对于企业来说,招聘环节至关重要。不要试图招进价值观不相同的人然后说服他,而是直接把价值观与企业文化不相符的人挡在门外。说服一个人成本太高,马云口才那么好,也不指望靠口才感染你从而改变你。什么样的人才与企业需求相匹配很大程度上与企业的发展阶段有关。传统企业管理制度已经比较成熟,各项业务按部就班顺利展开就行,传统企业更注重忠诚。而创业初期的企业更关心能力。在这里泛泛地聊一聊企业招聘人才时需要考查的几点 安全曾有一道有奖问答题,如果卢浮宫着火你会抢救哪副画?有人给出了答案并得了大奖。他的回答是:抢救离出口最近的那一副。安全第一!永远不要羡慕闯红灯的人,永远不要赞美举着火把穿越火药库的人!潜力有一道面试题,两个孩子从烟囱爬出来,一个白脸,一个黑脸,谁会先去洗脸?被成功应聘的面试者问了个问题:同时钻的烟囱为什么一个白脸一个黑脸呢?问题还没回答就被录取了,提出问题比解决问题的人更具成为领导者的潜力。合作意识谷歌曾有一道面试题,假如把人按一定比例压缩到铅笔那么高放进茶壶里,盖上盖子,你怎么出来?答案是大声喊救命,有些时候仅仅靠自力更生是不够的。可重复的优秀你过去所取得的成绩与个人努力关系有多大,运气成分有多大,在多大程度上可以把过去的工作方法迁移到新岗位。挽弓当挽强,用人当用长我们不必苛求人才的全面发展。全面发展等于没有特点。事无巨细等于抓不住重点。另外,是否有韧性,是否严谨,是否逻辑自恰,影响力和主人翁意识是否具备都需考查。未来充满不确定性,多主管轮番面试更能挑选出能应对未来复杂局面的合适人才。谢谢。
分享一下我在招人这个事情上的一些心得,欢迎大家指正和补充。一、 面试前的准备。相对于面试,个人觉得面试前的准备才是整个面试过程中最关键的环节。很多新员工入职后的表现远不及预期,大多都是面试主管的准备不足造成的。面试前的准备主要包含3个部分:1、明确在招岗位的工作职责。注意不要想着先把人招进来,然后再定具体工作。2、如果要胜任这份工作,候选人必须具备哪些能力。这里需要注意,在设定需要考核的能力项时,除了考虑正常的业务需求,还必须考虑到员工的工作环境。比如公司规模较大,各部门争功现象严重,那么就需要员工可以很好的总结曝光阶段性工作成果。否则总是闷头干活,最后劳动果实总是被别人摘取,那员工的工作积极性和稳定性都会大打折扣,且员工这种工作风格,也不利于大部门在整个公司的发展。再比如工作时相关合作部门的配合度不高,且发生问题后容易互相推诿,那么就需要员工协调能力强,不易被甩锅,否则领导就要成天提心吊胆,准备好随时去擦屁股。每个公司的工作环境不同,需要考虑的点也不同。但不管怎样,都不能只考虑“正常情况下”,员工把工作做成什么样就可以了。3、针对第二项中列出的能力,设置面试时要问的问题。比如要考察候选人是否可以很好的总结和曝光阶段性工作成果,可以让他介绍一个之前负责过的重要项目,看他在介绍时是否会主动介绍项目成果?他用什么数据指标来衡量项目成果,逻辑是否合理、严谨?如果要考察候选人是否善于协调各部门资源,并且不容易被甩锅,可以在候选人介绍项目时,重点问下需要配合的部门有哪些,大家工作职责都分别是什么,和候选人是怎么配合的,在和各部门接口人沟通时都需要注意什么,发生过哪些比较难处理的问题等等。二、面试正式面试候选人时,每个人都有自己的风格。简单介绍下我自己惯用的套路,希望能对你有所帮助。1、先让候选人做个简单的自我介绍。这个步骤主要目的是让候选人进入状态。一般候选人来面试前都会准备下自我介绍,先让他说些准备充分的东西,有助于缓解紧张情绪,避免发挥失常,另一方面也能对候选人有个初步的整体印象。自我介绍的时间不宜过长,我一般控制在3-5分钟以内。2、候选人进入状态后,就开始按照提前准备好的问题清单提问了。提问时最好不要完全照着准备好的问题一条一条念,要在和候选人互动的过程中提出这些问题。比如在候选人介绍一个项目时,可以以询问项目详情的方式穿插相关问题。面试过程中,注意记录好能判断候选人能力水平的关键回答。另外,如果已经很明确候选人不合适了,可以提前结束面试,不需要把所有问题都问完。3、如果候选人比较符合要求,我会再详细介绍下工作职责,以及这个岗位的前途和可能让候选人不爽的地方。特别是可能让候选人不爽的地方,让候选人提前有个心理准备,避免入职后感觉上当受骗,继而影响情绪和稳定性。4、面试结束后,将候选人的面试总结反馈给HR。
听这个题目意思像是HR视角。HR面试招人时应注意什么?1.跟需求部门领导提前沟通,确定需要的人才必须具备的素质和掌握的技能。很多时候HR并不知道用人部门需要什么人,而很多招聘需求也只是在网上随便粘贴复制的内容。等面试者来了,才开始问人家会什么不会什么,这样着实浪费双方时间2、具体面试的时候,一些小细节也会让面试者反感,而拒绝你现在不再是单纯单一的公司占有主动的时候了。不要以为每年毕业生那么多,人才用不缺。真不是,一个符合公司要求的,能干活并且要价合理的人才,真的非常难。而现在人才市场上大把的90后,这个年代的人跟以往60/70甚至80后们完全不一样,你稍微有点不入他们的眼,他们会直接甩手走人。还会在网上去发帖指责你的不专业。所以,小细节要注意。不要迟到,不要穿着随便,不要没礼貌,不要看不起人等等。你的个人素质高低与否其实跟他并无关系,但是你作为HR就是代表公司的形象,你表现出来的素质是什么样,就会在别人看来印证你公司的素质怎么样3、请足够专业,不要被面试者对你的专业技能嗤之以鼻这个就不用说了吧,你面试人家也是需要人家有专业的技能,而面试既然是双方的行为,那么你观察对方的时候对方也在观察你。虽然他可能不懂人力资源的六大模块,但是你在谈话过程中体现出来的沟通能力和引导能力也是他们决定是否要来你们公司的一个影响因素。
我觉面试需要看一个人的各个方面,同时要给予面试者人文关怀以及亲近感。1能力。毋庸置疑,工作能力,办事能力,交际能力是非常重要的。2情商。所谓性格,择取情商高的考虑。3学历。不得不说,高的学历的人在很多细节方面都会很到位。4过往就职经验。可以看出这个人的阅历有多宽,过往的平台有多大。5野心。野心有多大,来了公司的稳定性多大,对面试者的顾虑以及面试者的不稳定性的风险在哪里。6面试者最关心的问题。包括薪资待遇,提升空间以及公司格局甚至是公司战略。

面试前要做的准备工作有哪些?

面试要求(求职面试前的准备工作)
1、电话一定要保持畅通。就算在另外一家面试的时候。让你给他讲,能不能换一个时间。这样就跟人家联系上了,也没有影响你现在正常的这个面试。如果你已经跟某一个公司签约,也没有心思再换工作了。你不接受要及时的告诉对方,很抱歉,没有办法再去你那里工作了。2、面试要带什么材料?既然去面试肯定要有些准备材料。包括简历、学习成绩、学生证、其他的一些证书,要问清楚对方的要求,最后向人家表示一下感谢。3、在面试之前,准备一个物品清单。清单平时都准备齐,哪个单位给你打电话,你就照着他要的打勾。挑出来又很有序。简历、照片、学历证书、身份证、技能证书、获奖的荣誉证书的原件等装一个袋里,复印件装一个袋里。第一次面试基本上要复印件就可以。上岗之前,他会要你的原件看一看。如果有自己的设计作品,可以带上u盘,或者设置一个展示自己的网站链接、二维码等打印在简历上。4、看看企业的网站,企业对招聘岗位的要求。了解一下企业面试的信息,企业的背景。这个企业做什么产品,有什么样的组织结构。主要有哪些业务?它的领导人是哪些?他的老总是谁?有什么样的企业文化,什么样的信条?5、穿正装或者至少是整洁大方一些,面试的时候千万别穿着拖鞋、穿个大裤衩就去了,有些企业一看你穿成这样,进都不让你进去。6、职位技术方面的要求,刻意的准备一下。人家要一个Java工程师,你去之前应把那本书翻一翻,主要的一些技术要点,面试时候也能谈出个123来。

求职面试时需要注意哪些问题?

面试要求(求职面试前的准备工作)
大家好!首先在这里感谢各位在百忙之中抽看此视频,下面将由我本人将自己经过数次面试以后的经验总结分享给大家!希望对你们有所帮助!{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 732, "vposter": "http://p0./origin/2e28a000a5dcd4a3de051", "thumb_width": 1588, "vid": "v02016690000bndpu63rm1nfqkajo01g", "vu": "v02016690000bndpu63rm1nfqkajo01g", "duration": 198.7, "thumb_url": "2e28a000a5dcd4a3de051", "thumb_uri": "2e28a000a5dcd4a3de051", "video_size": {"high": {"duration": 198.7, "h": 732, "w": 1588}, "ultra": {"duration": 198.7, "h": 732, "w": 1588}, "normal": {"duration": 198.7, "h": 732, "w": 1588}}} --}
准备:面试前应当做准备工作,在网上查一下关于该公司的相关资料,包括公司的历史发展过程,公司涉及到的业务和公司的企业文化。比如一个强调服从的日系公司,在面试的过程中你就不能表现出太强的个人意识。比如一个强调创造力的广告公司,在面试的过程中你就不能表现的过于死板。所以在面试前要对企业文化和用人的要求先进行这样收集和前期准备。礼仪:面试前应当准备一套正装或较为正式的衣服,女生建议可以画一个淡妆。干净清爽的着装,能够表现出你对于这次面试的重视和尊重。另外在礼仪方面还需要注意的是,进场要跟面试官问好。坐姿要端正,回答问题的时候要面带微笑。如果是小组面试,在别人发言的时候要注意倾听,不能随意打断别人的发言。面试结束后,要将座椅放回原来的位置,同时对面试的hr表示感谢,然后离场。表达:其实面试的过程就是一个沟通的过程,所以最重要的一点就是自信。要自信,笃定的说出你的观点和想法。在表达的过程中要逻辑清晰,可以分点说明第一、第二、第三,让对方可以清晰的了解你法眼的内容。发言的时间不宜过长,否则面试官会逐渐丧失听你发言的欲望。同时在表达的时候要注意倾听,仔细的去听面试的hr提出的问题到底是什么,不要出现答不对题的情况。技巧:第一, 在面试的过程中最好用具体的数据来说明经历。比如说,你曾经组织过时10场校园大型活动,其中最大的一场有500人次参加。比如说,你曾经在校园销售比赛中两天产出8000的销售业绩,获得比赛第一名。这种更具象化的表述效果远胜于故事性的表达。第二个是在表述的过程中,一定要说和你的面试岗位相关的经历,一些无关的经历和兴趣爱好可以不提。总结:面试是一个展示自我的过程,在真实的基础上尽量做到“扬长避短”即可。
求职面试需要注意的问题,其实对于不同岗位和不同的人(比如社招还是校招、不同性别),其遇到的问题可能也是不同的。我们这里不搞那么具体,就谈一下一般需要注意的问题,可以分为面试前和面试中:面试前:1,收集招聘单位的资料,了解清楚其性质,做好针对性准备。比如这是传统国企,那你从着装到面试过程中的表现,都要以沉稳为主。2,把资料准备妥当,其中最关键的是与该职位匹配程度高的资料。比如某职位是招聘产品经理,那你就要准备好自己是如何根据需求组合来确定未来产品功能组合的。相关细节要严谨,面试负责人肯定会就核心问题反复询问,这是了解应聘人员是否与职位匹配的关键,不可马虎或前后矛盾。3,准备合适的着装,当然一般是职业正装,但IT或创意型公司可能不需要。尽量塑造适合的职业形象。4,了解清楚到达面试公司的途径和时间,留一定的提前量,尽量避免迟到,万一要迟到了,一定打电话提前说明。5,充满自信。人与人之间的交往有个首因效应,自信会使你的面试成功率增加数倍。如何表现自信?首先是对面试做好充分准备;其次是自我积极暗示;尽量扬长避短。在与面试官沟通过程中要做到:眼神交流。有力地握手。.讲话慢些清楚些。经常微笑。6,对公司职位做好分析,觉得不合适的职位不要勉强自己,可以放弃。面试中:1,自我介绍,1)要与简历吻合,2,)简短,言简意赅,切中要害,3)口语化,4)调理清晰,层次分明,5)可能的话,要用训练有素的演讲语气和肢体语言,6)声音大小适中,看场合而定,7)说话时面对主考官,敢于和他视线接触,也适当照顾其他面试人员2,你有什么业余爱好?不要说太庸俗的爱好,当然这个是与时俱进的,好比打游戏,放20年前就不是什么好的爱好,现在基本可以接受。不要说自己没有爱好,实在没有的,比如你经常看电视或上网看小说,你不妨说自己喜欢影视或喜欢文学,当然也不要夸张3,谈谈你的缺点这个是一个两难问题,你需要尽量真诚地去回答,但也不要真的说出影响面试结果的缺点。要一个相对深刻一点的缺点,而不是轻飘飘的缺点,比如粗心。4,人生中最失败的经历不要说自己还没有失败的经历。这个失败经历最好是你的主观因素造成的,不要过多强调客观原因。要说明失败后自己曾做深刻反省。5,你为什么来我们公司不要说是接到面试通知才来的,而是结合公司特点与自己的职业规划,可以从行业、企业和职位三方面来谈。较好的答案:我非常看好这个行业,而贵公司是本行业的翘楚(或后起之秀),非常重视人才(或能给人才较大的成长空间)。这项工作非常适合我,我很喜欢。我一定能把工作做好。求职者可问的问题1,该职位的详细情况2,公司的企业文化3,将来就职的培训计划4,公司下一步的发展规划5,成功在公司工作3-5年后的收入前景6,公司销售最好的产品或服务结论:面试相当于是一次推销你自己的机会,不要把成败看得太重,而要把它当成锻炼自己面试技巧的机会。面试的关键是展示专业能力和职业形象,也就是说面试官认可你的工作技能和该职位匹配,同时要考虑你这个人和该公司的企业文化也匹配。专业能力是已经固定下来的,职业形象就需要你从多方面去塑造,比如服装和肢体语言。缺乏自信或盛气凌人都不可取,不卑不亢才是最佳选择。
当年作为面霸,面试一个月,拿到了20多个offer。其实每个人工作都是骑驴马,一般情况下都没有特别明确的目标的,主要就是你有信念,当时一个月让我觉得学到的东西是大学几年和工作几年都不一定能够知道的,但是我坚持下去,的确是得到了自己想要的。对面面试,我统一理解为是社会面试吧,讲一下几点小小的事项:提前准备一:工作态度的体现这个事很多公司都希望看到的,我的面试经历就是,我要去之前一定在网络上了解好这个公司到底是干嘛的,核心优势和未来发展在哪里,那样在面试的初期会给人一种端正态度的感觉,所说义准备一定是提前要做的功课。提前准备二:简历和自我介绍对于你的简历,一定要精简到一页纸,把自己最有亮点的东西提取出来。对于这个简历呢,你一定要了解自如,别人问你任何一个细节你都要答出来,尤其是不要让人感觉你用了假简历,如果一旦感觉是假的,夸大其词一定就是没机会的。还有就是你的自我介绍,一定要准备3个版本。30秒,1分钟,3分钟三个版本。能够把你的简历,你的态度展现出来。面试注意一:不要抢话题这是基本的尊重,尤其是很多有一起面试,尊重别人才是尊重自己,所以不要抢话题,他说就静静倾听。面试注意二:着装正规这个很多人讨论过,其实不是说想什么样,就是看你这个人重视不重视,你穿正装至少说明你在意。其他的细节就看各自公司了哈,希望你成功!
作为经历吗过很多次面试的 大四应届毕业生 告诉你面试需要注意的问题 来看看吧{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0./origin/tos-cn-p-0000/d4867a6e10684033bb5fca3504ec4221", "thumb_width": 1280, "vid": "v020168c0000bndma0slbum0o6p28n6g", "vu": "v020168c0000bndma0slbum0o6p28n6g", "duration": 94.39, "thumb_url": "tos-cn-p-0000/d4867a6e10684033bb5fca3504ec4221", "thumb_uri": "tos-cn-p-0000/d4867a6e10684033bb5fca3504ec4221", "video_size": {"high": {"duration": 94.39, "h": 720, "w": 1280}, "ultra": {"duration": 94.39, "h": 720, "w": 1280}, "normal": {"duration": 94.39, "h": 720, "w": 1280}}} --}
题主你好,很高兴回答你的问题!我虽然不是专业的HR,但是也长期进行面试工作,担任面试官角。同时,自己也曾多次求职被面试,在这里谈谈我的观点!面试着装——人靠衣装马靠鞍要说看人的第一眼,一定是形体,第二眼就是衣着。从衣着上能体现出一个人的生活品味和精气神。面试的时候就需要注意了,衣服选择大方得体,干净整洁,不浮夸,配饰少。最忌讳的就是奇装异服,漏的多的,不协调的。鞋子也是一样,男的别穿拖鞋,女孩子太高的那种高跟鞋就不建议穿了。面容干净——体现精神面貌面试官通常都有一个习惯,在求职者回答问题的时候,喜欢盯着求职者。这时候难免走神,会观察求职者的面部,所以务必要把头跟脸洗干净,鼻毛剪掉,不然容易引起首映效应。表达要清晰——声音可以不大,但是表达一定要清晰说话的语气语速多注意,把要说的内容能让对方听得见,听的清,听得懂。简历内容眼熟知,自我介绍要简短许多人喜欢在自我介绍阶段急着出彩,殊不知花里胡哨的卖弄只会让人好笑。几句话交代清楚自己的来龙去脉即可。把简历内容要熟知,不能出现自己回答个简历差距过大的现象!问问题多问关于晋升、个人提升的内容在向面试官提问环节,把问题目标放在职业生涯发展,个人能力提升,以及兴趣拓展上面。回答问题要有逻辑性,三观要正相信逻辑性和三观问题你都能理解。总之,面试看似很难得一件事,实际上作为求职者很简单,说别人想听的,说与目标岗位有关的!
面试需要注意的事情有以下几项。走到面试的环节,基本上你的面试表现会在很大程度上决定是否能够成功地被录用,所以要用非常认真的态度来对待面试。第一,要留下一个良好的第一印象,第一印象几乎在前第一分钟就决定,并且很难翻盘,所以要有合适的得体的着装,保证头发指甲干净,人看起来清爽。第二,要准备好可能会被问到的问题,要对你面试的公司做非常详细的资料搜集。对面试公司和应聘部门做到能力范围内最多的了解,特别是对主营业务可能存在的问题,公司未来的发展趋势,可以让大家看到你对公司的重视和对这份工作的重视。第三要准备好一个自己的非常吸引人的简历,简历要用讲故事的方法展示给面试官你的能力。讲故事的方法是说要用具体的实例来证明你的能力,比如说你跟面试官说自己的组织协调能力强,面试官可能没有印象,但是如果说你举个例子,你是如何在很短的时间内组织了怎样的一场活动,涉及的人数有多少,活动的准备环节是怎么样,如何分工,最后取得了什么样的成绩,那么就可以让人留下很深的印象。第四,你要知道一个基本的原则,面试成功的那些人不一定是最优秀的,而是能让面试官和他到共鸣的,想方设法到可以打动面试官的点。比如说在自我介绍方面,最好准备不同长度的版本,根据现场的情况来灵活地选取合适的版本,要展现出自己与众不同的的思维方式。我是阿尔法stadt,连续创业狗,分享职场经验,欢迎关注点赞!
刚刚毕业的大学生,即将步入社会,满怀激情,严阵以待,迎接新的挑战和追逐在梦想的路上求职,工作,是你们迈向梦想实现的第一步,也是人生旅途中关键的一步。随之而来的是面试这道必选程序,如何留给面试官第一良好印象,是面试者至关重要一环!以下诚恳建议和意见,仅供参考:1.服装整洁,打理好行头,不要穿得太随意;2.腰板要挺直,坐凳子时要坐凳子边缘三分之一,手放在前边,不要左顾右盼,要直视对方,是一种尊重态度;3.面试时间不会太长的,不要随意挪动不适的身体来缓解疲劳;4.首先鞠躬问候:尊敬的各位老师,上午好!我是(姓名)我今年(年龄)来自(所在城市)(我现在的情况:待业还是……)5.说话要慢,举止大方,谈吐要真切,不要抢话,待面试官问答后,方可回答问题;6最后面试完毕,起身向面试官鞠躬致谢!说声“谢谢各位老师”!这对初级面试者基本要注意的事项,但这还远远不够达到一定的面试要求,离成功录取还差几步之遥;第一种面试官:如果当你的面试官说话热情开朗,面带微笑,并富有激情,乐意与你接近,积极配合你;一路问下来,Ta们心态特别良好;那好,你的回答也必须以快乐的心态去面对,但要时不时对Ta赞美和认可有加;这样的面试官,是需要别人对Ta的关注和在乎别人对Ta的看法的,所以,Ta们有时候问话,会半路转移话题,但这并影响你们之间美好而快乐的面试进行中。Ta们是以快乐为主,追求快乐享受的过程如果你遇到这样的第二种面试官:Ta问话都十分仔细,有条理,缜密而且注重细节过程和有关数据等程序的梳理结合运用。Ta们是尤其对整个过程看得特别重要,对结果不太在意和忽略。Ta们比较严肃认真,一丝不苟,而且含蓄和内向,与你交流不会达到第一种面试官的那样活泼开朗,一见如故之感;而是面不改,对你的成见不会轻易表达出来。且很负责任的听你的答复,并做记录。如果你的回答忽略过程不计,总是一表而过,你的面试成功几率很小。Ta们对你的一举一动,会察言观,但所问程序不会被任何事而打乱,最后会做出相应的结果!所以对这样的面试官,一定要认真对待,不得有半点马虎大意。因为Ta们追求的是完美如果你的面试官是第三种人:Ta们果断坚定推动自强,不达目的誓不罢休。Ta们会在你回答问题时,会有批判性,改变改造影响性。Ta们很坚强,总给人以对待困难是越挫越勇的感觉。Ta们尊重时间,把时间视为生命,Ta们以工作业绩价值为重!但你在回答Ta们提出的问题时,必须要直达目标,就是Ta们以结果为导向。如果你把第二种面试官的回答问题,来对待第三种面试官的话,你就惨了,Ta们会说你浪费时间,不够优秀!过程不重要,结果很重要!但Ta们不会像第一种面试官会问寒问暖。Ta们会把人际关系看得很淡,认为有了稳定的工作和事业有成,就一切都拥有了。殊不知,Ta们往往把人的感情视为生活里的第二位!Ta们注重的成就感如果你遇到第四种面试官,那你们是幸运的了!因为这种人,是以别人意见为中心,没有主见,Ta们会很少问一些问题,只是你的回答程度是否Ta觉得满意就好!Ta们以别人的意愿为转移。Ta们认为你说的有道理,就接受你们的想法和打算!但Ta们说话和做事及动作缓慢,Ta们需要我们有耐心等待。Ta们会不厌其烦的聆听你的答复,不急不躁;Ta们不愿意与别人发生争执,即使你们回答问题有些不妥,Ta们也不会轻易与你辩解。总以这样的口吻对你说“不急!没事的!无所谓!你们看着办”Ta们奉行“以和为贵,平稳度日”这样的面试官,只要你们足够优秀,你们就会轻易通过的!因为Ta们追求的是和谐平稳年轻,是你们的资本,正值青春年华的你们,正是施展你们才华横溢、大展宏图大志之时……在人生创业路上,愿你们再续新篇章,再创新佳绩!衷心祝愿你们好运!
简历需要侧重的,首先是工作年限和应聘岗位。这两栏信息通常都是放在一起考虑的。通常情况下,存在这样一个不成文的规则,如果岗位明确要求了工作年限,肯定是因为需要这样的工作年限的积累才能使员工达到某种能力和工作方法上的目标。未达工作年限要求下限或超过要求上限的,简历通常都不会进入首轮处理之列,除非是有特别的原因,例如以往工作经历确实在行业内算牛的。举例来说,如果公司要的是一个三年以上的职场中级阶段人员,投简历的是个刚刚毕业的应届生,通常这样的简历会被放到最后,除非公司领导改变心意想自己培养一个新人;如果公司要的是一个五年左右的基层管理人员,投简历的是一个十年以上的中层管理人员,通常这样的简历也会被延后处理。工作年限在岗位要求上下限之间(也就是说工作年限符合岗位要求),通常来说,这样的简历会首先进入HR的首轮选择。其次是工作经历。通常情况下,在看工作经历的时候,HR们会结合岗位要求来甄选。如果岗位是技术岗(比如初级的软件开发工程师,测试工程师,设计人员),建议工作经历描述工作内容较多(大小不计,结合一定的数据说明,关键清楚明确)比描述较少要好。。总结一下,工作年限,应聘岗位,工作经历(高级岗位也会包括业绩描述),是HR和用人经理看简历的时候会关注的重点。这当中,居于核心地位的是人选应聘的岗位,确切的说,是人选应聘的岗位的工作职责及上岗条件,它决定在筛选简历时用什么样的标准,分析哪些内容,如何得出是否合适的结论。
做了多年的专业面试官,也辅导过不少小伙伴的面试辅导,发现了一个特别重要的事情,就是很多网上的“面经”未必靠谱,核心原因是面试官也是百人千面,各有偏好,如果借鉴那些所谓的经验之谈---“面经”,很有可能适得其反!那么,面试时的注意事项有哪些呢……首先,事前准备一定要到位,例如公司的具体地址、公司的名称、核心业务、应聘岗位的名称及所在部门,这些信息千万不要搞错,有些时候看起来是小事儿,一旦弄错让面试官觉得很不爽,千万别不在意别人的情绪,很多时候情绪下做出的某些决策很有能就是重大决策!我记得很多年前和客户一起面试项目经理,两个候选人各方面条件都比较符合岗位要求,其中一位多次讲公司名称说错,就这样的小瑕疵让他与这个岗位没有了合作的缘分。你可能会说这家公司也太小气了吧?其实不然,因为这家公司是为很多政府机关和五百强企业做IT定制化方案的业务,项目经理这个岗位要非常细心,一旦出错就会给公司造成巨大损失。所以以小见大,千万要做好前期背景信息的收集,并且要关注细节。其次,在面试的过程中,表达能力的差异也是对面试结果有重大影响的因素之一。有些小伙伴专业技术水平不错,但就是在面试回答问题时表述不够清晰,也可能错失一些好机会。表达能力的训练是有方法和技巧滴,最好的方式就是一个演讲与表达的训练营,用几天的时间把这个能力提升到一定的水平,就再也不用为这个问题烦恼了……否则,无论是面试,还是工作汇报,总是被表达能力弱所限制或“坑害”,这种问题不解决,一遇到关键时刻就“打脸”,太不值得了。第三,面试时尽量真诚一些,少一些掩饰,少一些自以为是,经验丰富的面试官很容易听出那句是真哪句是假,即使面试官没办法确认一定是假的,只要觉得这里面有水分或者有虚假信息,这个面试其实就已经失去了一定的主动权。有些时候是什么样就是什么样反倒是最好的面试策略。因为没有任何一个用人部门的负责人想选择一个各种信息“鱼龙混杂”的人,大家都很忙,懒得为这种事情费心。第四点也是比较重要的一点,就是在面试中学会讲故事而不是讲观点,好的故事不仅可以体现你的优势和特点,也能打动面试官,光讲那些观点是很难打动人心,也很难留下深刻印象的!讲故事的能力也是可以训练的,最好的方式就是多准备一些你的优势故事。

参加公务员面试,需要准备些什么?

面试要求(求职面试前的准备工作)
这个问题说大不大,说小不小,小航宝专门请教了笔航公考的教研组老师,希望能奉献给悟空问答中最用心的答案。喜欢我的同学可以关注我了,好了,我要开始答题了。公务员面试学习出发点即公务员面试考察点,掌握这点,我们就更有针对性的学习了。公务员面试考察什么公务员面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试。最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。看见上图了没有,正对着你的是考官们,左右两侧分别是计时员和记分员,考官头顶上还有一台全程录像机。(请拿出你录抖音的笑容来面对~~)公务员面试学习什么上面我们了解到面试的考察内容,那么结构化面试和无领导小组就可以轻松应对了,其中最主要的是需要自己模拟练习,只有在模拟练习中,才能到自己的欠缺点,从而针对性的改善提高。1.语言上语言流利,富有感染力,且通畅,是答题的最基本要求,如果我们平时有这方面的经验,比如在校期间参加过演讲比赛,辩论赛等等,都将是个不错的范例。2.内容上答题内容围绕观点,有逻辑性,善于引用具体的实例。这里不做过多阐述,需要在平时练习中积累素材。如果大家觉得对你有帮助,请点个赞或者留下你的问题,让我知道你来过。你的转发,我的1w+。更多内容请关注我们的头条号和我们的:笔航公考 (bihanggk )
首先需要恭喜你进入了公务员面试阶段,证明你很优秀,公务员面试内容和事业单位面试内容是一样的,主要是几下几个模块:综合分析能力类,统筹安排能力类,应变与自我控制能力题,人际关系处理与协调能力题等四大类,一般自我分析与介绍题很少考了。
(一)面试时间新疆维吾尔自治区录用公务员考试一般每年举行一次,除了2012年上、下半年各考了一次。对于具体的考试时间,新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅网站上会有招考简章,其中会详细规定笔试和面试时间,但是具体的面试时间可能会与招考简章中规定的时间不一致,这一点需要考生特别注意,随时关注考试时间的变动。2017年的面试时间是6月13日至17日。(二)面试组织新疆维吾尔自治区各地的面试由各地州市公务员主管部门负责组织实施。自治区区级机关及垂直管理系统在自治区公务员主管部门指导下,组织实施本机关、本系统面试工作。另外,专业测试在面试结束后实施,由各地州市公务员主管部门会同招录单位组织实施,自治区区级招录机关和垂直管理系统自行组织实施。(三)面试形式从历年新疆公务员面试情况来看,新疆维吾尔自治区的公务员面试形式以结构化面试为主,很少出现无领导小组讨论的面试形式。新疆维吾尔自治区面试全区统一命题,统一时间进行。考场提供草稿纸和笔,面试上下午各一套试题,每套试题四道题目,有题本且考官读题,答题时间15分钟。所有考生面试结束后,成绩统一在候分室公布。(四)面试人选确定《2018年新疆维吾尔自治区面向社会公开考试录用公务员简章》规定:在笔试合格最低控制分数线以上,由高分到低分按下列原则确定面试入围人员:招录1至2人的职位,按照1:3的比例确定;招录3至10人的职位,按照1:2的比例确定。达不到规定比例的职位,按实际人数确定面试入围人员。有缺考科目的和《汉语基础知识》考试不合格的,不能进入面试。(五)面试要求参加面试人员面试应在开考前30分钟到指定的候考地点集中,面试开考后到达的,取消面试资格。面试期间,对面试人员实行封闭管理,严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。面试合格分数线为60分,成绩当场公布,不合格者不得进入下一环节。另外,专业测试成绩不超过面试成绩的50%,并计入面试成绩。专业测试由各地州市公务员主管部门和区级招录机关划定合格分数线,不合格者不得进入下一环节。(六)面试成绩计算《2018年新疆维吾尔自治区面向社会公开考试录用公务员简章》规定:总成绩=笔试总成绩÷笔试科目数×50%+面试成绩×50%。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一职位考生总成绩并列的,笔试成绩高的考生进入下一环节;笔试成绩相同的,《行政职业能力测验》科目成绩高的人员进入下一环节。二、面试命题总体特点分析总体上来说,新疆维吾尔自治区公务员面试的考查题型在稳定中有所创新,兼具个性化、综合化的趋势。分析近三年的新疆维吾尔自治区公务员面试真题可知,新疆维吾尔自治区公务员面试真题对各种测评要素的考查趋于综合,重点考查综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力及人际交往意识与技巧。以2017年新疆维吾尔自治区的公务员面试真题为例,在四道题目构成的题本中,前两道题目的类型比较固定,第一道题为重点考查综合分析能力的时政热点类问题,第二道题为重点考查计划组织协调能力的组织活动类问题。后两道题目多为情境处理类问题和人际处理类问题,重点考查应变能力和人际交往意识与技巧。三、面试各测评要素考查特点分析(一)综合分析能力1.以时政热点类问题为主具体到新疆维吾尔自治区公务员面试中,对综合分析能力的考查以时政热点类问题为主,包括社会现象类问题和公共政策类问题。但2017年主要考查社会现象类问题,考生要特别注意。社会现象类问题要求考生针对全国范围内或新疆地区的一些热点现象发表自己的观点和看法,而公共政策类问题则要求考生就一些国家或地方的方针政策阐述自己的看法,分析问题并提出改善建议。回答此类问题需要具备一定的政治理论知识和制度分析方法。2.涉及名言俗语类问题除了常考的时政热点类问题,新疆维吾尔自治区公务员面试还会涉及到名言俗语类的问题,主要是引用一些名人名言及领导人讲话,然后让考生就名人名言谈自己的看法。这类题目不容易体现创新性,但是却和我们的日常生活联系密切,考生如果具备一定的语感和生活经验也可以取得突破。同时在平时的复习备考过程中也要注意一些名言素材的积累,尤其要注意习总书记的讲话。3.地方特点明显新疆维吾尔自治区对于综合分析能力的考查也表现出了比较明显的地方特。主要体现在:(1)对于新疆本地的政策、现象每年都有所考查。例如: 2016 年新疆举办的第十三届冬运会比赛首日,一名北京记者进入会场时以“我冷”为理由拒绝脱掉外衣进行安检,并与工作人员发生冲突。随后在网上引发热议,该记者也被称为“怕冷哥”。对于此事,你怎么看?(2)名言俗语的选择上也有一定的地方特。例如:和田地委副书记艾则孜·木沙指出:“领导干部中上有政策下有对策的“两面人”比暴恐分子更阴险、更狠毒。”请结合新疆实际谈谈你对“两面人”的看法。(二)计划组织协调能力对于计划组织协调能力的测查是新疆维吾尔自治区公务员面试的重要内容,每年每套试题中都至少有一道组织活动类的题目,且命题背景多与实际工作生活紧密结合,涉及策划方案类问题、宣传类问题、培训类问题等。从近年新疆维吾尔自治区公务员面试的考查题型来看,组织活动类的题目形式多样,内容丰富,考查到的活动有“下基层送温暖”“好人好事评选”“大学生返乡就业”等。值得注意的是,与其他省份组织活动类题目在设问方式上求新求变不同,新疆在这些题目上仍然采用比较传统的诸如“怎么做”“怎么组织”“如何策划”等形式,这在一定程度上降低了题目的难度,更有利于考生的复习准备。(三)应变能力考查应变能力的情境处理类问题是新疆维吾尔自治区的常考题型,在近三年的公务员面试中,几乎每套题中都有一道侧重考查应变能力的题目。在 2017年的新疆维吾尔自治区及公务员面试中,应变能力测查要素倾向于处理日常生活和工作中较为常见的突发问题、事件,通过设置一种或者多种情境,为考生设定一个具体的身份来进行考查。因此,考生在回答这类题目的时候考生首先要明确自己的身份定位,采取符合自己身份的措施方法,从而合理有效地化解矛盾,解决问题,缓解尴尬场面。但是,考生要特别注意的是,有些题目常常会将应变能力与其他测评要素结合进行考察,比如人际交往意识与技巧。另外,除了常考的工作危机类问题之外,新疆公务员面试也会涉及到公共危机处理类的问题。 此类题目常以公共危机事件为命题背景,给考生创设一个具体的身份,考查考生能否冷静妥善地化解危机。(四)人际交往意识与技巧在新疆维吾尔自治区公务员面试中,对于人际交往意识与技巧能力的考查也是占有一定比重的,几乎每套题目中都有一道。无论是生活还是工作中,人际关系的处理都是一门必修课,尤其是国家公职人员要处理的人际关系错综复杂,不仅要处理好与上下级、同事之间的关系,更要处理好与人民众的关系,而这也是公务员必须具备的素质。相较于之前,2017 年新疆公务员面试人际处理类的问题有所增加,需要引起考生注意。(五)求职动机与拟任职位匹配性这一能力要素在新疆维吾尔自治区公务员面试中很少考查,但在 2016 年的新疆生产建设兵团公务员面试中首次出现了测查求职动机与拟任职位匹配性的人岗匹配类问题,且题目的设置体现出与综合分析能力考查相结合的趋势,需要引起考生的特别注意。答好这类题目,除了掌握常规的题型答题策略外,在平时的复习中要注意多了解自己所报考的职位信息及公务员相关知识,注重对于名言俗语及领导人讲话的学习和积累,保持对时政热点的敏感性。
你好,作为一名参加过面试的公职人员,我有以下内容与你分享。公务员面试其实是考察考生的综合素质,最主要的就是分析和解决问题的能力,这一点和笔试的申论部分相似。具体需要学习以下几方面:一、公务员面试的礼仪。这一点包括行为举止,衣着打扮等,需要在面试钱准备一套合适的衣服进行面试,基本都是正装为主,当然偏正式的休闲装也是可以的。另外,考生的行为举止,要坐有坐相、站有站相,不要跷二郎腿、抖腿等等动作,同时也要注意身上不要随意佩戴首饰,如大金链子等等,男女都可以佩带一块简单的手表。还有一点就是头发,女性不要把自己弄得像网红一样,最好是简单的马尾足够,而男性头发最好是分头或者平头,看起来不浮夸即可。第二、公务员的分析表达能力。公务员面试,最主要的考查内容之一就是考生的表达能力,需要学习表达方式,如忌讳说话随意口语化、吞吞吐吐、声音太小、语气太凶、背书念经等方式,要做到抑扬顿挫,有节奏、有轻重、流等要求。第三、公务员的解决问题能力。公务员面试过程中,被问到的问题基本都有应急应变的题型,这就要考生有严密的逻辑思维,合理的对问题做出判断,并提出解决问题的办法或者方案。第四、公务员的政策理论功底。一个合格的公务员,必须掌握一定程度的政策理论知识,所以面试题目也包含这些问题,需要考生结合政策理论对一些社会时间进行表述。在面试过程中学习的东西不仅是上面列出的项目,还有很多的细节需要学习,比如心理素质,如何在紧张的情况下保持镇定等等。如有细节问题想问,可以私信我。我的账号内还有之前分享的面试文章,可以关注我并查阅。图片来自网络
谢谢邀请,甘肃乡镇社区备考为您解答公务员面试主要考查的知识点在经济、政治、文化、社会、生态五个领域的主题度有所涉及,社会治理方面考察的略多。行为主体以政府为主,如政府在解决社会热点问题过程中采取的措施、制定的制度等,如政府在解决教育、养老、食品安全等方面采取的具体做法,政府怎么开展农业生产、政府的公共服务意识等,并且围绕一个考点进行多方面的考查。在题型方面,考察的有综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、言语理解与表达能力,人际交往的意识与技巧等,考生在备考时应将考点与题型相结合来复习。当然除了考试的知识以外,还需要重点学习的是礼仪方面的相关知识,给考官一个好的印象,对大家的面试答题环节也有一定的帮助。
公务员面试主要还是结构化面试为主,也有不少地方开始小组结构化面试,但是也是以结构化面试为基础的一些演变。结构化面试主要分为,人际关系类,计划组织类,综合分析类,理论知识比较笔试是相对简单的,总有一定的结构和答题思路。这个通过一定的练习是可以做到的。面试难就难在表达。如何在20分钟内回答4个题目,每个题目只有5分钟,还要思考,需要回答,而且还不紧张。这块需要足够的练习。所以说,面试最应该学习的是模拟面试,对于理论部分,可以提前通过网络学习完成,地面部分主要用于练习。心竺公考的面试班,主要通过前期学习理论,通过网课监督学习,然后再具体时间到地面练习,这个地面的时间就全部用来练习面试了,时间花在刀刃上,地面结束之后,还每天持续在线打卡练习,一直保持状态到面试开始。心竺公考是新型的公务员考试培训机构,专业提供公务员、公安干警、选调生、事业单位、教师等相关公职项目招录考试“线上线下双结合”的培训服务。目标是通过互联网技术,实现公考培训1/3的价格,1/3的时间,3倍的学习效果,让更多考公的同学轻松上岸
我觉得首先是思路,必须通过学习或者训练掌握答题思路,各种类型的题目分别应该怎么答,思路准确了,想到的点多,答题内容也就饱满了。其次是素材,积累一点重要讲话,热门事例,总结一些结合自身的小经历,背熟了考试可能用得上。第三应该把马克思主义哲学常考的内容熟练掌握,面试经常结合哲学观点。最后就是多刷题训练,一个好的老师,心态放开,把自己的状态调整好!个人经验!
大部分是结构化面试,重点讲讲结构化如何准备? 首先要熟悉了解题型,知道考核哪几种题型。1、综合分析题,题型主要是给出一句名人名言或者国家领导人的讲话,叫你谈谈看法。这类题最难,最综合,有时候考察古文,你可能都不知道是啥意思,就没法答。2、情景应变题,模拟工作场景,出现问题,如何解决。这类题主要考核你的业务能力和办事能力,得需要锻炼。 3、人际关系题,主要考察和领导、同事、亲人之间矛盾关系的解决,这类题可能有陷阱,部分考生理解有偏差。 4、组织管理题,主要是某个活动如何开展,这个问题考察的少,可以用一个模板套。5、自我认知题,主要考察考生的个人的人生观、价值观。来判断考生的个人性格与职位的匹配关系。 这一阶段学习总结,如果能力强可以自己买本辅导书学,自学能力差的话就得报个辅导班,不要那种动辄好几万,又是保过班,又是保姆班,什么辅导机构不重要,重要的是老师,好多辅导机构是刚毕业或者没毕业的大学生,简单包装学习一下,就开始了。如果你没有好方法的话,有什么问题可以关注私信我,我会定时发布一些解题技巧。 第二阶段:掌握了答题的基本方法,买本真题开始练习。可以在家亲朋好友当考官,也可以几个人组队练习,人不要太多,3-4个人,要不太浪费时间。真题的答案解析只参考就行了,要组织成自己的语言,学会写提纲,一道题思考时间不要超过1.5分钟,思考时间太长得不了高分,一道题的时间总共是5分钟左右,超时自动停止,因此学会写关键字,根据关键字答题。 答题技巧,任何问题都要围绕着“是什么、为什么、怎么办、结合自身来回答”,具体要看题目要求,可能选一两个要素答,一定要看清题目,再思考答题。比如最后为你的应对方法,重点就是“怎么办”。 最后一阶段就是模拟考试,一定要全部模拟,从进场到结束全部模拟考试,包括自己的服装,服装篇我已介绍过,关注点击查我发布的文章,可以查看。由于平时穿休闲装,穿职业装可能不习惯,模拟考试时就要穿上。多模拟几次,消除紧张感。 看到问题一定要口答,不准笔答,尽管开始磕磕绊绊也要坚持下来,不会说,说明肚子里没有东西,尽快补充,多看一些时政新闻和新闻联播,看看官方对问题是怎么评论的。热点事件可以看看中央台的“新闻1+1”“焦点访谈”,看看他们是怎么分析问题,怎么提出问题的解决策略。对于综合分析题要总结一些知识背诵,比如奋斗、团结、创新......等等,总结案例和理论论据,只有这样才能心不慌。
17年成功上岸,当时的我也是毫无经验,不知道该干什么,踩了很多坑,但最终成功上岸过程中总结了一些经验,希望可以帮到题主。在你迷茫的时候千万不要盲目跟风报班,一定要结合自己的学习阶段考虑,我当时报了一个线下的小几万的协议班,说是不过就退70%,还挺相信的,但是去了之后发现老师每天讲的内容很少,基本上讲了基础知识点之后就让去套模板去练习了。当时可以说是日复一日的从睁眼到合眼不是在背模板就是在练套路,根本就没有时间进行独立思考,更不要说总结出自己的答题框架和思维了了。不过培训班里会有拟真面试的环节,这个东西的含金量还是蛮高的,但由于我在当时并没有总结出完整的框架,所以模拟时的表现并不能另我满意。培训班结束之后为了提升自我,我静下心来思考和总结,发现答题框架单靠自己是和很难搭建的,还是要跟着老师学习的。于是我就买了原聪面试课,他在帮助构建答题框架方面是其他课程所赶不上的,虽然课程时间不长,却能在几天内帮助我搭建好属于自己的答题框架,老师讲课的时候会针对各类题型进行举例,并抓住问题核心集中突破,跟着这样科学的教学模式,我脑海中的框架和思路都逐渐清晰,思路也开始变得明朗了。举个例子吧,就像比较常考的人际关系类题目,我用原妈的思考方式学到了从个人身份、态度多个角度进行详细分析,思路也逐渐成型了,随后再遇到这类问题也就不觉得有什么难的了。后来就带着自己的这套答题框架,参加了面试友组织的线下模拟聚会,惊讶的发现我表现出来的水平远远高于他们,最后我也顺利上岸~最后祝题主以及看到这篇文章的同学早日上岸,也欢迎点赞+关注。
公务员面试需要准备的东西为:进入面试或专业能力测试的人员,在参加面试或专业能力测试前需要提交《报名登记表》,普通高等院校应届毕业生同时需要提交《报名推荐表》。有些考生问到的《报名登记表》、《报名推荐表》成绩出来后再打印可不可以,是完全可以的。1、还要携带这几样小物品:巧克力、糖果,快速补充能量;风油精或者清凉油,用于提神醒脑。2、不要喝太多水,以免考试时总想上厕所,影响发挥。当天要早一点到考场。

面试的时候有哪些话术和技巧分享?

面试要求(求职面试前的准备工作)
【核心观点】面试,不是简单听应聘者的侃侃而谈,不是看你的简历上堆砌的信息有多么厉害,不是在看你曾经的各种辉煌。何为一场成功的面试?这是你一套整体的表现。即应聘者给考官树立的一种靠谱的观感。一、成功面试之“势篇”简单说就是面试官都普遍认同的“趋势”。在初步面试或大致了解阶段,会作为其参考指标之一,具备一定的共性特点。①自己放轻松,紧张心理很正常的。怎么自我调节方式呢?比如面试前,进行几次深呼吸,可以快速让自己放松下来。在交流时,记得保持和面试官的眼神交流,别不敢正视,也别盯着墙或地面。当然,也可以给自己自己进行积极的心理暗示,自己给自己加油,这也是一种动力。②读懂面试官,捕捉现场潜台词面试别一个劲儿顾着自己说,同时注意留意面试官。一方面判断对方对你的表达理解与否,另一方面观察其肢体语言,有什么内心期望?自己再做出进一步的说明展现。如面试官,不停的说“嗯嗯嗯”,表示其不太耐烦了。双手抱胸,表示其可能对你讲的话,表示怀疑。用手指有意无意在敲桌子,表示时间差不多了等等,下附详图。二、成功面试之“道篇”企业里的面试官真的是阅人无数,很多细节都难逃他们的“火眼金睛”。在长时间的实践后,他们都会形成一套自己的“规律认知”。①神奇七秒钟我曾经看过一个数据研究,其结果表明一个消费者经过商店,如果他想买某一个商品,很大程度上,只取决于当他看到这个商品的最初七秒钟。面试者,一样要懂得这个内在的含义。你一走进面试单位,就开始了自我行销。你一见到面试官,就开始了自我行销。你一张嘴说话,就开始了自我行销。如心理学里的首因效应,结果与印象的好坏,跟一开始的呈现有莫大的关系。该正式一点的时候,就别太随意。面试官不会给你第二次机会,来建立你的第一印象。②人职匹配度为什么你比较适合这个岗位?为什么是你而不是别人?在和面试官进行沟通时,或许你会说一大堆话,但所有的信息落脚点请抓住,是什么呢?你要给面试官传递一个核心观念:在这个岗位上,你凭什么比90%的人优秀,从而更适合来从事这份工作?比如以下信息:A.专业对口B.优质的人脉圈C.扎实的技术功底D.系列相关的作品展示E.真实有效的数据反馈F.过去同行业的成功经验G.成功完成的相关工作项目三、成功面试之“法篇”没有规矩,不成方圆。面试时的各种忌讳点,以及一定不要掉进的那些“坑”。①时间观念提前研究好去面试单位的相关路线,时间充分预估,做到心中有数。至少有两套抵达方法,以备不时之需。迟到是大忌,建议提前十分钟到面试单位。先去趟洗手间,在镜子里自我审视一番,给自己鼓励,不慌不忙轻松开场。②特别注意跟面试官交谈的时候,以下要点,请引起高度重视。A.面试官一般先落座,自己后坐下到面试的地方后,别慌张自己包包一放就坐下,面试官都还没有坐下你慌什么。B.和面试官互动问答有讲究需谈起企业相关信息时,多说“咱们公司......”,别说“你们公司......”C.进行自我表达的时候,一定要有停顿。一来是自己缓缓,二来是听听面试官有没有需要展开了解的,让对方跟上自己的节奏。D.保持面部的自然微笑别从头到尾板着个脸,就算你很厉害,也不需要用这种方式表现出来。面试官可不喜欢眼前的这种状态,亲和力!这个可以为你加分。当然,别刻意去挤出笑容,真情实意就好。E.面试结束后,记得把自己的一次性茶杯带走,扔进附近的垃圾桶。一般你落座后,公司前台会给你端上一杯茶水。和面试官交流完毕后,起身离开,很多人都没有意识到这个细节,自己的水杯和人一起带走,这个细节很重要。四、成功面试之“术篇”很多人都最想学习了解这方面,即具体可行的方法论。很多面试者,都想知道面试官会问自己哪些问题,应该怎么回答,万一答不上来怎么办?简单点,有时候是你自己吓自己,面试官还是很“和蔼”的。接下来,我总结罗列《面试官最喜欢聊的十大黄金话题》,仅供参考:①请简单自我介绍一下?②你对我们公司了解吗?③你觉得自己的最大的优势和不足分别是什么?④(通过某个场景假设/提问),你觉得自己属于哪种人?⑤你对自己接下来的职业规划是怎样的?⑥你还有什么问题想要问我的吗?⑦你期望的薪资水平在多少?⑧(就某个问题展开)换做是你,会怎么去做?⑨你能为公司创造什么样的独特价值,有没有“绝活”?⑩你业余时间喜欢做些什么(读书?最近读的哪一本)?上述话题,都想清楚了才能做到轻松应对。五、成功面试之“器篇”为自己面试升值加分的好用“神器”,比如一些好用的实操工具。 ①仪表要讲究身着正装,出门前对着镜子好好打理下自己,比如说头发。注意自己皮鞋上的灰尘,准备一个商务范的手提包,口气保持清新也很关键。②资料带齐全出门前,多确认几次所需的资料是不是都带齐了。A.身份证,学历证,各类荣誉B.专业岗位资格证,进修深造结业证C.纸质简历,笔记本+黑中性笔+三圆珠笔D.登记照(蓝底or红底)E.过往的成功作品、项目实操展示③企业要熟悉知己知彼,百战不殆。去面试单位前,需要做好充足的功课:A.行业类型,竞争品牌B.企业规模,主营业务C.企业文化,组织架构D.目标岗位的专业要求温馨提醒,当你一走进面试单位(办公室),留心观察现场的细节摆放,可以快速有效捕捉到一些信息,在面试中为你所用,甚至加分。如绿植、企业文化墙、办公桌上的小摆件、书柜里的书籍等等。最后强调,手机电记得充满再出门,关键时候别耽误事。相信你做好以上事项,在面试中就能轻松应对,事半功倍。祝旗开得胜,加油!欢迎关注/留言/提问,每次学一招,职场没烦恼。我会持续用心,分享自己的职场原创实践方法论。如果觉得回答的内容,对你有启发,点赞就是最好的支持,谢谢!逗趣职场每一面,伴随你我每一天,匠心传道每一言。我是职场逗伴匠,一个跑马拉松的知识手艺人,助力职场人的自我效能提升。坚持码字,这是我热爱的事。对你有帮助,才是一种价值。【作者简介】职场逗伴匠,“我是好讲师大赛”全国50强 / 美国ACI认证职业讲师 /青云计划获奖者/ 今日头条&悟空问答 优质职场领域创作者 / 职业生涯规划师 / 自我效能管理达人/ 专栏原创作家 / 5:00早起倡导者 / 马拉松跑手 / 读书控 / 旅行生活践行者 / 视觉手绘族
面试应答的技巧重点关注这三方面:技巧自我介绍—毕业生需要介绍专业院校,比较突出的学习实践,兴趣爱好,个人特质和求职倾向(务必与求职岗位相匹配);—有工作经验,重点突出自己的能力,过往工作经验闪光点(与应聘岗位相匹配);这里建议按照逻辑顺序写下来。自我介绍重点考察的是求职者的自信和口头表达,说到底,就是逻辑思维。实习/实践工作经验的分享—梳理自己过往学习/工作中成功事件/印象最深的事情用STAR原则来整理S-在什么背景下的实践/工作经验T-什么任务A-你采取的行为R-你做到什么程度,结果怎样画重点!!!加分项:你在这期间受到的启发是什么?这让面试官了解到,你是个善于总结思考的人。了解公司和岗位有些求职者可能在招聘网站海投简历,面试前也没仔细了解企业和岗位要求,就去应对面试。面试官一问及对公司或岗位的了解,就表现出一脸茫然,只能直接淘汰了,非常可惜。这是没充分做好面试准备,心仪的工作机会只能擦肩而过。话术自我介绍毕业生版:你好,我叫XXX,非常荣幸收到贵司邀请前来面试,我在学校期间做过XXX,比较喜欢XXX(兴趣爱好),我对贵司的XXX职位很感兴趣,我平时对这方面比较关注,个性XXX,符合这个岗位的要求,有机会希望可以加入贵司。有工作经验版:你好,非常荣幸受到贵司邀请前来面试,我之前在XXX(行业/公司),积累了XXX(经验),我对贵司的XXX(岗位)非常感兴趣,希望有机会加入贵司。成就事件分享运用上方STAR原则来描述整个事件的经过+感想总结面试指南重点强调大家比较容易忽略的细节:事前演练。特别在面试前脑海中过几遍。不迟到。比约定时间,早到30分钟。自信,保持眼神接触。始终有礼貌。如果暂时不会,也可礼貌性,请允许自己稍等片刻思考。做到事前充分准备,事中自信表现,事后礼貌回应。让你面试通过率几率大增。祝您好运!希望我的回答对你有帮助。如果觉得不错,欢迎点赞或转发。感谢。欢迎关注@茉糖J说职 ,一位资深外企HR,面试超过1万人,职业生涯规划咨询师。有任何职业问题,欢迎留言或讨论。
第一,礼节要到位;第二,谈吐要自如;第三,回答问题要有逻辑。
面试考试着重考察考生的应变能力,在特定的几分钟内答特定的几道题目(我们称这样的面试形式是结构化面试)。想要在这几分钟内展示好自己的真实水平和内在素质,最重要的是在紧张环境中展示出自己的积累、展示出自己的储备。有考生说自己的随机应变能力较差,如何在面试展现自己,能够在面试中保住自己有效笔试成绩,那更重要的是在日常备考阶段需要积累。接下来中公教育专家重点给大家谈谈面试如何积累,如何能够在面试考场上运用自己的积累。比如说在面试考察中有一种能力是综合分析能力,要求考生能够对事件和事物有整体认知和多角度分析。命题中题干会有“怎么看”这样的字眼。这类题目难度较大,在考场上短时间内想要形成正确的价值观也就是表明自己的态度,以至于进行该事件或者事情的分析是比较难的,那如何在备考阶段提高,就需要我们进行积累。方法一:在日常练习和备考中,整理出每一类型的典型例题两道,讲逐字稿进行整理背诵,形成自己的答题框架以及思路。比如说将社会现象类的题目、名言警句、漫画类、政策类等等积累两道,能够形成自己的答题思路,进行话术的积累。方法二:将众多的题目进行分类,比如说综合分析类的题目分为文字类和漫画类,在答题的思路上这些肯定是不一样的,通过你方法一进行的题目总结,你会形成分类思想,更近一步明白这几种的本质话术的区别,从而更好的积累话术。方法三:在做过众多题目后,肯定会有题目的答案,考生每答一道题目必然回去对比答案,在对比的答案的过程中就需要你积累了。比如说你进行答题过程中没有涉及到的,而答案中有的思路和话术你需要积累,同时在你答题的过程你会发现你的答案有时候会比答案的点要细以及面要广,在这时候也是需要积累的,这种积累就是大家的优势。
【笑帅观点】面试是进入一家企业的第一道门槛,可以说好的面试准备是成功的一半,下面我将详细的说一说该如何面试。面试前需要积极准备首先,面试前要了解公司。作为面试者,你要面试一家公司,一定要了解这个公司是干什么的,有哪些业务以及企业文化是什么。如果你连公司是干啥的都不知道,那你为啥要去这家公司呢?另外,你不了解一个公司文化是什么,那你就不了解对方想要什么样的人以及你将和什么样类型的人一起工作。面试是一个双向沟通过程,只有了解后才知道适不适合你!其次,尽量去了解面试官。大公司再进行面试前往往是会告知你面试官都有谁,那你可以通过公司也好、其他渠道也罢,尽可能提前熟悉下面试官的个人经历。面试官的经历可以帮助你认知这个人,让你尽可能提前准备一些会被问到的问题。面试要准备的问题其实网上一艘就有很多,关键是要适合自己。最后,做好个人形象管理。面试往往第一印象最重要,做好个人的形象管理,比如着装、发行等等,甚至你还要考虑公司主调进行服装颜搭配,公司主调你可以根据公司logo来分析。总之,良好的准备绝对能给你带来好的效果。面试时沉着应答面试官同样会紧张。你不要觉得只有你自己紧张,作为面试官其实也是有压力的,一方面,要为公司招聘到好员工,自己的好同事,万一看走眼招进一个不合适的,既会很影响其招聘的权威性,又会给公司造成损失;另一方面,长时间招聘不到合适的员工同样会使面试官压力越来越大。总之,放宽心态,尽可能放松放松紧张的心情。面试是沟通的过程,好好交流。面试除了考察你能否胜任一份工作外,更重要的是看你是个什么样的人。毕竟中国大学生现在这么多,能够胜任工作的人其实不缺,缺少的是适合这个公司的人。下面给你提供交流的几个技巧。一定要记住回答问题前先听清楚问题!很多面试者可能由于紧张吧,往往答得是牛头不对马嘴,哪也不挨着,这样一方面会让人觉得你能力不行,更重要的是会让面试官觉得你不是一个会合作的人,现代公司注重合作,你连问题都没理解,那怎么能正常交流呢。面试招的是面试官以后的下属或者同事,甚至可能是上司,你可以反过来想想对方想招什么样的人一起工作。小技巧:回答问题时先重复一边问题,比如说:关于XXXX问题,我是这样考虑的XXX!想想问题背后的含义。想清楚对方真正想知道的是什么,比如让你自我介绍,你真的觉得面试官想让你背一遍简历吗?他希望的是你讲点从简历中看不到的,你可以回答一到两点能够吸引面试官注意的经历。但是一定要注意,不要表现得跟吹牛一样,最后说的比面试官都厉害了,即使要夸自己,也一定要说干了具体什么事,结论要由面试官得出,比方说你不能自己说自己具有销售潜能,但你可以说经过努力,两个月让产品销售额翻了两倍。专有名词尽量少说。你可能会说专有名词显得自己专业啊,但是还是一个原则,利于沟通吗?如果面试官都是专业人士,你说也就罢了,但是如果有其他的人员,你一直说专有名词会造成信息不流畅,等你说完,可能整个面试现场都冷下来了,尴尬的要死。小技巧:先说专有名词,然后用形象简单的话再解释一遍,让大家都能理解。最后,一定要提出你自己的价值。整个面试过程你要通过自信的表达让面试官感受到你对公司的价值,一方面,你的到来是对公司缺少的补充,即互补性,毕竟公司不会招没用的和没必要的;另一方面,要表现出自己的学习能力,这样公司会觉得你未来也是有价值的。面试尾声恰谈薪酬不要羞于谈钱。面试中最值得期待的应该就是这个环节了,毕竟到这一步基本没有太大问题了,这个时候面试者其实可以稍微变得主动点。谈钱基于两个基本原则:第一个是按市场价进行谈,而不是公司内部价,你可以跟面试官说行业里现在的价格是多少,你想要的薪酬是多少;另一个是关注职业分级,而非金钱。简单来讲能谈职称等级的最后是先把等级提升上去,因为等级上去了,你的工资早晚能上去,但如果一开始等级低,即使开始钱多,也会很快到达这个等级的最高,除非升等级,不然工资也就那样了。钱是外物,发展才是硬道理。如果一开始有两家公司,大公司工资不高和小公司工资较高,我建议你去大公司。一方面,你到了大公司会接收到非常好的培训,能够影响你接下来的职业生涯,另一方面,大公司往往上升途径比较明确,比较适合新人。最后,希望每个人都能到合适的工作。我是笑帅,一个关注个人成长、职业发展的创作者,欢迎关注!
我认为没什么技巧。①老板首先看人,是不是符合老板的审美观。②你的工作经历是否真实。③你的言谈举止是否聪明灵利。④如果你的工作经历少一点,是职场小白,老板喜欢都可以给你提供机会。
面试的根本就是买卖,只不过平时的买卖是商品,面试买卖的是“人口”,而且是自己卖自己。本质上无非就是告诉hr和老板,在本人身上能够花小钱办大事,挣大钱。给老板的投资回报率越高的感觉,老板对你的满意度就越高,那么拿offer的机会就越多。从大学实习到毕业后,换的几份工作里面,还从来没收到过拒绝的。接下来我们就一起站在销售的角度来分析:如何向公司的hr或老板卖自己了。1.看你的个人素质能力是否达到岗位的要求。这就跟在市场上相亲一样,男人第一眼看的是这女孩漂不漂亮,女孩首先要问的这个男人有多钱。千万别被很多瞎扯淡的hr忽悠,首先看的是这个人道德怎么样,这个价值观如何,都是狗屁。为什么BAT都喜欢去985/211类的大学招聘?难道是重点大学的学生道德品质,就一定比二流大学的品质要高些?无非就是别人知识文化多,至于哪个学校都有天使和人渣,文凭只不过是能力的一个显性指标而已。面试前HR会问一些你的个人经历,这时候千万别把小时候尿过床的事情也拿来说。他要问的就是我这个港尾需要下得了厨房,上得了厅堂的人,你怎么证明自己既会炒菜做饭,又能文能武?当然是把自己的经历中炒菜赛过中华小当家,一只手就能搞定老太太的故事,拿出来“炫耀”了。要证明自己的能力,一个是靠成功案例,一个是靠奖状证书,一个是靠旁人证明,因此有关系的人,随便人介绍下就进去了。你说的到底是真的假的,自己说了不算,事实也说了不算,只有HR说了才算,因此怎么说的别人深信不疑,这可是门技术活。有的人确实很有本事,可是不会表达也没用,你是卖方,总不能让HR作为买方,还得自己来这个产品的亮点吧。在面试前,一定要在心中预演,想象hr会问哪些问题,做到心中有数,,面试期间方能够胸有成竹。2.看你的个人价值观和态度。为什么大公司喜欢大学实习生?因为大学实习生容易被“洗脑”,之前没接受过别的公司文化洗脑,那么一进大公司,除了一方面培养你的能力外,更重要的是不断灌输企业的价值观,让你死心塌地的为老板打江山,赚来的别墅,能双手奉上,再等着老板给个馒头,然后对老板感恩戴德。因此,大公司非常看重员工的忠诚,HR在面试的时候,问一些对我们公司的看法啊,了解程度啊,都是在考验这个人的价值观和态度。毕竟从源头就筛选出一批好苗子,这样以后给他们持续灌输企业文化,就容易多了。因此,这个时候作为被动的卖方,千万要做足功课,对面试的这个大企业文化了解的越深越好。最好是表现出自己像“岳飞”这样的,即使皇帝昏庸,臣当道,依然会死心塌地的“忠贞报国”。就差在自己背上,刻上对企业“忠贞不二”的纹身,来表现给HR看了。3.HR面试喜欢挑毛病,领导或老板喜欢优点。一个HR毕竟是为老板打工的,面试员工第一就是确保这个人绝对的安全,否则后面这个出了事了,自己容易担责。老板要的是能为自己赚钱的人,因此很注重这个人的个人能力,是否将来能给企业带来巨大的收益。4.小公司做事,大公司做人。这在面试前和入职后,都是这样的。对于小公司来说,只要你的能力出众,那么老板就会欣喜,因为老板是在打江山,要的是能打胜仗的将军,帮他先把江山打下来。至于你如果德行有点问题的话,那么等公司做大做强了,再干掉你也不迟。大公司每个岗位就跟螺丝钉一样,即使一个能力平平的人,在一个好的平台上,业绩也不会差到哪去。就怕一粒老鼠屎,坏了一锅粥,因此他们对你的为人处世会比较重视。包括在你入职成功后,要想往上爬,能力是一方面,更重要的是你的为人处世方面。但凡能在大公司担任高层的领导,都是全某方面的高手,为人处世这块,你永远猜不到他的城府有多深。
其实这里笔者 说一个很神奇的技巧吧!用这个技巧你可以的将你的工资翻一倍!我朋友亲测有效!那就是用老板的方式与思维面试的时候去谈话!就是站在更高的角度,更大的格局上面去聊这个事情!好比说,老板想要一个小小的人资吧!你去了你就一直说怎么招人,怎么识人,怎么绩效这种东西工资就是一个小小的人资的工资。但是你要是真的很厉害,好比说,你要是说公司需要打造一个怎样的文化氛围,怎样的工作环境能让员工开心,让离职率低, 你要是解决老板在职位上面的痛点,而不是职位自身痛点,这是从两个角度去看点 一件事情!但是用更高的角度去讲述这个事情,你要是要的钱太少,老板反而觉得你这个人是不是不行,不值钱?记住,用更高的视野去决绝老板看待这个行业的大问题,而不是拘束于这个职位本身希望年能对你有用!
企业通过面试考察的,不仅仅是专业技能这一个点,还有另外三点(价值观、稳定性、性价比)。而这三点,是可以通过一些面试技巧来达到逆转局面的目的的。下面分享一些非常简单,但又非常有用的面试技巧备注:以下技巧 适用于应聘企业基层或中层岗位。应聘总监级高层有另外的方法,暂且不谈。技巧一:面试前就留下跟其他面试者不一样的好印象操作方式:面试前10分钟发个消息,注明名字跟岗位,获得印象跟好感!有始有终,面完后再发个消息,表示感谢,加深印象!并暗示自己在等对方的答复!技巧二、把控好 企业“味道”什么叫企业“味道”?简单讲就是企业的氛围、文化、价值观等“味道”可以通过一些细节看出来。比如内容、JD语言风格、员工的年龄跟精神面貌、面试官的谈吐,甚至装修风格,墙上的文字等等。确定味道后再有的放矢,事半功倍!如果公司整体比较年轻活跃逗比性质的,那就表现得轻松活跃一点,多微笑。如果公司整体比较严肃感觉很正式,那就表现得严肃认真一些,多注意一下礼仪。如果公司整体比较青春热血、激昂澎湃,那就表现得热血狼性一点,强调自己吃苦耐劳、敢想敢拼与超强的执行力。你的味道跟公司的味道一致了,对方会觉得有那么一些“自己人”的感觉,快速增加好感!但是如果面试过程中感受到公司的氛围与文化跟自己的本性与办事方式差别很大的话,不建议改变自己的“味道”去入职,不然以后工作过程中内心会很累干不长久!技巧三、自我介绍多数情况下,自我介绍是面试过程中的必经环节,一次好的自我介绍能大大增加你的入职成功率。自我介绍一般把控在1~2分钟之内最佳,时间有限,说清楚3点即可:1、简单背景介绍2、公司为什么要选你3、你为什么要选择公司
面试考查你的人品与学识,还有就是团队精神。要待人诚实有礼貌,平时要注意总结学习内容有研究,参加社团及献爱心活动。自信些,穿戴整齐得体,面露笑容,祝你面试成功!

大学生工作面试要注意哪些事项?要做哪些准备?

面试要求(求职面试前的准备工作)
第一,你要清楚了解你要面试的工作,需要有什么样的特质,并且准备好自己拿得出手的东西,在面试的时候首先让人家感受到你的诚意,然后对你的匹配岗位的能力有一定了解。第二,对薪资有个预判,当对方提出过低薪酬时,要随时能有一套争取的措辞。毕竟大家出来工作为的都是挣钱。第三,不懂得不要乱说,不要瞎说,扬长避短,不要让人家看出你初出茅庐的格外稚嫩。技巧多的是,但掌握住几个大方向基本就没啥问题,诚恳、稳重、细心观察。
谢邀。很多职场领域创作者已经从面试礼仪、简历、言语表达等方面给出了建议,这里不再多说。飞哥从应届生、往届生职场面试的处境进行分析,然后给出相关的建议:应届生与往届生求职面试面临的处境有何不同?1.从用人单位角度对于用人单位来说,招聘一名应届生和往届生的期许是完全不一样的,给予应届生学习成长的空间更大;而对于往届生,更多的是来即能战,战之必胜。然而从待遇方面,对于应届毕业生相对更加宽容,与对公司的贡献角度来讲,应届生拿的收入实际比往届生更多,但这也是用人单位的无奈之举,人才储备充足是稳定的基础。2.从面试官角度对于面试官而言,招一个能力较强的人会比招一个应届毕业生更能赢得用人部门负责人的欢心;但成本的控制要求会促使他们做出权衡,对往届生的综合能力要求则会更高。3.从用人部门负责人角度当下的企业,干部的任用多数是一级一级内部提拔,从业务能力上来讲,并不比下属高太多,甚至可能只是机遇比较好,提前得到了提拔。对于这类部门管理层来说,招一个听话的下属逐步培养比招聘一个难管的干将,会更心安理得一些。建议综上所述,往届生的求职处境要比应届生难很多。所以飞哥希望应届生朋友们在做职业选择时,要慎重,在此,飞哥建议做如下准备:1、心态的准备。作为应届毕业生求职面试,不要想着短时间内到特别心仪的岗位,做好持久战的心理准备。同时,面试过程中会遇到各种各样的问题,甚至偏见,比如说有些公司的面试问题很奇葩,很难理解,甚至面试官阅历还没自己丰富。作为求职者,一定不要被这种问题或者偏见所干扰。2.简历的准备。应届毕业生虽然阅历会少一些,但是一份好的简历还是能够体现出求职者的用心的。飞哥认为一个好的应届应该具备如下特点:不能有错别字对于应届毕业生来说,即使没有任何阅历,都不重要,重要的是一个好的学习态度;排版美观大方基本办公软件的应用好与坏通过“精通\熟练应用Word、EXcel、PPT”是没有说服力的,美观大方的排版既能让面试官赏心悦目,也能看出求职者的实力与态度。由于计算机普及应用至今不过是不到20年的时间,很多单位的一些老员工办公软件的使用是非常吃力的,所以,精通办公软件不仅是入职的基本能力要求,也是与老员工打好关系,学习的有效途径。用数据、结果说话相比枯燥的文字,数据与结果更具说服力,所以在写个人工作、实习经历的时候,尽量要用数据说话、用结果凸显个人的能力。3.面试的强化练习。面试是一个综合能力的体现,一般都会从面试礼仪、求职动机、适岗能力、专业基础等方面进行考察,所以面试前需要针对性地学习与训练。以军队文职面试为例,从2018年至今,两次军队文职招考,因为对军队的向往、优厚的待遇、尊贵的社会地位,有大量的应届毕业生选择。但是军队文职的面试对考生的要求非常的高,分享一张文职人员招聘面试的评分表,供求职面试的朋友参考,有针对性地进行训练。
感谢您的邀请,我来回答:首先恭喜您入围工作面试,您已经成功一半了,继续加油奥!为了面试能取得更好的成绩,您需要做好以下几点:一是干净利落的外在气质。精神状态通常可以通过气质表现出来,而气质又分“外在的气质”和“内在的气质”。 “外在的气质”首先需要您有干净素雅的面容和正式得体的服装。其次是站姿、坐姿、走路姿态等都需要注意,这些细节都可以决定面试人员对您的第一印象的好坏,从而影响主观判断。二是积极向上的内在气质。“内在的气质”则是由内而外的一种状态,它可以通过您的面部表情、语言语速、肢体活动等方式展现给考官,从而感染身边的人。它最不容易伪装,优雅的气质需要您在平时多注意锻炼培养。三是独具特的回答内容。回答独具特并且有亮点,是面试中最关键的得分点,也是最不容易掌握的方法。首先要求面试者在平时就需要有大量的知识积累,会总结提炼面试题目中反映的问题、分析问题产生的原意、给出解决问题的方法建议。其次需要面试者在面对面试题目时,要细致挖掘面试题细节,大胆回答。回答问题时,不要盲目使用公式模板,要大胆发掘自己能够论述的要点,并提出独具特、切实可行的解决方案。另外面试者回答问题时,一定结合自己的专业领域或过往经验来回答,只有面对自己熟悉的领域,才能回答出有深度有内涵的答案来。在这里预祝您面试顺利,成功上岸。
刚看了几位大咖的回答,比较全面中肯,值得阅读和学习,我也提自己的三点看法。第一,心态平和,乐观自信。初入职场的大学生去面试,紧张是难免的,所以要调整好心态。面试是一个知己知彼的过程,既要让用人单位知道自己做了功课,有备而来,更要很好的展示自己应聘的基本条件和特长条件,腹有诗书气自华。乐观自信来源于自己对进入职场的热情和之前所做的充分的准备。第二,注意仪表,谦和礼貌。大学生初入职场既是初生之牛犊,充满好奇和挑战,也要对职场充满敬畏。把自己收拾得干干净净,清清爽爽,是对用人单位的尊重,也是对自己的尊重。面带微笑,待人有礼,一定也会收获灿烂阳光。第三,善于倾听,从容作答。仔细倾听提问,体现你的认真度和专注度,如果因为紧张没有听清楚的,可以请对方再讲一遍。对于作答,掌握一定的答题技巧:开场白、主体阐述、结尾,尽量做到完整。
1、对应聘公司要有充分的了解,网上先百资料,有条件的话,要去实地了解。通过亲戚朋友或在该公司工作的关系进行了解。只有了解透彻,你才能真正做到你应聘这家公司的目的是想学到什么和以后的职业规划发展方向,同时掌握的信息也会在面试过程中,发挥很大作用。2、对应聘职位要有充分的了解,一般公司在招聘时都有相关的岗位描述,要对这些岗位要求和自己的能力做匹配度测试,看看能否胜任,否则浪费自己的时间。3、不要有勉强心态,对自己喜欢的公司全力以赴去进行面试准备,争取面试成功,不喜欢的尽量避开绕行,否则,心态上不积极,面试者都是能觉察出来的,面试的成功率也低。4、面试时一定不要紧张,紧张会导致你的思路混乱,语无伦次。避免紧张的办法是开场的第一句话,第一句话说的好不好,会影响接下去的所有情绪。所以,开场第一句话一定要轻松礼貌,最好保持微笑,认真看着面试者,等待提问。这个过程切忌手足无措也忌贫嘴巴舌。5、面试时别上面试官的当,往往会问一些对公司的看法或建议,这时你千万别莽撞的直言不讳,实际上你对公司了解甚少,哪里有什么建议?最好就是说了解不多或简单的说些好听的话,面试官绝不会认为你没有思考能力反而认为你比较持重。
关于大学生面试,基本礼仪、谈吐、实习经历、相关证件等准备是肯定要的,但是这些基本上稍微优秀点点应届毕业生都能做到,那么,在同等条件下,如果特别想拿下当前这个你心仪的企业或工作机会,说几个实用的方法:1、带上自己在大学期间或者实习期间参与到一个项目或者主导的一项工作,把相关内容整合到PPT或者图文海报形式,现场进行展示和陈述,用事实说话,展现自己能胜任!2、面试之前,除了上企业的、等了解企业自身的产品、服务等基本信息之外,建议开动脑筋多搜索一下企业所处的行业的信息,包括行业格局、竞争对手情况、公司经营的数据和趋势、对外披露的经营战略等等,能够尽快的理解和应对面试中可能问到的行业问题或者相关问题,只要对答如流,可以极大的为自己加分!3、在面试之中,你并不知道对方的提问方式和沟通方法,对可能面临的突发要求要有充分的准备,而且不能保证在面试中能够完全听得清或者跟得上对方的提问,因此建议在面试对话时直接用本子和笔记录下关键词(不要用手机记录),一来不会忙乱,二来对于需要回答的问题当自己不能马上给出答案的时候可以提出给自己思考一下,迅速在本子上做准备。4、对自己在职场的发展、期望,要勇于表达,自信表达,不要因为对方是用人单位就完全附和,委屈就全。但是对于企业要求到一线岗位实习的要求,应当以谦虚的心态应对,一方面愿意接受,另一方面也可以表达自己就算是非一线岗位也会自己到一线去实践的。总的来说,就是摆正心态,不卑不亢。5、面试临近结束,要敢于提问,主动提问。提问尽量不要先提待遇方面的问题,先就行业、公司发展、产品服务、市场等一些问题(提前准备好),希望公司能够给予一些回答或者指导。然后再提关于公司制度、福利待遇方面的问题,会有加分。除了以上之外,如果对自己的能力比较有自信,也可以主动提议,可以由公司出一个实操题目让自己做答,寻机会充分展示自己。欢迎关注和留言交流。
刚毕业出来就业,需要注意一些基本的礼仪和技巧,可以达到事半功倍,增强面试的有效性。1、基本礼仪1)约好面试时间后,一定要提前5-10分钟到达面试地点,以表示求职者的诚意同时也以免自己仓促上阵,手忙脚乱。2)深呼吸,进面试场合不要紧张。如门关着,先敲门,得到允许后再进去。动作从容、自然为好。先和面试官打招呼,问好致意,称呼应当得体。面试官要你落座,你再坐下,并说声“谢谢”。坐下后保持良好的体态,不要三心二意,左顾右盼,满不在乎,以免引起反感。3)针对面试官的问题逐一回答。面试官在介绍公司情况时,认真聆听,不要打断面试官的问话或谈话,否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。回答面试官的问题时口齿要清晰,声音要适度,答话要简练、完整。4)整个面试过程要举止文雅大方,谈吐谦虚谨慎,态度积极热情。回答问题时,你的目光要注视对方,如有多位面试官,还要适时环顾一下其他未提问的面试官,表示 你对他们的尊重。不要眼皮低望,显得缺乏自信。另外激动地和面试官争辩某个问题也是不明智的,冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。2、应试者语言运用的技巧对于求职者来说,掌握语言表达的技巧无疑是重要的,以下几个谈话技巧可以了解一下:1)口齿清晰,语言流利,文雅大方。注意控制说话的速度 ,避免磕磕绊绊,也不要太快,尽量少说口头禅。2)语气平和,语调恰当,音量适中。打招呼时宜用上语调,加重语气并带拖音,以引起对方的注意。自我介绍时,最好多用平缓的陈述语气,不宜使用感叹语气。声音过大令人厌烦,声音过小则难听清。音量的大小根据面试现场情况来定。3)语言要含蓄、机智、幽默。全谈话增加轻松愉快的气氛,也会展示自己的优越气质和从容风度。特别是遇到不好回答的问题时,机智幽默的语言会显示自己的聪明智慧,给对方以良好的印象。4)时刻注意听者的反应。比如听者心不在焉,可能表示他对你这段话没有兴趣,你得设法转移话题;侧耳听,可能你音量过小,难听清;如果是皱眉、摆头可能你说的有不当之处。5)手势运用技巧。通过手势,更容易表达你在聚精会神地听,对方感到自己的谈话被你关注和理解后,就会更愉快专心地听取你的谈话,并对你产生好感。比如:双手交合放在嘴前,或把手指搁在耳下;或把双手交叉,身体前倾。3、应试者回答问题的技巧1)抓重点,简洁明了,条理清晰,有理有据。先说你的结论,然后再进行叙述和认证。神经有些紧张,如果多余的话太多,容易走题,反让人抓不住重点,不明白你想表达什么。2)讲清原委,不要抽象。针对不同问题,有时需要解释原因,或说明程度。不讲原委,过于抽象的回答,往往不会给面试官留下具体的印象。3)确认提问内容,切忌答非所问。对于面试官的问题,你可将问题复述一遍,并先谈自己对这一问题的理解,请教对方 以确认内容。对方更有认同感。4)有个人独特的见解,毕竟面试官一天要面试很多位,难免会乏味、枯燥之感。当你具有独到的个人见解和个人特的回答时,更容易引起对方的兴趣和注意。5)不要不懂装懂,诚恳坦率的承认自己的不足之外,反倒会赢得面试官的信任和好感,一定比你默不作声或东拉西扯要好。4、消除紧张的技巧由于过度紧张,很容易导致面试失败。1)面试前可看些轻松活泼的段子或书籍,转移注意力,高速情绪,避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。2)注意控制谈话节奏,紧张时语速会不自觉加快,讲话速度过快,既不利于对方听清讲话内容,又会给人一种慌张的感觉。为了避免这一点,一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度,等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样,既可以稳定自己的紧张情绪,又可以扭转面试的沉闷气氛。
先说准备吧。第一,对求职的单位有基本的了解。这些内容必须了解,一是企业文化中的企业精神、经营理念等;二是企业的专业情况;三是企业的经营发展情况,四是企业的生产科研成果。这些在企业的网站上可以到。也可以通过同学、朋友等关系,弄一本员工手册看看。第二,对求职的专业有个比较详细的了解。将这两方面准备好了,面试时就会做到心中有数。不会在回答企业的相关问题时而无语或尽是说些空话。此外,还应对文化方面的问题有所准备。比如,面试官问,你最喜欢读什么书,为什么?还比如,你读过《红楼梦》吗?你是否喜欢宝玉这个人物,为什么?要注意的事项是,第一不要迟到,尽量提前,一般提前十分钟;第二,着装得体,是求职去的,不是约会,不是到酒吧潇洒,也不是去舞场跳舞,因此,着装以职业装为佳,或正装。第三,女性不要化浓妆或一些奇特的装。第四,面试时不要左顾右盼,回答时要礼貌地目视面试官。第五,回答简洁;第六,面试时要说,各位面试官,早晨好(上午好等,随时间而说),谢谢给我这次面试的机会。我是某某某。第七,如果在面试场所看到有拖把横倒在地面,就要动手拿起来放到门角落等地方;或地上有少废弃的纸张或纸屑等物,就要打扫。说不定这就是面试的内容呢。即便不是,做了这些也可以给面试官留下好印象。当然,还有好多好多。总的原则是文明、礼貌、得体、温文尔雅、不卑不亢。祝愿所有的大学生能到称心如意的工作。
1.首先需要注意不要去骗子公司,自身安全很重要,毕竟现在传销还是很多的2.注意面试位置,时间,面试公司的情况要提前做好了解,面试前做好充足的功课3.面试时要守时,不要迟到,以免给公司留下不守时的印象,拿好简历4.公司的一些测试问卷,认真填写,态度端正5.有礼仪,有礼貌,注意个人修养6.面试结束,问清楚面试结果的通知时间,不要过于轻信面试官给的承诺。最终的面试结果,哈斯hi需要公司商定给出答案7.做好社会很残酷的准备i 认真做好自身能力的提升8.最后说一句好工作:一般看运气一半看能力吧

面试会计工作要准备哪些方面?

面试要求(求职面试前的准备工作)
面试会计和面试其他工作,大多数的流程还是类似的,这些方面的内容,如实回答即可。面试会计主要是会碰到一些实务操作的内容。这个需要你好好准备下。搜【初级管理会计师办公室】了解更多。企业究竟需要具备什么素质(能力)的财务人员?你为什么想来我们公司工作?——人事主管最常面试的问题和最喜欢的答案问题1:如果我录用你,你认为你在这份工作上会待多久呢?A.这问题可能要等我工作一段时间后,才能比较具体地回答。B.一份工作至少要做3年、5年,才能学习到精华的部分。C.这个问题蛮难回答的,可能要看当时的情形。D.至少2年,2年后我计划再出国深造。解答:选择B最多,A次之。B的回答能充分显示出你的稳定性,不过,这必须配合你的履历表上,之前的工作是否也有一致性。A的回答则是非常实际,有些人事主管因为欣赏应征者的坦诚,能够接受这样的回答。问题2:除了我们公司之外,你还应征了其它哪些公司呢?A.除了向贵公司这样的计算机外设产品公司外,我还应征了××饮料公司、××软件设计公司及××化工公司。B.因为是通过人才网站,所以有很多公司与我联络,不胜枚举。C.由于我只对计算机公司较感兴趣,因此除贵公司外,我还应征了××及××公司。D.我不是很积极地想换工作,这半年多来陆陆续续寄了一些履历,公司名字不太记得。解答:最理想的回答是C。C的回答可以显示出应征者的目标明确,对于自己的下一个工作应该在哪里,思考得很清楚。问题3:你希望5年后达到什么成就?A.做一天和尚敲一天钟,尽人事听天命、顺其自然。B.依我的机灵及才干,晋升到部门经理是我的中期目标。C.自己独当一面开公司。D.“全力以赴”是我的座右铭,希望能随着经验的增加,被赋予更多的职责及挑战。解答:最理想的回答是D。问题4:如果你离开现职,你认为你的老板会有什么反应?A.很震惊,因为老板对我算是很信赖,我就如同他的左右手一样。B.还好吧,他大概心里也有数,反正公司现在也不忙。C.他大概习惯了,反正他手下的人来来去去已是司空见惯。D.我想他一定会生气地破口大骂,他是一个相当情绪化的人。解答:最理想的回答是A。面谈者想藉此了解,你和前(现)任主管的相处情形,以及你在主管心目中的地位如何?问题5:你为什么想来我们公司工作?A.主要是这份工作的内容很吸引我。B.贵公司在业界颇出名的,听说管理也很人性化。C.我的大学同学在贵公司会计部工作,是他建议我来应征的。D.贵公司所处的产业,以及在业界的声誉、工作性质,都很吸引我。解答:最理想的回答是D,A次之。有关实务层面的问题流动资产和非流动资产的划分依据是什么?这个划分依据,出自哪一个具体准则?为什么企业的一些存货、应收账款,变现时间实际上超过了1年,还依然在资产负债表的流动资产项目中列示?对一个企业而言,营业周期是什么意思?如何知晓企业的一个营业周期是多长时间? “不同企业的营业周期是否相同?同一企业不同年份的企业周期是否相同?觉得不错,guanzhu下我们,也可以搜【初级管理会计师办公室】,了解更多。
最基本的是会计实操做账能力,在面试中加分项有:一、业务技能1、计算机技能,现在会计都是电算化,所以计算机是必备的;2、总结、汇报能力;3、和各部门之间的沟通技巧;4、熟悉真个业务运营流程。二、学习能力税收法律及会计准则日新月异,学习几乎贯穿一个财务人员的一生,所以面试告诉面试官有好的学习能力,是非常加分的。三、其他人际关系处理:会计要和各个部门的人打交道,所以要擅长处理人际关系;分析问题和解决问题的能力;灵活变通能力;形象干净利落、整洁大方。四、简历中应注意的关键字1、职业目标2、熟练、经验丰富的语句3、团队精神、善交际4、有活力,有热情五、简历中需要避免的问题1、缺乏针对性,与应聘不相符;2、职业路径混乱;3、信息表达不到位,隐瞒基本信息,信息错乱;4、没有表达出真实价值;5、投递一个公司的多个岗位。面试时简历是非常重要的一个因素,当然个人的技能加分项以及面试中的表达也是很重要的,在面试前可以根据以上几点,准备下面试话术,相信一定对你的面试有非常大的帮助。
会计面试常见问题大全:1、一般纳税人可抵扣票证有哪些?纳税申报的流程如何?  2、客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理?需要附哪些原始单据?  3、年终奖是如何计算缴纳个人所得税的?  4、财政年报和汇算清缴报表口径有什么差异?  5、公司购买装修材料用来装修租用的办公用房,如何进行会计处理? 6、公司开办费如何进行会计核算?所得税清缴时如何进行调整?  7、你为什么离开以前的公司?  8、你目前的工作是什么?说说你工作的流程。  9、你觉得费用支出如何处理?(一般为服务行业)  10、公司成本如何核算?(一般为制造企业)

大学生被通知去公司面试,应该带什么?该注意什么?

面试要求(求职面试前的准备工作)
面试一定要带着准备去做,没有准备好面试,就是准备好面试失败。做一名大学生,没有职场经验去面试的时候,首先要做一下事情。第一.了解公司,公司究竟是做什么?他目前在行业里面排名怎么样,未来的发展是怎么样子的?求职是一个双向选择的过程,面试是公司选你,同时也是你在选择公司,所以提前了解公司的现状,有助于你面试成功,同时在未来的工作当中更加的顺利。第二.为面试做一些相应的能力准备。任何一家公司都是希望入职的员工能够在公司长远的发展,同时也可以尽快的上岗,发挥它该发挥的作用为公司增值。当你确定去面试或者接到面试通知过后,如果你喜欢这份工作,不妨思考一下,你可以在这个岗位上发挥什么样的作用。需要掌握哪些技能,在面试前做一下充足的准备,证明自己有能力胜任岗位,这也是一种不错的方式。面试的时候具体带些什么,我个人认为带上一套职业装,还有轻松的心情就已经足够。面试的时候要注意以下几点。第一.不要夸大自己的工作能力。很多面试者为了获得工作会把自己的能力放大10倍,但是入职过后却发现自己不能胜任,这样就很想开溜,所以我们在面试的时候,不要夸大自己的工作能力,自己是大学生,没有实操经验,那么你只要摆正好自己的态度,你学习我相信企业一定会给你多的机会。第二.不要不懂装懂。曾经作为面试官的我,最讨厌听到的一个词语叫做我知道很多的,这个面试官一提问,面试者就直接说,我知道我知道,这也知道,那也知道,最后结果问一些专业的问题又答不上来,所以我们很多的时候面试不需要不懂装懂。勇于承认自己的不足,也是一种真诚的态度,其实面试官也不会刻意为难你,只要你表现出足够的真诚以及对这个岗位的迫切需要,一般都会给你机会。以上是一个培训师,对于这个问题的理解,说说看,你面试都遭遇了些什么?欢迎在文mall下方留言。
带简历和作品,注意时间和礼仪。1、首先虽然你在网站有投递简历,现在也有很多呼声说HR要候选人带简历是惯出来没用的坏习惯,但是作为应届生你带简历会体现出你的素养和“暖”的形象,加分。其次手上有一份简历,给交流交谈时候不会显得很拘谨。如果你是涉及到一些作品类的岗位,那么一定要带上作品,比如文字类的岗位文字作品、设计类岗位带设计作品,即便不是这样的岗位,如果有能称作作品的和岗位相关的都带上,如果HR有需要看你带了同样加分。2、面试前去程上要注意的就是时间和礼仪。时间上建议规划一下路线,提前十五分钟到即可,提前太早时间自己等得无趣还能打乱HR的计划,十五分钟刚刚好留有限于时间防止意外,十五分钟到场也可以熟悉下环境。礼仪上则是到场后给HR表现出自身的礼貌礼仪,基本必备的你好、谢谢等注意配置到嘴上,然后到达公司见前台等也要注意礼貌礼仪,重要的礼仪就是自己的形象管理,不要太随意,最好是能够着正装,如果是女性化淡妆,面部头发打理整洁干练清爽、指甲要干净。还没有面试只是被通知面试其实要注意的不多,注意到这些不要太刻意否则会紧张。
接到面试通知的小伙伴,那么先要恭喜你了。1 首先要带上自己精心制作的简历。写出自己的学历以及以往的工作经验,以便突出自己的优势。特别要注意的是简历上的照片最好让专业的摄影师拍的证件照,价格虽然贵些,但是真的很美、很端庄,对于你工作会有很大的帮助。2 对于外表要穿上得体的衣服,注意裙子千万不要穿短裙,最好到膝盖以下给人端庄的感觉,不可以穿拖鞋,吊带背心短裤,要穿着得体,最好是正装。可以画个淡妆,注意千万不要浓妆,淡妆让人有耳目一新的感觉。总之要仪容姿态上干净利落。3 对于面试的时候,要有礼貌,进门要敲门,不打断别人说话,谦虚谨慎,态度要真诚,不随意编造谎话等等一些错误的做法。4 事前先了解好你面试公司的大概情况,对于自己的面试的工作内容,有一个大概的了解,以便在面试的时候有所回答。如果面试官向你提出你的未来职业规划等相关的问题,网上都有类似的问题,你要提前准备好怎么回答。5 带好笔,纸巾,水等一些准备就相对很充分了。
谢邀!下面以我的多年经历,帮你整理下,希望对你有所帮助!通知去面试需要带身份证,毕业证原件,简历,纸,笔!注意事项:1.简历内容真实,不必过于美化,刚毕业没经验,可以理解,至少人品过关。建议要相当熟悉自己简历的内容,并且可以口语化描述,因为面试基本时有一环节,需要把个人情况介绍下,内容可以生动点,有亮点的地方突出下,尤其是和面试岗位相关的,这也是加分项!2.服装干净整洁,不能太随意,毕竟是工作的地方,对于额外的装饰,能不带尽量不带。3.提前了解应聘公司的经营内容,熟悉自己应聘岗位的职责,我们在面试时遇到最多的问题是如何能把自己的工作做好,可以针对该问题提前归纳下。建议回答该类问题可以从生活或学习中的经历去总结,准确不准确并不是那样重要,关键要有自己的想法,也就是常说的悟性!4.最后我还是要提醒一下,不要迟到,要有时间概念,一般建议提前15分钟到场,也没必要太早,有足够时间熟悉环境就好!针对题目发表的个人观点,希望对题主和阅读的朋友有所帮助!
带上自己精心制作的简历,可以脑子里想想可能会问到的问题,要怎么回答;然后着装得体,不要穿得过于休闲,回答的时候吐字清晰,尽量不要紧张。
不需要带什么,只要身份证,方便了把你学生证带上。主要是说明你就是那个投递简历的人。面试要注重下穿戴,要庄重一点。男生最好穿西装皮鞋,这是工作的正装。不要穿拖鞋、短裤、旅游鞋。女生不要穿超短裙、拖鞋、不带短袖的衣服!总而言之,一般是给人感觉你对来面试非常重视,适合来这里工作就可以了!面试时落落大方、如实说话。既不要嬉皮笑脸,也不要过于紧张严肃,而是不卑不亢,平等看待,有就有,没有就没有!即便不录用,也要给业界留下一个好印象。而不要遮遮掩掩,更不能装象!不作死就不会死这句话记住!因为面试的人,都是阅人无数的老手!你的一举一动、一言一行都能判断你,所以不要装,最关键。
带一份简历。举止大方得体,不要太紧张,表现你阳光向上的一面,展现最真实的自己,相信你肯定会成功的。
1,仔细阅读通知的内容面试通知里,一般有着面试时间,面试地点,以及要准备的一些事情,例如简历、相片、作品等等。如果面试的时候,通知上交代的事情没有准备好,无疑会给面试官留下不好的印象,更会让面试官怀疑你的工作态度和工作能力,从而影响面试结果。2,了解这家公司,这个行业,以及所应聘的职位既然准备过去面试,就说明今后你有可能在这家公司上班。因此这家公司是做什么的,具体有啥业务,是什么性质,有没有什么不良消息你总得了解清楚吧?而且既然应聘这个岗位,总得知道这个岗位的工作内容,自己需要具备哪些能力,这样面试的时候,自己不至于太过被动。3,准备一段3分钟左右的自我介绍要注意,这段自我介绍的内容,尽量要跟简历上的内容不一样。否则面试官直接看你的简历,就不需要你来面试了。自我介绍,除了介绍自己的教育背景外,尽量多介绍自己对这份工作的理解,以及自己为这份工作所做出的努力。要让HR看到你是下过功夫,是有好好准备过的。4,准备好一份作品,以及能证明自己能力的证书例如面试的是程序员,那可以带一份自己写的代码。如果是文案,可以带一份自己写的成绩最好的文章。除此之外,再带上自己获得的一些证书,至少面试的时候能让HR感觉到,你是真的重视这次面试,感觉上就会好上许多。5,做好相应的岗位的职业规划面试时,HR经常会问,你的职业规划是什么。HR的目的是,想看看你对这个行业的理解,是否认可这个行业,是否愿意在这个岗位这个公司长期并稳定的工作下去。如果你在回答的时候支支吾吾,无法清晰的说出自己的规划,那HR自然而然的会怀疑你的稳定性。
看你是面试什么。第一印象很重要。穿着打扮斯文一点。人去就行了。简历一般公司都有的。去到那里填就可以了。我做过很多工作。基本没什么问题。别想的太复杂了。
首先应该得体的穿好正装,其次带笔,带面巾纸,如果通知带其他印证材料的原件,也准备好放进黑的公文包,最后把自己洗净净擦香香。差不多就这样了。
留言与评论(共有 9 条评论)
本站网友 东外滩二手房
2 minutes ago 发表
第5步
本站网友 蒲黄的功效与作用
9 minutes ago 发表
千万要做好前期背景信息的收集
本站网友 早餐吃什么最减肥
2 minutes ago 发表
黑眼圈和国宝似的
本站网友 java招聘
1 minute ago 发表
不浮夸
本站网友 六铺炕二手房
1 minute ago 发表
随便人介绍下就进去了
本站网友 惠山二手房
7 minutes ago 发表
所以我们在面试的时候
本站网友 张金鹏
19 minutes ago 发表
作品等等
本站网友 昌平租房网
16 minutes ago 发表
94.39