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求职攻略(求职应该知道什么)

cRHwv2022-05-24 14:47:05美文阅读763
如何能做好面试?我每次去面试,都会提前准备一番,首先就是先了解了解这个企业,各方面的福利以及以后的晋升机制。对意向企业有所了解之后,那就是自己,一定要去理一下头发,容装给别人的第一印象很重要,别说是面试,就是平时出门也要干净整洁。容装之后,应聘的的材料是必备的,个人觉得越详细越好,方便企业对了有所了解,才能给你准确的定位首先面试和笔试的占比在各省甚至各地市都不一样,事业单位因地市和报考岗位不同而不

如何能做好面试?

求职攻略(求职应该知道什么)
我每次去面试,都会提前准备一番,首先就是先了解了解这个企业,各方面的福利以及以后的晋升机制。对意向企业有所了解之后,那就是自己,一定要去理一下头发,容装给别人的第一印象很重要,别说是面试,就是平时出门也要干净整洁。容装之后,应聘的的材料是必备的,个人觉得越详细越好,方便企业对了有所了解,才能给你准确的定位
首先面试和笔试的占比在各省甚至各地市都不一样,事业单位因地市和报考岗位不同而不 同,大多数岗位面试占比大致分为 40%、 50%, 60%三类,所以事业单位通过面试翻盘的机会 更大。 笔试可以通过大量的做题积累, 掌握做题的方法和技巧, 面试更多的是不断的模拟和 锻炼才能拿高分。其中,回答的内容好坏和面试过程中给考官的整体印象这两部分很重要。 一、针对于外在:1. 需要调整自己的心态:凡是尽力就好, 过大的压力反而会适得其反。 所以面试的时候, 不管是守擂还是逆袭,不要过多的去想竞争对手的分差。 “他比我多多少分, 我需要超多少 分”,“他只差我零点几分,我好危险 ! ” , 想这些根本没用,还是要做好考前的应试准备, 考试的时候放松心态才是王道。自信、不紧张、能够侃侃而谈才能够获得考官的青睐 ! 2. 对于语言表达的高强度练习:面试的过程就是说的过程, 所以最重要的就是说。 有时 紧张了容易说很快, 再加上普通话不标准,那么让听的人很吃力。 或者突然卡壳, 在高压的 考场中不知所措, 很可能影响后面题目的发挥。 如果考试的时候强调自己说的慢一些, 思路 断片了没有关系, 淡定从容的处理。 这样可以给考官营造一种处变不惊的印象, 这种印象有 时会比内容更加令人亮眼。 所以平时需要反复进行模拟训练, 短时间内是无法改变自己语音 语速问题的。3. 表情动作、 穿衣打扮要符合选拔要求:面试不同于笔试, 面试是与考官面对面交流的最重要是调整好心态,以最佳精气神面试,才能事半功倍。
一天工作至少8小时,与同事、领导相处的时间比家人还多,可得好好。要提升面试通过率,要从面试前、面试中、面试后三个结点分别入手:面试前1、心理建设是第一要诀莎士比亚说:“一个人往往因为遇事退缩而失去成功的机会。”充分相信自己能够到好工作,能够胜任即将面试的岗位,在面试时,能大大发挥自己的优势,增加说服力。正如爱默生所说,“自信是成功的第一秘诀。”这在心理学上,叫“心理暗示”。不妨在面试前,每天对着镜子大声说出自己的优势,喊出“我能到好工作!”。2、知己知彼,方成正和博弈工作就和对象一样,成事之后得相处很长一段时间,双方的契合程度决定了合作是否愉快。面试前,了解面试公司,了解自己就尤为重要。细细琢磨公司需要什么样的能力,自己又有哪些优势可以给公司创造价值,双方各取所需,才能合作共赢,创造正和博弈的价值。3、充分准备,勤加练习面试有一定套路可摸,诸如自我介绍、成功案例、过往经验、离职原因……这类问题,大概率每次面试都会被问道。既然知道会问,何不早做准备。有的人纵有一身本事,面试时容易紧张,紧张就容易打磕绊,面试通过率大打折扣。提早准备好这些问题的答案,在家对着镜子或者朋友多练几次,相信面对面试官时,就能做到胸有成竹。4、外在形象不加分,但也别扣分心理学上的“首因效应”告诉我们,初次见面时,45秒钟内产生的第一印象至关重要。因为第一印象一旦形成,能在对方脑中占据主导地位,需要很长时间才能改变。“也不人人都长成帅哥靓女,相貌一般,怎么给人好印象?”这里说的形象并非要美若天仙,一表人才。而是,整体着装打扮气质要显得干净、简单、大气、舒服。长得好看是加分项,长相普通可别因为邋里邋遢而扣了分,这才是形象的关键点。面试时1、观察终于到了面试,这是应聘者与面试官面对面的沟通,如何在短暂的交流中获取最大的信息量很重要。进到公司,就可以开始观察,公司的环境、氛围如何,是否符合自己的期望。面试官的言谈举止是否匹配自己的性格特征。在对答时,品味面试官问题背后的需求,了解对方的问题到底在问什么。自己阐述的时候,对方有无兴趣,关注哪些点。面试时的观察,总结来说,2个目的:①了解公司、了解上司,判断公司是否符合自己的要求②通过观察,调整自己的对答,提升面试的质量2、展现有了观察,接下来就是展现。面试的最终目的是到满意的工作,竞争如此激烈的当下,“酒香不怕巷子深”的理论早就过时了。现在,使劲吆喝才能让自己卖出价,卖个好价钱。将准备好的话术一一展示,面对没准备的问题,也不要慌,抓住面试官的需求,把自己的优势展示给对方。举个例子,转行做产品经理的朋友经常会被问你会不会使用Axure?有没有从0到1的app开发经验?此时,可以大方告诉面试官没有相关的经验,但自己能抓住用户的痛点,这是成为优秀的产品经理的一个很关键的特征。工具可以学,甚至通过手稿、流程图等方式,也一样能让程序员理解。开发经验没有,但是自己有……(用其他事例说明能力)的经验,道理都是相通的,平移过来一样适用,相信自己完全可以胜任这个岗位。3、真诚面试套路很多,网上甚至有标准话术。一个面过无数人的人事,他有能力分辨你说的是真话还是假话,他也懂得你是否在套路他。用网上的套路去面试,不一定能拿下工作,有时候会适得其反,反而成了减分项。如果在面试时,说了假话,把不会的说成会的。把没做过的说成做过的。可能你连试用期都过不了,说一句谎话容易,工作是真刀真,要出成果的。你说你会PS,进了公司,让你画海报,你做不出来。浪费的不仅仅是公司的招聘成本,更是自己的时间成本。有这时间做一份与自己能力不符的工作,不如一份更适合自己的工作。面试后结束面试后,可以和HR确认一下反馈时间。过几天,可以问下HR面试结果,甚至可以套出自己失败的原因。失败并不可怕,从失败中吸取教训,调整自己是最快速到好工作的捷径。结语“打铁还得自身硬”机会是留给有准备的人,平时多积累,增加核心竞争力,才能轻松到好工作。到了工作也不要太开心,真正的考验才开始。经济学家薛兆丰对于工作的见解很到位,他是这样说的,“实际上,每一个人,每一个时候,都是在为自己的简历打工。不管公司能够维持多久,陪着我们的这份简历会一直陪着我们。”认真对待工作,下一次面试会更好。关注@胖阿久,倾听你的秘密小情绪,分享我的职场小经历。职场女司机、国家心理咨询师如是说。
谢谢邀请!如何面试这个大概大同小异,基本都有几点需要注意的事。作为一个毕业很多年的我来说我个人觉得面对面试要做到几件事。第一:首先要了解公司的一些基本情况。公司的基本一个属性要了解? 第二:构思好应聘的职位需要做哪些方面,参加工作后如何帮助公司达到公司对该岗位的要求。其实就是做好工作计划。第三:准备一份简洁详细的简历,最好详细一点。侧重点要多写和所面试岗位有关的经历。第四:打理一下自己。发型、穿着 都要整洁干净清爽干练。这样表明自己对面试的重视性。尊重整个面试过程。才能被面试单位尊重。第五:记住面试过程中一定要说普通话,并且认真听取面试老师所提出的问题重点,思考面试老师想要一个什么答案,切记不要胡侃去显示自己。稳重干练有意见这几点要记住。这是我个人感觉面试需要做的一些事项。谢谢邀请回答完毕。
年前裸辞,说明你认为对前一份工作不太合适,且心中有了心仪的工作。我从面试对象,自身,简历三个方面分享我的观点,希望对你有帮助!首先,你要面对的是谁!从行业来看,你前一份工作处于什么行业,如果你没有跨行业,是有一定的优势,至少对该行业有基本的了解,不熟悉的就是公司了。同样,你去面试的公司地位是怎么样的,公司规模不一样对于面试的要求也不一样,因此对你要从事的内容的岗位名称也不一样,可以去各大招聘网站去做个对比。此时,你要看的除了岗位名称外,还要看岗位职责。目前人力资源都是看你的工作能力和经验是否匹配。如果你是跨行了,建议你岗位不要跨了,我们常说跨行不跨岗,你去新公司,领导希望你工作能尽快上手开展起来,有利于提高自信心!如果是跨行又跨岗,除了前面提到的对行业,企业,岗位职责的了解,尽可能的去前辈去了解,便于你后期工作的开展!其次,就你而言!俗话说打铁还需自身硬!你在职场有一段时间了,应该梳理下你学到的知识,技能,经验!反思下前一份工作对你造成的影响,为什么会果断辞职,是公司制度管理的问题无法满足你的需求还是你的能力不匹配工作的要求,做一个详细的复盘,这样才能有所成长,而不是为了跳槽而跳槽!最后,就是简历,准备面试!简历要一页简洁明了,除基本信息,开始你要从你的工作经历开始写,大家时间都很宝贵,都是看一眼,别让人家下面去。面试时不仅要有基础的仪容仪表,还要对你所面试的岗位,清楚有什么技能,经验的特别要求,如果有请在简历书写中时候突出,让面试官看到,而且你有相关项目经验,无疑是最大的帮助,面试就成功了一半,因为现在疫情期间,都希望能尽快产生工作绩效,而不是去带你操作!如果没有,你也要有相应的证明,比如说,你正在学习,并取得了显著成果,对工作有哪些基本的帮助,都可以在面试时说出来,不然简历很难替代的!加油,相信你会到适合自己的工作!
个性鲜明和处事方法都决定面试的命运,面试其实是一门艺术!西游记版面试:师徒四人在观音的辛苦安排下,很凑巧的成为师徒,4个不良少年带着累累前科,以三藏为首,踏上西行求学之路,苦也吃了,难也受了,马上毕业,面试见大BOSS了。看看他们面前的表现,唐僧毫无主见任由摆布,孙悟空嬉皮笑脸目空一切,八戒偷耍滑,沙僧木讷寡言,如来看在眼里,记在心里,送了无字经,好好耍了师徒一把。这最后一难其实也是我们所有人求学路上的面试关。重要启示1、真诚之心,不要撒谎,否则千年老龟都会报复你。2、敬畏之心,不要把个人才华、资历、背景当做目空一切的仰仗,否则吃亏的是自己。3、入世之心:从此不要再两耳不闻世事,埋头死读书了,多体会一下事态炎凉,人情冷暖,马上走入社会了,做好心理准备,这个阶段也该成熟一些了。三国版面试 《论面试者的自我修养》面试第一招:自我炒作,名气和人脉、业内风评,首先得出名儿,最好的办法是请名人推荐,请重量级人物背书,水镜先生一句“卧龙、凤雏二人得一,可安天下”这句话是历史上最牛的广告语之一,弄得天下皆知。有了名人效应,自我炒作立刻就抓住了风口,有了很大的发挥空间。诸葛亮的求职第一步,干得漂亮!面试第二招:欲擒故纵,和饥饿营销相似,就是 不能一次性满足对方胃口,要调动对方的口味,不同时间空间的展示,才能让形象更加立体、鲜活,才能引起趋之若鹜的心理感应。当然,沟通的过程还是要的,姿态和腔调也不能少,大象关冰箱分几步,你一定要比它多几步。才三顾茅庐,多么?面试第三招:注重包装:如果你把面试的包装理解为穿着得体,那就太局限了。看诸葛亮,小桥流水人家般的优雅环境,满足了刘备对大隐之士的感觉,睡醒后的一首诗,让刘备秒变迷弟。拿出地图,三分天下,侃侃而谈,用真才实学彻底折服对方。水浒版面试面试与被面试的区别,看宋江城府如何面试李逵:《水浒》第三十八回,看宋江如何收下小弟李逵,“李逵看着宋江问戴宗道:‘哥哥,这黑汉子是谁?’戴宗怪罪李逵说话粗鲁,不懂礼数。宋江笑答:‘我正是山东黑宋江。’李逵拍手叫道:‘我那爷,你何不早说些个,也叫铁牛欢喜。”言语间,宋江丝毫没有责罪李逵之意,反倒有些赏识李逵的率真、憨厚、粗鲁。被晁盖等好汉面试:宋江无奈上了梁山后,晁盖念救命之恩让贤,宋江坚决不从,只愿坐于次席,这种谦虚谨慎的态度,无疑是一种最佳选择,即获得了众兄弟的认可,同时当上了二当家,这起点高度,梁山头一份吧。宋江是水浒里武功最弱的,但也是对情商最高的。红楼梦版面试看黛玉初到大观园,衣着、神态态显得柔弱不堪,怯弱不胜,言谈举止却得体大方,但又给人细心、多虑,稍有距离感。与其他大观园的女子们显的十分突兀,对贾母的厚爱表现的也很应景,并没有因为寄人篱下显的失去自尊,更没有仗着小身份对下人生分。基本给所有人一种怜爱的主观印象,可以说,初次见面,安全第一!相反,人未到,话先落的王熙凤,被贾母讽刺为泼皮、辣子,平时言谈举止不饶人,刁钻,狡诈。对上虚伪逢迎,对下跋扈骄横。自以为将人心把玩的透,那句“机关算尽太聪明,反误了卿卿性命”送给她真是不冤! 看了前辈古人们的表现,您觉得面试的压力大么?高考自主招生的面试很快就到了.一句话重点!面试的最大本质,透过语言看才华,透过气质看内涵,最终透过现象看本质。鱼跃龙门还是一飞冲天?面试的feel到感觉了吗?
朋友您好,很高兴回答您的问题。面试的时候首先要有一个充分的心理准备,不要紧张,对面试官的态度一定要好,回答问题要有一个举一反三的能力!{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0./origin/2f359000c35967510faaa", "thumb_width": 1280, "vid": "v02016e90000bp4h1aaiv574kfm3db3g", "vu": "v02016e90000bp4h1aaiv574kfm3db3g", "duration": 72.27, "thumb_url": "2f359000c35967510faaa", "thumb_uri": "2f359000c35967510faaa", "video_size": {"high": {"duration": 72.27, "h": 720, "w": 1280}, "ultra": {"duration": 72.27, "h": 720, "w": 1280}, "normal": {"duration": 72.27, "h": 720, "w": 1280}}} --}
如何做好这个面试?从几个方面可以准备,首先在面试之前要了解这家公司的网站,要去上网看一看这个公司的介绍,其次就是要看一看这个公司在行业的地位。再去面试之前要落实好面试去坐的交通工具,是坐车去还是坐地铁去不能迟到。嗯,去之前要注意个人的穿着打扮商务礼仪。{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1088, "vposter": "http://p0./origin/tos-cn-p-0000/6a15ea99faea4cb1a45ccec46367d54c", "thumb_width": 1920, "vid": "v02016e20000bplqi8rpqv6ehndmhu0g", "vu": "v02016e20000bplqi8rpqv6ehndmhu0g", "duration": 103.21, "thumb_url": "tos-cn-p-0000/6a15ea99faea4cb1a45ccec46367d54c", "thumb_uri": "tos-cn-p-0000/6a15ea99faea4cb1a45ccec46367d54c", "video_size": {"high": {"duration": 103.21, "h": 1088, "w": 1920}, "ultra": {"duration": 103.21, "h": 1088, "w": 1920}, "normal": {"duration": 103.21, "h": 1088, "w": 1920}}} --}
您好,我是阿杰,很高兴为您回答这个问题,如何做好面试,我总结了三点:一:着装简单,大方二:做好面试内容的知识储备,提前背书三:自信,相信自己能成功!(详细回答请看视频?){!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1088, "vposter": "http://p0./origin/2f3d50009def0b564221c", "thumb_width": 1920, "vid": "v020160a0000bp41jrm1n0n28itt40", "vu": "v020160a0000bp41jrm1n0n28itt40", "duration": 90.81, "thumb_url": "2f3d50009def0b564221c", "thumb_uri": "2f3d50009def0b564221c", "video_size": {"high": {"duration": 90.81, "h": 1088, "w": 1920}, "ultra": {"duration": 90.81, "h": 1088, "w": 1920}, "normal": {"duration": 90.81, "h": 1088, "w": 1920}}} --}
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面试技巧及注意事项?

求职攻略(求职应该知道什么)
一、简历要详,又要简单所谓要详,就是指一定要充分地把自己的优势批露出来,不用一些很虚的东西,比如思想上积极向上,向党组织靠拢等套话。要把很实际的东西展示出来,比如会excle、word、PS技术等技能,同时,不能冗长啰嗦,点到为止,言简意赅。如果简历过长,除非你的简历有格外吸引人之处,否则会让面试的HR反感,可能会直接略过你的简历,简单些才会有更多的公司招聘者的目光在其中。二、对目标公司、应聘岗位有足够的了解查看公司,了解其产品和服务,通过互联网,了解公司所在行业的相关信息,反复查看招聘广告中的职位描述,确定目标公司想要的申请者具备哪些技能和经验。请点击此处输入图片描述三、服装合理、准时到达在面试前一天选好适当的面试服装,按照商务礼仪面试一般穿正装,女生最好要化淡妆,男生注意脸部卫生。面试当天提前到达面试地点踩点,面试前一天不要熬夜,早睡早起,要好精神的同时避免堵车等意外事故,提前到达面试地点,做好准备。四、注意自己的言行举止,注意礼仪。到了面试现场,要安静的坐在等候区,不能随意乱走、乱坐。公司的人让你坐哪里,你就乖乖坐在那里,而且坐要有坐相,不要东倒西歪,更不要乱走、乱逛。除了等候区的报刊栏外,不要随便去翻阅别人办公桌上的资料,公司的摆设品不要去碰,弄坏了要赔……不要随便和人搭讪,问东问西。见到人可以点头微笑,但是不要装的你们很熟的样子。如果有人主动和你说话,千万不要拒绝。尽可能通过他去了解,这个岗位具体做什么,具体职责是什么,需要什么能力。请点击此处输入图片描述四、说话要稳,不能浮躁面试时,不要太过于紧张,说话要稳重,面试官提问问题后不要着急去回答,可以思考三四秒钟后再回答,这要不仅仅让回答更加全面,还显得稳重,自然。如果没有听清或者不明白面试官的问题,可以请面试官将问题复述一遍,这样能最大程度保证你对题目的理解,不至于出现跑题的情况。吐词清晰、简洁明了。在回答问题的过程中突出自己的优势和能力。五、要有特点,但不宜锋芒太露如果自身条件没有很突出的地方,那么你的谈吐及说话内容就要有与众不同之处,来给对方留下深刻的印象,刻意去思考一些更好的方法,但不要太另类,太,这样反而弄巧成绌;个性是要有的,但不要把锋芒显得太突出,毕竟这是应聘,锋芒太露有些时候会带来意想不到的副作用。注意说话方式和内容。六、回答问题要大胆、自信,不要太注重细节面试官有时会提一些抽象的问题,比如说:一瓶矿泉水卖三百块钱,你怎样去销售?这个时候你不要不好意思,也尽量不要吞吞吐吐,因为你的答案其实并不重要(除非太另类或是太离谱),重要的是你的表情与态度,是不是有自信,是不是有语言表达的那股锐气,是不是有最基本的职业操守和能力。请点击此处输入图片描述我是校园攻略,关注这里你将会获得意想不到的收获。
1、企查查面试前需要仔细了解对应企业的情况,对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。使用小程序“企查查”,查询公司招聘职位信息。2.自信、稳重作为一个职场工作者需要的不仅仅是专业的理论知识,还需要有一定的应变能力,在面对问题的时候临危不乱,头脑逻辑清晰3.仪容仪表穿着需要大方得体。女生穿裙子,裙子不要太短,不过膝。不能穿破洞裤等服装,可以化淡一点的妆,男生头发也不要太长。总之,衣服简洁大方即可。4.提前准备一段自我介绍,精简并且能够充分突出自己的优势;提前准备面试材料,如证书复印件,纸质版简历(最好再准备一份电子版简历)。以上文字内容为原创。图片来源于网络,侵权联系删~
作为第一次上岸公务员考试,我无从下手 但是之后我听朋友推荐报了华图教育的课程之后笔试过了,然后听了老师的面试培训课后面试也过了,以上是一个老师对我说的对于进入面试的考生来说,提前做好充足的准备才能在几分钟内尽可能展示自己。但在备考的过程中,考生通常会有几个误区,下面公考资讯网就和大家一起来看一下。一、追求固定的外在仪态。考官对考生的第一印象几乎都是由考生的举止仪表决定的。因此许多考生在备考过程中会特意练习固定的走姿、坐姿、鞠躬问好等外在礼仪,希望在考场上展示出良好的精神面貌,体现对考官的尊重。在陌生的场合中,这种固定的姿势确实会让考生减轻部分心理压力。但是过于僵硬的姿势反而会暴露考生的紧张情绪,僵硬的举止也无法灵活应对考场突发事件。二、追求固定的表达方式。与追求固定的举止仪表相类似的是,不少考生同样迷信“答题模板”,认为只要按照固定的内容答题,哪怕没有取得好成绩,最终结果也不会太差。对于备考时间不充分、基础较弱、笔试分差较大的考生,这种方案似乎可以帮助他迅速提升自己的实力。遗憾的是,实际考试中题目的考查方式和核心话题是在不断变化的,题目中给出的身份不同、问题不同、题目要求不同等都会导致答题侧重点千差万别。过度迷信“答题模板”只会让自己在答题时“驴唇不对马嘴”。因此,考生要想灵活应对考场突发情况,就需要保持自然大方的仪表仪态、在备考时积累丰富的知识、答题时分析的角度多样深刻。自然大方的举止不需要刻意练习,但考生要通过积极的心理的暗示保持自信的状态。平时练习和考场答题时通过暗示“我答得都对”强化自信心。备考时,一方面要关注时政热点,增强政治素养,充分利用各网络平台了解每日热点新闻和主流观点;另一方面要主动求新求变,增加题目的数量和类型。此外,考生也需要提前了解报考岗位的基本情况、所需的专业知识等内容,只有这样才能在答题时更有针对性。分析题目时,看到题目表象,也要分析本质,体现科学文化素养的同时突出思想政治素养。不断在答题中积累亮点词句,总结分析方法,最终让分析多样深刻。答题过程中体现出自己的个性,从分析角度、表达方式、语言措辞等方面不断突破,提出独特的看法,到适合自己的风格,让自己在考场上脱颖而出。
第一次面试,第一次工作,大家或多或少心里都会很紧张,忐忑不安。但是不要怂。因为,第一,面试的目的是合作而不是竞争。招聘人员对考生的态度一般都是很友好的,他们目的是把优秀的人才遴选进自己的公司,以此来增强公司的竞争力,而不是为与面试者一比高低。第二,面试中两者的地位是平等的,面试者是求职不是乞职,即使是考官,他也是为别人做事拿钱,没理由比你高人一等。所以不用太拘束,有什么不懂得都可以咨询,但不能太过于拽。第三,面试者要注意自己在面试中的礼仪问题。因为员工的形象和礼仪往往代表公司的形象,所以这一点必须要在面试中予以充分注重。要做到仪表大方,举止得体。第四,面试时要注意特别说话内容,说话语气以及所表达出的诚意。如果求职者说话颠三倒四,表述不清,容易让人觉得无法担当大任或是语言虽然动听,但华而不实,缺乏诚意,都不是成功的表达。记得一定要冷静思考,不急于回答面试官的问题,说话有条不紊,层次分明。一定会给面试官留下好的印象,这样也会增分不少哟。
一,身体健康最重要,眼力,思路清晰,明洁,聪明才智,发挥思路。第二,政策法规,计算能力,意力宏伟。等其它。
小姑娘工作经验都不合格,却在面试后被录用了?怎么做到的呢?人事部经理这样说,她进门的时候在地垫上蹭了蹭鞋底的土,面试的时候先招呼请示才落座,面带微笑且直视面试官,双水接水且在走的时候把纸杯扔进了垃圾桶,并且把椅子放回了原处。就凭这一点,我认为她是一名可培养的潜力股。能力不足可以培养,好的品质却是一种稀有的资源,必须把她留住。另还要注意语言表达,回答面试官问题要言简意赅且有条理,回答不要太泛泛和模棱两可!

有什么投简历攻略吗?

求职攻略(求职应该知道什么)
谢邀。实话说,在简历投递上还真是有些心得体会。不能说百发百中,事半功倍的效果还是能做到的!如何将自己喜欢的公司拿下?我将分两个部分进行阐述:一是意向公司反向投递;二是根据公司制作简历。01-意向公司反向投递;大多数人投递简历时,先是挑自己喜欢的公司投。事实上,我们应当秉持一个原则:越是中意的公司,越最后投递。为什么这么说呢?刚工作时,对于市场行情、职位匹配能力、面试经验等等都没有很好的准备,而这很容易导致面试不成功。倘若一开始就选择中意的公司,面试不成功的话便只能选择次中意的,再不成功的话只能选择一般的,在一家不是很喜欢的公司便会引发后续问题——易跳槽。当我们反向投递时,便会很好的改善这种情况。首先,收集所有意向公司的资料,在了解后对意向公司进行ABC分类:A类公司为自己最喜欢的,也是最想去的公司;B类公司是在A类公司未能成功入职而做的备选,在发展前景、公司规模、薪资等当面都是还算业内不错的;C类公司则是拿来练手、积累面试经验的,即便成功通过也尽量不选择入职的。当意向公司都做好ABC分类后,投递简历的顺序则相反:首先投C类公司,了解整个市场行情、岗位职责与能力要求和积累面试经验;再投B类,调整简历内容使之与岗位需求更加匹配,升级面试能力,最好拿到几个offer;最后投A类,通过BC类公司的磨练,相信你已具备实力和底气,成功入职不在话下。如此,能最大可能地让你选择自己喜欢的且是比较好的公司。2-根据公司制作简历我们大多数人做简历时,基本是一个版本用到底。事实上,这很不走心也很难有好效果,因为每家公司的运营模式、岗位职责、能力要求等都不一样,如何能有一份简历满足所有公司的要求呢?除非你特别优秀。简历不单是我们个人能力的展现,更是一份我适合公司职位的说明。当你了解这一点后,就知道根据公司制作简历是一件多么重要的事儿。举个例子,一家广告公司招聘策划主管的岗位,有一个特别要求:有线上活动策划成功经验优先考虑。你觉得自己能力也好、经验也好都相当匹配,若你之前的经历都是线下的,虽然很优秀但仍然可能不会作为首选,可当你在简历中有列出线上活动经历时,哪怕是写过一篇线上活动的复盘文章,契合度已经要超过纯线下的简历,而这很小的一点改变就有可能成为你的机会。通用如同常识,大家一般是清楚的;可当你有一点点改变时,简历便不在普通!工作,从来不是一件容易的事儿,你花多少心思,便有多少收获!以上,祝好!
#闪电时间管理# 陪你一起职场成长,每天学习一点,高效提升一整天。谢谢邀请。面试时,一份得体的简历是面试者在意向公司面前的第一张名片,至关重要。所以不管是应届毕业生,还是已经工作几年的职场人,在面对意向公司时,一方面投递简历需要讲究一些方法,另一方面,就是在投递前腰修改好自己的简历。二者结合起来,才能够增加面试成功的几率。修改简历的原则有哪些?第一个原则:匹配度。也就是说你简历的内容,首先要和意向公司的岗位要求相互匹配,你之前的专业和工作经历都要和应聘岗位有关联度,否则hr看过之后就会丢在一边,根本没有面试你的可能。另外,你的言语表达要和意向公司的文化理念相匹配,如果你传达的信息和公司的文化背景是相悖的,即便是通知你去面试,胜算也不会太大。第二个原则:精简。有的伙伴在写简历的时候,恐怕不能够展示自己的才华和专业能力,把很小的事情写得很具体,占据大量字数,其实这份简历的呈现会显得没有重点,5-6页的简历hr根本没有时间看,更容易被淘汰。还有的人是每一条只写的很概念化,没有具体的实施,非常简单粗糙,这种一看态度就不够认证,也会被pass。所以精炼说出你的工作内容和成效是最得体的。第三个原则:真实。你的简历内容一定是自己亲自经历过的,否则即便是在简历筛选中暂时获胜,在面试的时候你会不自觉露怯,在以后的工作中你是否从事过相关的工作,领导马上就能知道,到时候会大大降低对你的信任,所以无论如何,如实呈现你的经历。投递简历的攻略前提是好平台。可以选择在互联网招聘平台上直接投递,或者是在意向公司的主页上寻你应聘岗位负责人的邮箱,如果有电话的话投递之后可以致电主动问候,会优先被招聘者看到,这样你的胜算也会大一些。面对不同公司和不同岗位,调整简历的内容。简历投递中最忌讳一份简历,千篇一律投递所有公司应聘岗位,这是非常错误的。因为每个岗位要求是不一样的,你的简历如果呈现的和应聘岗位需求不一致,最终一定会被淘汰。每一个工作带给我们的不是一项技能的经验提升,尽量把过去的经验与现在应聘的岗位进行匹配描述,会增加你被选中的几率。主动积极进展。在你提交简历之后,千万不要坐以待毙,因为你的竞争对手远比你想象的多得多,你的多一点主动,就会为自己争取多一些可能。先去了解要应聘的公司和岗位,做面试练习,尽量多展示自己的优势。现在每一个公司的招聘和网页下面都会有,主动打过去询问招聘进展,在短短时间展示自己对于胜任这个岗位的优势和自信,记住一定要常微笑!加油,祝福你!我是闪电,我们一起成长!#每天坚持一点点,坚持带来大改变#
答主毕业多年,做了不同行业的3份工作,从机械到新媒体再到电商再到现在行业,投了不少简历,就结合经历分享供你参考,欢迎补充完善,让更多人少走弯路。在招聘网站上常年招聘的公司,一定是流动性很大,比如买保险、办签证、、银行面试、线下实体运营、地推等,其中销售和保险是最多的。还有一种需要注意,那就是打着招聘的幌子搞培训的。答主就曾经被骗过,花了3万冤枉钱,也没学到什么东西。所以你在网上投简历时一定注意,先通过网络或朋友了解该公司情况,一旦在网上搜索时出现该公司名称或责任人附带关键词传销、骗、培训等字眼,在招聘时说不需要什么经验的,很有可能是陷阱,直接放弃,不要考虑,天下没有免费的午餐,一定记住。投简历,无非是线上线下渠道,而现在大部分毕业生或老司机都选择线上,比如智联、BOSS直聘、前程无忧、拉勾等,线下的一般是专场招聘或学校的大型招聘会。对于线下,建议选择公司显示的专场招聘会,精准。或者学校的招聘会,可信度高,哪怕不是本校学生、已经毕业了也没关系,只要能进入到现场,就有机会。对于线上,互联网相关职位,如产品经理、新媒体运营、编程等,我用的比较多的是boss直聘和拉勾,能看到对方是否融资、多少人、已面试者的评价评分,可下载对应APP,除了直接投简历外还能像聊天一样call对方,了解进度。智联和前程职位量还是很大,机会多,但不法企业不少,虚报信息较多,别轻信。如果一家公司在多个网站都有招聘,或常年、大量招聘,一般要么是新公司、要么流动性大、要么培训、要么销售、要么有陷阱公司。还有,比如在boss直聘,有的公司只招聘几个人,却设置10几个或多个boss,那就要小心了,这种公司有问题或岗位流动性大,门槛低。有的公司你没投简历也接到面试电话,或,也大都是上面说到的销售等岗位。要是有时间,面试前一天先去面试所在地看看环境,问问周边的人对该公司的印象,以防万一。有些销售公司,一大早就在唱歌、放鸡汤音乐、喊口号。不是销售不好,只是避免入坑。另外,请认真对待面试,在去面试前先网上了解关于面试的准备,比如先先了解公司做什么的、岗位需要什么技能、练习自我介绍、怎么穿着等,这些都体现一个人的态度。不管在哪面试,在接到面试通知前,都要尽可能多的详细了解公司,比如、某号、某博网页、某知道、某乎、某些评价网(如看准网等)、某些公司信息网(如启信宝等)、招聘网站的评价等,多参考了解,有些也是托,学会甄别。当然,要是敢挑战,有实力,直接去大公司,免去中间这些复杂环节,也不用担心什么。祝你这周内到满意的工作。PS:在另一平台中,整理了常用办公软件免费学习视频等资源。搜索关注,在主页点击菜单栏“免费学习”即可获取。主页回复关键词“PPT”或“ppt”将获取500个常用图标、上千个矢量图标、创意精美PPT,及54本关于思想思考的电子书 。获取后可随时取关。
投递简历的小技巧:一、投递时间:避开周一周五、选择前一晚投递HR白天工作,而且邮件是以倒叙排列,所以,可以在工作日前一天晚一些的时间投递。同时职场人士在周一及周五通常会进行工作计划和总结,许多会议也会安排在这两天。紧邻周末的头尾两天,负责招聘的HR看简历的时间较少,心情也更浮躁。哦对了,招聘信息刚发布的前两天也尽量不要赶高峰期哦~二、投递方式:多渠道投递即便你再向往一家公司,也不要多岗位投递,尤其是完全没关系的不同职位,例如java工程师和游戏策划。但你可以通过多种渠道投递同一个职位,如通过公司、招聘网站及各类招聘APP,甚至用快递的方式寄到公司。三、文件名称一定不要马虎邮件及附件名称一定不要太个性化,否则分分钟丢进垃圾箱。建议以“姓名+求职岗位+学校+基本信息”的格式,或是按照招聘单位的要求来命名。四、附件和正文也要用心简历投递之后完全听天由命,其实什么情况都有可能发生的,比如HR心情不好,HR懒得下载附件,HR电脑里没有解压软件……我们能做的只是尽量增加简历被看到(上)的可能性。因此建议大家:①把附件中的文件保存为较低版本格式(如office2003);②把邮件正文内容制作为一份精简版的问候语+求职信,写明应聘的职位名称、自己的个人评价,为什么适合这个岗位等,千万不能空着或是随意敷衍几句话。③如果招聘启事中明确规定需要将简历作为正文发送,从Word文档复制简历然后拷贝到邮件正文中,常常会造成简历格式混乱。那为了避免直接复制word文档到正文会引起的简历格式错乱,大家可以用图片,或是用网页html代码将Word简历以正确格式显示在邮件正文中。PS.教程部分——用网页html代码将Word简历以正确格式显示在邮件正文中①将word文件另存为网页,即html文件。②然后用记事本打开html文件,复制这段你看不懂的代码。③最后,打开邮箱,点击全部功能里面的——编辑源代码。④会出现这样的界面,把你刚刚复制的代码直接粘贴在这前面就好。⑤然后点击返回可视化视图就可以啦不过这种方法无法复制照片哦
关于简历投递大家最需要关心的4个问题和细节,也是很多人容易犯错的地方,职徒君今天一次解答完毕!一、QQ邮箱到底能不能用?这个几乎是被问频率最高的问题,作为专攻简历领域的职徒君也专门合作的四大HR问了下,得到回复是:不会影响是否录用,但不太受待见,容易错失一些机会!也不是瞧不起QQ邮箱,而是因为QQ邮箱的不便捷性和非专业性让人难以喜欢。QQ邮箱前缀是一串数字,数字难以让人记住,很容易漏掉或错输入,导致后续麻烦;其次QQ邮箱是QQ附属产品,并不是专业的邮箱工具,所以信息容易被窃取、反垃圾防病毒功能也稍逊一筹,系统自动把重要邮件归类到垃圾邮件的经历都有吧!它的不专业性还会显示在“邮箱名是你的网名”上,HR这下是彻底难以分清谁是谁了。二、如何选择适合自己的邮箱?可以根据行业选择你使用的邮箱:Email的选择主要依据行业来定,如果你是从事外贸、技术岗、商务等规范性较强的工作,心仪的企业风格也比较偏传统,最好用Gmail,让HR一眼就知道,你懂VP、、还有Proxy;国企/ 事业单位则可以使用校园邮箱(edu域名),对于看重背景的单位,强大的学校域名可以起到背书作用,它可以设置手机app,或桌面用outlook等客户端接收邮件;私企Foxmail、163邮箱,Foxmail通常显得很商务,提前求职者的职业化;163是老牌服务,使用的人非常广泛。互联网大厂通常对邮箱细节并没有那么看重,优先推荐选择126、163等大品牌邮箱。但是投腾讯就用QQ邮箱,投网易就用163邮箱。这些“小细节”不太起眼,但若是碰上做事风格细腻的HR,一样会给HR留下一个好影响,多给你个机会也说不定。三、邮箱命名和简历命名有何讲究?1、 邮箱命名在邮箱ID的设置上,一般可以采用:英文名+中文姓氏;中文拼音+数字(注册日期、生日等数字)都很常见,唯一保命原则是不要看上去很傻,如superman, littlegirl等等之类,最好是让对方看到邮箱马上知道是你是谁。2、邮件命名关于邮件的标题问题,如果对方在招聘的时候(在职位广告中)已经声明了用哪种格式为主题,那就按照格式来,因为这是HR初步筛选的标准。以应聘日常实习为例,正确的投递邮件命名通常为:“应聘公司岗位+学校+姓名+一周实习天数+”有重点信息的呈现,HR不用打开也会能做最基础的排查。如果招聘信息没有要求的话,建议把自己的关键信息和目的展示在标题上。如:姓名-学校年级-投递部门及岗位。这样收件人一眼望上去就可以知道你的基本信息和发邮件的目的,是一种直接有效的做法。申请岗位一定要写清楚,HR不是只招一个岗位,也没理由通过你的简历去猜你要投什么岗位。想要提高HR对你的关注度,就想办法给到关键词,千万不要仅仅用“应聘”或是“求职”或是“简历”“实习”一类无辨识度的大众词汇。四、简历放正文还是附件?最好附件和正文各来一份,HR每天都要查看上百上千份的简历,而你附件的形式还要下载才能打开,HR当然也会有心烦急躁的时候喽。正文和附件都放既可以省去HR下载简历的麻烦,也会增加简历的曝光率,提升网申通过率,与人方便就是与己方便。附件不要用word,用pdf格式,标题命名为“岗位名称-姓名-简历”,pdf不会出现格式错乱和乱码问题,而且阅读体验也会更舒适。如果简历附件里还有作品展示,建议借助其他工具转换成自己作品集的二维码合集。五、邮件正文怎么写?邮件正文要围绕应聘岗位对个人经历的集中化描述,可以简明扼要地讲明了你对于公司未来的价值,说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等,让人感觉到你是了解你要应聘的这家公司的,并且认同公司的企业文化和价值观。具体参照以下三个原则:(1)正文内容不宜过多,忌讳篇幅过长以及与简历内容重复,只列核心要点即可,最理想的状态是不拖动滚动条就可以将全文看完。(2)核心技能和经验部分统一使用段落符提炼,尽可能保证语言精简。(3)以职位为中心,设置不同的求职信邮件正文模板,针对不同的岗位进行适当的 修改。模版如下:个性化的邮件名片,来源于职徒简历的邮箱一键投递!最后祝大家简历都可以拿到面试,面试都可以拿到offer!如果你是纯0经验,简历上写得内容自己都不想看......推荐你使用职徒简历工具()的引导式填写,就算毫无经验,也能写出一份合格简历;如果你有一些经历,但投递还是石沉大海,上传到职徒简历检测一下你的简历分数,按照给出的专业修改建议去改到80分,收到面试邀请的几率会提高3倍以上。关注@职徒简历,第一时间接收干货信息。
有人会问,我明明认真写简历了,为什么投出去总是石沉大海。很多教程告诉大家怎么写怎么写,吭哧吭哧写完,投递的时候,又有点犹豫了。针对这类问题,我带大家快速过一下邮箱投简历基本礼仪,再重点讲一讲其他五花八门投简历的办法及其窍门,包括机筛、陌拜投、内推、一岗多投等问题。一、邮箱投递礼仪1、邮件标题规范,别废话,突出你的亮点。校招:应聘x岗+名字+学校+专业。e.g. 应聘债券承销实习+张扬+中大+金融研二社招:应聘x岗+title+名字。e.g. 应聘债券承销+SVP+李苗2、标题突出你的关键词。别老是整什么:“非常想来贵公司,请hr给个面试机会”,hr看得一脸懵逼的标题。校招学校是重点,默认都是基础岗,对社招来说,目标职级很重要。hr一天可能同一个岗位发2-3个post,你最好写明你要申请的职级,先明确预期,省得后来谈酬的时候撕逼。3、发信人姓名最好用真名,请申请一个专业邮箱地址,例如,张扬的邮箱可以是:yang_zhang@、正文写上CV邮件正文不要空白,写上求职意愿。领导发邮件才会3个字“见附件”。你好歹自我介绍下,参见我之前写的面试自我介绍教程。不要套模板,将自我介绍针对该岗位变形,写100字左右,说明为什么你适合该岗位?5、附件PDF附件pdf(控制在1MB内),不要word,标题命名为“岗位名称-姓名-简历”。word换台电脑打开,排版容易变形。pdf不要塞太多图片,设计师控制下你们的表达欲望,最多发个作品集链接,美女也请不要发一堆写真给我,很多HR孩子都打酱油了。6、发送前确认2次确认邮件发送地址,确认你加了附件,再点击发送。收到默认的已读回执,不要回复。二、八仙过海投简历渠道1、陌拜敲门求offer?小企业maybe可行,但你都要用上闯进去投简历的办法,一定是知名企业了,大企业为保商业秘密,各家进门要刷卡,你能进去没被当可疑人员抓走,已经是万幸了。何况你是生在二十一世纪啊,各家微博、都有,你不如去套套近乎,问问人家招不招人,当然我知道很多企业的微博都是外包给别家做了,那么别放弃企业的宣讲或者校园开放日,这种名正言顺让你套近乎的机会不争取,何必纠结去敲门,那是多少年前的老黄历啊。当然如果你事先到校友在这家,有预约,另当别论。2、内推现在的内推很多都是在上做的,常见在校友,会在里挂个简历,然后问有没有机会做个实习啊之的,当然也有猎头,也会做点对点推送。请一定要用pdf,别用word,word排版太随机了,另外标题改成“xx-学校” or “xx-岗位”,简历内的手机号一定要写对,往往推送的简历,后续可能会转过好几道手,后来接手的hr要好辨认,不然容易弄混。所以日常,请在你的手机里,保留一份你的最新简历,万一在xx行业会议遇到不错的前辈,想给你介绍一个岗位,是很方便的简历传递工具。给自己留一个机会,不是坏事。3、在线简历在线简历,基本都要上机筛。不光是存在于校招,社招在后台选简历,也会机器先过一轮,针对机筛,希望大家诚实别说谎。简历说谎这个话题我之前聊过,不管我怎么说,还是有人愿意去做。其实真的很浪费hr时间,这种做法何必呢,大家都添麻烦,公司都会有背景调查。你要撒谎的地方肯定是决定性的要点,那么请诚实。但在有的点,说点无伤大雅的小lie,问题不大,比如身高,女生不过160,想写165,其实没啥,高跟鞋穿了基本都到,但一些行业对外形气质有要求,机筛默认不要160以下的,比如银行。三、投简历诀窍1)高效投递时间建议在晚上投,刚上班10分钟,hr都会先清邮箱,确保在未读邮件的靠前排位。2)一岗多次投没必要,hr也嫌弃你叨叨3)学会阅读招聘post引申义类似外交部有暗语系统,hr也有,你不懂,可以个做hr的小伙伴帮你解读下。实习要求大四研三 = 请一周待满5天弹性工作制=我们经常加班且不给钱良好抗压能力 = 事儿加倍钱不变良好沟通能力 = 经常被甲方or内部刁难4)最新招聘信息猎头之外,关注号,或定期刷刷,能到大企业最新招聘。5)跳槽请低调不要大张旗鼓,约面试请悄悄的,最要好的同事也别说,小心插刀。相熟猎头帮你关注下是最佳选项。职业生涯里,有个了解你的猎头,绝对是幸事,but国内的猎头真不好说了。6)不想泄露手机号请百度“电话转移接听功能”更多求职干货,请关注……言叶 · 资深金融HR,7年心理学沉淀,关注职涯发展:Workland职场学社分享职场成长干货求职 | 职场历史课 | 深夜加班 | 职场Debate
很多人抱怨投简历石沉大海,或是HR只是浏览简历却一直不给面试机会。为什么HR这么高冷?为什么对你的简历不闻不问?也许在简历投出之后,HR看不看你的简历只能听天由命,但是却可以在投递前把握投递简历的小诀窍,以增加个人简历被HR看到的几率。错峰投递:企业的招聘信息公布于众的时候,也是潮水般接收简历的时候。通常第一天、第二天是简历接收的高峰期。想要提高简历的关注率,先避开这段高峰期,选择错峰投递。错开投递高峰期,哪个时间段投出去的简历会更容易被HR所收录呢?划重点------工作时间段!不要在周末时间、节假日期间进行简历投递。也许你有一颗迫切工作的心,但是HR基本都休息。非工作日投出的简历很可能与周末的垃圾邮件混杂在一起,结果被周一来上班的HR不耐烦地点个全选,统统删了。周一:休息了两天,第一个工作日应该元气满满。O!O!O! HR要总结上周的工作,也要计划本周的安排,基本上上午开会,下午在消化。这天HR看简历的心情非常浮躁,所以对简历的分量要求很高。周二:一周的工作都安排到位,周二到周四是投递简历的最佳时间。其中周三到达时间最佳。周五:愉快的周末呀!下午通常都会安排些部门会议或者外出学习。而且周末工作状态都比较懒散(普遍现象)。不能专心阅览简历,有些简历因为外出而被忽略也许周一上班才能收录进来,加上周末积压的邮件,你的简历可能早就在列表之外。投递时间:正常工作时间。上午比下午投递被收录的机会更大。上午9:00—11:00最好,下午13:00---15:30工作效率相对集中,有效。简历投递太早HR被其他工作困扰没时间看,投递太晚也会因为HR等着下班而忽略。如果你真对岗位心仪已久,可以通过多个渠道进行简历的投递。切记不要在同一个平台上反复多次投递,这样很容易被HR拉黑。
用可以聊天的招聘软件,比如某直聘。要知道骗子也是有时间成本的,在可以聊天的软件上,都是先聊天,看看这人合不合适。骗子可不会和你文字聊天扯淡。你可以试试,
留言与评论(共有 17 条评论)
本站网友 大学生失业率
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复制这段你看不懂的代码
本站网友 天风
13 minutes ago 发表
所以不用太拘束
本站网友 大观周刊
13 minutes ago 发表
银行面试
本站网友 黑暗的咏叹
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无疑是一种最佳选择
本站网友 语音短信
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所以面试的时候
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线下的一般是专场招聘或学校的大型招聘会
本站网友 房子风水
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忐忑不安
本站网友 快速美白肌肤
7 minutes ago 发表
陌拜敲门求offer?小企业maybe可行
本站网友 命名管道
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如果简历过长
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投递时间:避开周一周五
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这很不走心也很难有好效果
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19 minutes ago 发表
非工作日投出的简历很可能与周末的垃圾邮件混杂在一起