前途无忧51job(51job 前程无忧)

我的手机里就有51job的这个APP。在我看来51Java里面首先会给你推荐一些大公司，其次是一些本地的公司，假如你选的是本地的范围的话。但是好不好工作，主要还是看你的工作经验和学历。

前程无忧和51job只是一个名字而已，他们指向的网址都是www.；所以它们是一个网站，你不需要注册2次。智联招聘是另一个网站；网站地址是：http://www./。如果你要工作，顺便推荐你其它的招聘网站：中华英才网，58同城，赶集网，拉勾网。

对，51job就是前程无忧，一个工作的网站

51 job前程无忧更多的是针对中低端求职者的平台，如果求高端职位一般，平台还算正规，所以那种需要交钱的中介很少，可以考虑

靠谱啊，在51job上发布职位招聘都需要上传公司营业执照，营业执照不会假，所以还是靠谱的

前程无忧招聘网站还是可信的，效果蛮好的。从业这么多年，大大小小的招聘网站用了很多：智联招聘、前程无忧、猎聘网、拉勾、BOSS直聘，58同城。用的最多的还是前程无忧，里面的人员的质量也是挺高的。一个网站是否可信，首先要看资质审核：1.前程无忧从签订合同、付款，到公司的各项资质审核，做的很规范。2.因为是集团公司，所以他们的各项流程都很通顺，也不会耍官僚主义。3.前程无忧的业务员素质也挺高的，和你沟通的过程中，也是站在用人单位的角度考虑。以上，是我从一个用人单位的角度出发。如果从应聘者的角度出发：1.首先从公司背景出发，看公司是否正规，绝对是正规的。2.看招聘的单位是不是多，就是看招聘发布岗位是否多，让应聘人员有更多的选择。3.再看互动消息是否多，简历发出去，是否有反馈和回复。最近刚和前程续签了合同，从众多招聘网站选择了前程无忧，是因为招聘效果真的很不错。我是@燕妮在职场，专注职场分享。如果认可我的回答，多谢点个关注、点个赞！

前程无忧网非常可靠，我工作都在这个平台上投的简历，现在的工作也是前程无忧上到的

前程无忧来啦！目前大大小小的招聘网站多如牛毛，不管是老牌招聘网站还是新型招聘APP，前程无忧51job诞生已有20年，是中国最早的在线招聘网站，早已进行上市，目前拥有全国最大的人才简历库和海量企业招聘岗位，求职者可以按照职能，企业规模，工资待遇等多个维度在前程无忧搜寻工作机会并进行投递，前程无忧的简历模板丰富全面，可直接免费使用。关注前程无忧，收获职场干货，陪你走过求职路~

这个需要看你的是什么公司和你的是什么公司，然后你可以上网去搜索一下公司的情况，企查查，天眼查等软件，所有这些网站都是有盈利需求的难免会有一些害之马，总体来说，，营业执照等各方面的认证还是比较完善的.可以相信同时留个心眼.

前程无忧算靠谱的那种了，比智联和58的质量高太多了。前程无忧属于那种涉及面比较广的招聘网站，很多类型都有涉及；如果是专门互联网方面的工作的话，推荐拉勾。BOSS直聘也听说过，听说还不错

全网收集招聘信息，然后放在自己网站上，有人投简历后，网站内部人看（非招聘企业的人力资源看，都是搜的，怎么会进呢？），看完显示简历已经查看，但就是没人打电话！然后你以为开通会员就可以了，然后你就开通会员了…，就用这种招数…

前程无忧 智联招聘这都属于全国性最大的综合老牌招聘网站，信任没有完全绝对的，但相对，你的简历还是值得托付的！另外其他招聘网站boss 直聘、大街网 斗米招聘 这些都可以尝试看看，如果是工作，全面撒网，是没有问题的。

确实前程无忧是最靠谱的，无论是招聘信息，还是那些招聘单位都是真实的。

我们公司现在是在和前程无忧合作的，相对来说还是比较可信的，首先企业入驻他们平台会检查公司的资质证书什么的，但是不排除某些骗子公司混进来，所以在投简历的时候个人建议可以先到企信宝或者国家企业系统去查查你投递的企业有没有什么不良记录然后就是常被大家说起的看见自己的简历被浏览了怎么没有下文了，里面有一个情况，比如我们公司前段时间招聘销售，平台会根据我们的大致要求帮我们推荐（现在销售好难招，哈哈），但是基本上都不符合，所以HR也就看看，不会有下文，简历被浏览没有下文的其他原因就不了解了！

前程无忧算靠谱的那种了，比智联和58的质量高太多了。前程无忧属于那种涉及面比较广的招聘网站，很多类型都有涉及；如果是专门互联网方面的工作的话，推荐拉勾。BOSS直聘也听说过，听说还不错

你的这个问题我认为最可靠的是由国家劳动就业服务部门组织的招聘会和推荐会是最可靠的。

推荐智联招聘，前程无忧，应届生求职网，里面大企业比较多，真实靠谱。如果专业性比较强的话，可以去相关网站。比如：医务人员可以选择医药人才网，卫生人才网；想去政府机关或事业单位可以去本市人才网，上面很多劳务派遣职位。温馨提示：千万不要去某8同城，赶某网等网站。那里面很多求职陷阱，比如要你交会费，档案管理费，介绍费等。只要是招聘过程中收取任何费用的单位，千万别去。

关注南城骑士，带你了解职场的部分资讯和内幕。关于工作的平台，我就发表一下个人意见和看法吧。首选确定自己的底气，比如学历和技能以及经验之类的，然后选择相应的职业。至于平台的话，就看提主是看重哪个方面？第一个，家庭亲戚的人脉关系。怎么说呢，这个关系网是最好用的。因为亲戚之类的肯定不会亏待你，一般给你介绍的工作就算不合，但待遇绝对不会差到哪去。第二个，线下方面。比如本地的人才市场或者招聘会。如果是一般的服务行业，其实可以去那些服务行业场所到处转转，相关的招聘信息肯定贴了的。第三个方面，也就是线上招聘求职的平台。以58同城，BOSS直聘和店长直聘，拉勾网，智联招聘，猎聘网之类的为主。具体如何选择，其实取决于提主本人，希望能对提主有所帮助吧。

个人观点，不喜勿喷{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0./origin/tos-cn-p-0000/cfb071915743474fbd4bddef481ea84c", "thumb_width": 1280, "vid": "v02016910000bq5io69um7llj430evi0", "vu": "v02016910000bq5io69um7llj430evi0", "duration": 88.38, "thumb_url": "tos-cn-p-0000/cfb071915743474fbd4bddef481ea84c", "thumb_uri": "tos-cn-p-0000/cfb071915743474fbd4bddef481ea84c", "video_size": {"high": {"duration": 88.38, "h": 720, "w": 1280}, "ultra": {"duration": 88.38, "h": 720, "w": 1280}, "normal": {"duration": 88.38, "h": 720, "w": 1280}}} --}

工作的平台，有两种：一种是社会公共平台。比如当地的人力资源市场，网上人才市场、51JOB、智联招聘、各种猎头网站，什么什么的，上网一搜应该会有很多。但成功率低、盲目性大。运气好的，瞎猫碰到死老鼠，就中了。运气不好的，久久徘徊，也不到自己适合的。另一种是人脉圈平台。比如，身边的亲朋好友，身边的老师同学，含金量高的社圈子。甚至包括自己搭建的平台、朋友圈、微博、以及其他自媒体。这些平台上的人，对自己有较深入的了解 ，推荐会比较有针对 性，沟通成本低，信任度高，容易成功。有些人一有异动，马上会有人主动来。功夫在诗外，平时个人品牌的积累，是根本。

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与其说，哪家的平台上工作是真实可靠的，不如说，如何来鉴别一份工作是真是可靠的更重要。一、工作平台我们先说一些比较知名的工作平台，可以用于投简历的。智联招聘、前程无忧、猎娉网、拉钩网、脉脉、BOSS直聘、应届生求职网、应届毕业生。用好这8个网站，足矣。智联招聘、前程无忧和猎聘网，实际上是属于综合的招聘平台，什么岗位都可以在上面的到。猎娉网主打中高端一些的职位，而实际情况，即使你是应届生、实习生，也可以在上面。所以，这3个网站放在一起。拉钩网，主要目标是互联网公司，和BOSS直聘的主要领域很像。因此，如果是想去互联网公司，在这2个网站上就可以。脉脉实际上和领英很像。领英是全球最大的职场社交平台，脉脉是国内的。因此，这2个平台不能仅限于招聘、投简历，而是要在今后的职业生涯中一直使用的平台。应届生求职网和应届毕业生，一听名字就知道，是学生实习、工作的网站。最后再特别说下BOSS直聘。这个网站很有意思，先说职位范围：互联网和基础的职能岗位，都可以在上面，其他的岗位就去其他平台吧。BOSS直聘的主要功能就是可以直接和HR或者说招聘负责人沟通，这样可以省时。因为传统的招聘平台的流程是这样的：HR发布岗位-你投递简历-HR筛选简历-电话邀约-面试邀请。然而，有一个情况就是，HR打电话，未必打的通，打通了候选人也未必第一时间方便沟通。因此，留下信息，候选人方便的时候自然会看到，用文字来进行沟通，会比电话沟通再某种程度上，更有效。所以，初入职场的新人，很多人都喜欢这样的沟通方式，这也是为何BOSS直聘这几年会崛起的一个原因：掌握了招聘负责人和候选人无法及时沟通的痛点。二、怎么甄别工作真实与否一个原则：天上不会掉馅饼。当你发现，工作内容和薪酬回报完全不匹配时，100%都是有陷阱的。作为老板，有一点是开公司的基本原则，那就是公司是要盈利的，是要考虑成本的。人力成本也是运营成本之一。为什么要付出大价钱，来雇佣员工？因为，员工所提供的劳动成果＞企业付出的薪酬回报。如果一份工作所达成的劳动成果，远低于他所能获得的回报，那必然是有蹊跷的。至于其他的，比如要你缴费、封闭式培训之类的，基本都是骗子。有一点要额外提的，就是面试时要求提供个人资料，如身份证之类的，你要看公司的性质，是否是国企。国企至今还保留着这样的“习俗”，毕竟，个人信息完整、没有问题的重要性，在国企中会高于你的个人能力。其他的公司，初次邀约面试就要提供这些信息，十有八九也都是不靠谱的。答在最后：工作，不要指望能不劳而获，脚踏实地的去寻，总能的到。现如今，为什么网络上会有很多负面信息，一方面，就业环境的确不理想，另一方面，个人能力无法匹配他的预期薪酬，所以导致不满。但是，如果是想一份工作，踏踏实实地成长，那依然不是问题。怕只怕：心比天高，命比纸薄。搜索：尘曦猎头欢迎扫描个人咨询的二维码，获得一对一的专属服务。尘曦猎头（chenxi_lietou），有颜、有趣、有料，只属于你的职场伙伴；左手干货，右手鸡汤，为求职者和HR提供干净、便捷的职场交流平台。

boss(可以直接跟领导或者HR沟通可以免去一些不必要的麻烦，比如学历之类的，有无笔试之类的都可以咨询好再过去面试，不然有些网站也没有问就通知你去面试到了现场各种不合适这样白跑一趟了)、智联招聘、前程，58就不推荐了，培训机构比较多，还我在你要是互联网方面的拉勾也还可以。

1、招聘平台：智联招聘、前程无忧、boss直聘等2、当地人才市场网站通过这些平台会比较靠谱，但是也有可能会遇到骗子，自己要多注意。

拿我自身的事例跟你说一下吧，我刚毕业的时候也不知道怎么工作，想去北京工作，就在网上投简历，那会儿总是能看到58和赶集的广告，主要也不知道其他的平台，然后就在这两个投，投了好多，也去面试了很多，结果都不靠谱，有好多的是你去了让你交钱培训的，后来有个感觉可以的，结果呢把我骗了，让我去当保安，本来就没钱又被骗，心灰意冷的我后来就回家了，后来去了我一个舅舅工作的地方上班。待了两年，然后又来了北京，有了前车之鉴，这回不考虑之前那两个了，听说智联不错我就在智联投的，面试的时候感觉都是正经的公司，然后自己选了一家，听说boss直聘好像也不错，好像还有拉勾，不过建议你不要选赶集和58。

这是前程无忧招聘网站的域名。

关注【职场小阁】，为你解答职场疑问。企业想要获取人才，会使用各种招聘平台，不同的岗位，不同级别所使用的招聘平台也是不一样的，以下这些平台都是正规靠谱的，企业可以根据实际情况放心选择。1、传统招聘平台综合性招聘：前程无忧、智联招聘、中华英才网、中国人才热线专注中高端招聘：猎聘网专注低端招聘：58同城、赶集网2、新型招聘平台社交类：朋友圈、脉脉、领英等垂直类：内推、拉钩、若邻、BOSS直聘等3、猎头型招聘平台智联卓聘、猎聘、猎上及各大猎头公司等4、人才交流会一般是由政府或人才中介机构组织的大型现场人才交流会5、行业招聘平台每个行业的招聘平台，如机械、建筑、服装、纺织、电商、家具等。6、移动端招聘平台为顺应趋势、方便用户操作和体验，各大网站都开发有自己的移动端招聘平台。

谢邀，上啥班短视频招聘APP为您解答，以下回答来自上啥班用户互动留言现如今，无论是对于招聘企业、公司来说也好，还是对于求职者来说也罢，通过相应的招聘平台、招聘软件来达到招聘，求职的目的，是最流行、最常见、也是最被大家喜爱的一种方式，这么说吧，在十个入职的员工里面，能够达到90%～100%的概率是通过招聘平台进行前期联系和沟通的，概率是非常的大的，正因为这样，招聘平台的靠谱性才成为了关键所在，尤其是对于求职者来说，这一点显得更是关注度极高。在我个人的意识里面，如今互联网中比较靠谱的招聘平台大约有这么几个：上啥班app、boss直聘、智联招聘、前程无忧等等，是在我国范围内比较知名而且比较靠谱的招聘平台，尤其是里面的上啥班app招聘平台，作为刚刚成立的一家规模较大的招聘公司，其独特的招聘模式、真实、靠谱的招聘信息、灵活的招聘互动再加上人性的企业文化，从一开始就得到很多求职者的青睐和关注，如果有求职需求的话不妨可以尝试一下。有些招聘平台确实存在着收费太贵的现象，企业能不能招到求职者另说，起初先交上一大部分费用，这对于招人单位来说是很难接受的一个现实，也正是因为这些招聘平台有收费太贵的原因，再加上现如今其他招聘平台的兴起，让越来越多的公司、企业放弃了收费贵的平台，而是选择了其他软件。而对于求职者来说，他们是跟着企业的招聘信息走的，哪里招聘信息多，靠谱，求职者就去哪里，很明显的感觉，对于那些收费贵，几乎没有招聘信息投递的平台来说，也就很少会有求职者来关注，甚至到了无人问津的地步，这也就解释了题目中所提到的为什么那些收费贵的招聘平台很少会有人投简历的原因所在。那遇到这样的情况时，为了增加求职者投简历的机会，可以换一个招聘平台呀，干嘛非选择在费用贵而且没有多少人知道的平台上面呢？是不是这么个道理。还有有意向的求职者因为距离问题而选择了放弃面试，那这是求职者自身的原因，只要是招聘企业在招聘平台上把招聘的条件、要求、工作类型、工资待遇、工作地点等等都展示清楚了，那接下来就是求职者自己选择的问题了，感觉适合的就去了，感觉不适合的也就会不再沟通，很正常的事情。总的来说，招聘信息去那些靠谱、知名度大、求职者人流量多的平台发放，不要选择冷门平台，这样既是对自身有好处，对求职者也是有好处的。上啥班，帮助你在职场里做得更好。欢迎小伙伴们关注上啥班官方账号，我们一起讨论，一起学习，一起成长，等你哦

现在招人的都比较坑，好像别人的时间都不是时间一样。我说说我的经历吧，那时候在网上投的简历，直接打个电话叫我过去面试，我说我的简历合适吗？然后他说行。我就过去了，公交地铁差不多1个多小时到了公司。结果就看了我的简历，然后说有点不合适。卧槽，不合适你还叫我来面试。我花1个多小时跑到你公司来，就听你说了三个字，不合适，3秒钟都不到，当时我都气死了。现在投简历的多，面试的少，主要是很多人都是海投的，有通知了然后觉得太远了又不想去了。所以这个也正常。现在很多公司人事部都不怎么负责，有些公司一年365天都在招人，不知道他们要招什么大神，这样建议去国外招算了，国内已经没有合适的人才了。要招聘还是去那个什么直聘网，上面可以聊天，跟一样，先把基本要求沟通好了，再约面试。不要浪费彼此的时间。欢迎大家关注阿虎，专注职场领域，为大家解决职场领域遇到的任何问题，欢迎留言，由于专注，所以专业。

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靠谱的线上招聘平台还是很多，目前主流的有：智联招聘、前程无忧、BOSS直聘、猎聘网等，辅助的有：58同城、百姓网、大街网以及一些地域及行业性的招聘平台等等。应该说，出现题主这种情况是并非“偶然”，个人在从事人力资源管理工作的过程中也时常会遇到这种情形，尤其是在招聘基础性、服务性的岗位上面体现尤其明显。主要原因应该是岗位本身及企业品牌影响力对求职者缺乏吸引力所致。根据个人多年人力资源管理工作经验，要解决面试签到率低的问题，主要还是从以下几个方面入手：第一，选对招聘渠道题主需要做的是，再次对所招聘的岗位进行一次任职资格分析，在此基础上对现有招聘渠道该类招聘目标人的人才储备情况进行调查，就像“钓鱼”一样，首先得“打窝子”看下池塘里是否有鱼可钓？第二，加强简历筛选对目标岗位设置一定的简历筛选基础条件，这些基础条件必须要与岗位任职资格一致，比如：年龄、学历、工作经验、行业等等。符合基础条件的，才通知安排面试。第三，注重邀约话术话术及打电话的人执行话术的情况也会产生很大程度的影响，有两部电影体现尤其明显，一是《锅炉房》，二是《华尔街之狼》，内容都与电话营销相关，其中的部分电话邀约技巧可供借鉴。

前程无忧，智联招聘。

才毕业在网上投递简历工作，结果来了一堆电话邀请面试，当时才毕业，每个机会都不想错过，认真打印好简历查路线过去面试，去了后遇到各种各样的不愉快事情。第一种，明明带了简历非要你按照他们公司的那种简历填写，实际两个内容相似度高达百分之九十以上，一看就是都在百度打印的。第二种，约好时间，我提前十分钟到面试单位，去了后前台就把我丢到会议室等，七八月份武汉特别热，就算带了水，也没多久又渴了，人家连杯水都不给你，问他们哪里有水，人家回复我们要自己带水杯，不提供杯子，关键是一等最起码要等半小时面试得人才会来，最长的一次硬是等了三个小时，中间我跟其他两位面试的多次提出要走，都被里头的员工塘塞过去，说马上就来，马上就来。第三种，挂羊头卖狗肉，投递简历是看到他们要的岗位自己愿意才投递的，结果去了后聊了会人家说觉得你更适合我们另外一个岗位，这岗位绝对是销售，坚决拒绝后，说你要面试的岗位招满了，如果想在公司发展就先做销售，以后那个投递岗位出来了也可以换岗位，前一天下午五点半给我打电话邀请今天早上面试，今天早上到了居然招满了，你要销售就销售。这样忽悠有意思？第四种，在招聘网页说什么包吃，包住，有五险一金，有过节福利等等，去了后，包吃就是单位有食堂或者合作餐厅，自己出钱去吃，包住要么是高低铺，一套八十平米两居室放了二十多张高低铺，还是男女混住，好点的工厂宿舍都不如。至于五险一金一般都是转正后给你交，有的要满一年才有，甚至有的公司在北上广这种一线城市为了上市让员工社保交在这些地方，出了钱压根享受不了福利。过节福利基本没看到，当然除了年终奖就这。其他的就不提了，这几种最常见的。现在有了教训都会问清楚了，但是还是有很多招聘的遮遮掩掩，忽悠人。

靠谱比较困难，主要是什么靠谱，各种平台都没准有面试。主要的网站51job,智联招聘，猎聘，拉勾，boss直聘，智联卓聘都可以。51，智联，拉勾，boss是企业居多，简历直接发给企业招聘者。卓聘是猎头居多。猎聘有企业，也有猎头。企业一般购买其中一家的服务，最多的应该就是51和智联。猎头会买卓聘和猎聘的服务。这里不一样的地方在于，猎头手里会有很多公司不在招聘网站上放的工作。所有的招聘网站都有可能有虚假工作，这个是要自我排查的，没准你投了哪个企业，过几天保险公司就给你电话了。至于58和赶集，那是一家子，总感觉劳务人员会多点。

BOSS直聘，还有店长直聘。这些不错

我一般在中国人才热线，比较靠谱一点，大多数企业也是在这个平台招聘，最差的就是58同城，大多是骗子！